Qonunlar › Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat qonunlari kodeksiga oʻzgartishlar va qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida (929-XII-son)
Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat qonunlari kodeksiga oʻzgartishlar va qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida (929-XII-son)
Sana: 02.09.1993 · Amalda · 85 ta modda
O'qish oynasida ochishlex.uz dagi asl nusxa
- “1-modda. Oʻzbekiston Respublikasi mehnat qonunlarining vazifalari
- 2-modda. Xodimlarning asosiy mehnat huquqlari va burchlari
- 3-modda. Kolxozlar va boshqa kooperativ tashkilotlar aʼzolarining mehnatini tartibga solish
- 4-modda. Oʻzbekiston Respublikasining mehnat toʻgʻrisidagi qonunlari
- “7-modda. Jamoa shartnomasi
- “21-modda. Mehnat shartnomasining (kontraktning) shakli
- 22-modda. Mehnat shartnomasining (kontraktning) muddati
- “43-modda. Korxona, muassasa, tashkilot maʼmuriyatining kasaba uyushmasi komitetining oldindan roziligini olgan holda oʻz tashabbusi bilan m
- 44-modda. Korxona, muassasa, tashkilot kasaba soyuz komitetining mehnat shartnomasini (kontraktni) bekor qilishga rozilik berish toʻgʻrisida
- “49-modda. Ishdan boʻshatish nafaqasi
- “51-1-modda. Fuqarolarning mehnat qilish huquqini roʻyobga chiqarish kafolatlari
- 51-2-modda. Xodimlarni boʻshatib olish asoslari va tartibi
- 51-3-modda. Boʻshatib olinadigan xodimlarga beriladigan imtiyozlar va tovonlar
- “54-modda. Ish vaqtining qisqartirilgan muddati
- “91-modda. Mehnatga yarasha haq toʻlash
- 92-modda. Ish haqining eng kam miqdori
- “94-modda. Ishchilar mehnatiga haq toʻlash
- 95-modda. Rahbarlar, mutaxassislar va xizmatchilar mehnatiga haq toʻlash
- “95-1-modda. Ish haqini indeksatsiyalash
- “107-1-modda. Normal mehnat sharoitlaridan chetlanilganida haq toʻlash
- “108-modda. Ish vaqtidan ortiq ishlaganlik uchun haq toʻlash
- 109-modda. Bayram kunlari ishlaganlik uchun haq toʻlash
- 110-modda. Tungi vaqtdagi ish uchun haq toʻlash
- “113-modda. Bekor turib qolingan vaqt uchun, shuningdek yangi ishlab chiqarishlar (mahsulotlar) oʻzlashtirilayotganida haq toʻlash
- “115-1-modda. Oʻrindoshlik tarzidagi ishga haq toʻlash
- “124-modda. Davlat organlaridagi saylab qoʻyiladigan lavozimlarga saylangan xodimlar uchun kafolatlar
- “133-modda. Xodimlarga harbiy majburiyatlarini bajarishlari munosabati bilan beriladigan kafolatlar
- “152-modda. Ichki mehnat tartibi qoidalari
- 153-modda. Intizom toʻgʻrisidagi ustavlar va nizomlar
- “159-modda. Intizomiy jazo choralarini qoʻllash tartibi
- 160-modda. Intizomiy jazo chorasi ustidan shikoyat qilish
- “166-modda. Mehnatni muhofaza qilish talablariga javob bermaydigan korxonalar va ishlab chiqarish vositalarini ishga tushirishni taqiqlash
- “171-modda. Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish boʻyicha oʻqitish
- “179-modda. Majburiy meditsina koʻriklari
- 180-modda. Xodimning navbatdan tashqari koʻrikning oʻtkazilishini soʻrash huquqi
- “181-1-modda. Yangi kasbni oʻrganish vaqtida xodimni boshqa ishga oʻtkazish
- “188-1-modda. Qoʻshimcha dam olish kuni
- “191-modda. Homiladorlik va tugʻish otpuskalari
- “193-modda. Homiladorlik va tugʻish otpuskasiga hamda bolani parvarishlash otpuskasiga yillik otpuskani qoʻshib berish
- 194-modda. Bolani parvarishlash otpuskasi
- “197-modda. Homilador va bolali ayollarni ishdan boʻshatishga yoʻl qoʻymaslik
- “197-1-modda. Onasiz bolalarni tarbiyalovchi shaxslarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar
- 229-modda. Mehnat nizolarini koʻrib chiquvchi organlar
- 230-modda. Mehnat nizolarini koʻrib chiqish tartibi
- 231-modda. Mehnat nizolari komissiyalarini tuzish
- 232-modda. Mehnat nizolari komissiyasining vakolati
- 233-modda. Mehnat nizolari komissiyasiga murojaat qilish muddati
- 234-modda. Komissiyada mehnat nizolarini koʻrish tartibi
- 235-modda. Mehnat nizolari komissiyasining qaror qabul qilish tartibi
- 236-modda. Mehnat nizolari komissiyasining qarorlarini ijro etish
- 237-modda. Mehnat nizosini koʻrishni rayon (shahar) sudiga oʻtkazish va mehnat nizolari komissiyasi qarori ustidan shikoyat qilish
- 238-modda. Rayon (shahar) sudlarida koʻrib chiqiladigan mehnat nizolari
- 239-modda. Bevosita rayon (shahar) sudlarida koʻrib chiqilishi lozim boʻlgan mehnat nizolari
- 240-modda. Mehnat nizosini hal qilib berishni soʻrab rayon (shahar) sudiga murojaat etish muddatlari
- 241-modda. Ishdan boʻshatish va boshqa ishga oʻtkazish toʻgʻrisidagi nizolar boʻyicha qaror qabul qilish
- 242-modda. Majburiy progul vaqti yoki kamroq haq toʻlanadigan ishni bajargan vaqt uchun haq toʻlash
- 243-modda. Ishdan boʻshatish sababi taʼrifini oʻzgartirish
- 244-modda. Mehnat nizolarini koʻrib chiquvchi organ qabul qilgan qarorlar darhol ijro etiladigan hollar
- 245-modda. Fayriqonuniy ravishda xodimni ishdan boʻshatishda yoki boshqa ishga oʻtkazishda aybdor boʻlgan mansabdor shaxs zimmasiga moddiy j
- 246-modda. Ayrim toifalardagi xodimlarning mehnat nizolarini koʻrib chiqish xususiyatlari
- 247-modda. Yangi mehnat shartlarini belgilash yoki mavjud mehnat shartlarini oʻzgartirishga doir nizolarni koʻrib chiqish tartibi
- 248-modda. Jamoalarga doir mehnat nizolarini (ziddiyatlarini) koʻrib chiqish tartibi
- 249-modda. Xodimlarni sud xarajatlaridan ozod qilish
- 250-modda. Xodimning pul undirishga doir talablarini qondirish
- 251-modda. Mehnat nizolarini qarab chiquvchi organlarning qaroriga binoan toʻlangan summalarni qaytarib olishdagi cheklovlar
- 252-modda. Ortiqcha toʻlangan ish haqini qayta undirib olish shartlari
- 253-modda. Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan muddatlarni hisoblab chiqish
- “261-modda. Xodimlarning kasaba uyushmalariga birlashish huquqi
- 262-modda. Kasaba uyushmalarining mustaqilligi
- “265-modda. Kasaba uyushmalari — xodimlar manfaatlarining ifoda etuvchisi
- “267-modda. Kasaba uyushmalarining mehnat shart-sharoitlarini belgilash va oʻzgartirish sohasidagi huquqlari
- 268-modda. Kasaba uyushmalarining mehnat va kasaba uyushmalari toʻgʻrisidagi qonunlarga rioya etilishini nazorat qilishdagi huquqlari
- “270-modda. Oʻzbekiston kasaba uyushmalari Federatsiyasi Kengashining qonunlar va normativ hujjatlar ishlab chiqishda ishtirok etish huquqi
- 271-modda. Xodimlarning korxonani, muassasani, tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqi
- “276-modda. Korxona, muassasa va tashkilotning saylab qoʻyiladigan tegishli kasaba uyushmasi organining huquqlari
- “279-modda. Saylab qoʻyiladigan kasaba uyushmalari xodimlariga beriladigan qoʻshimcha kafolatlar
- “281-modda. Davlat ijtimoiy sugʻurtasiga badal toʻlash
- 282-modda. Davlat ijtimoiy sugʻurtasi boʻyicha beriladigan taʼminot turlari
- 283-modda. Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi
- “284-1-modda. Davlat ijtimoiy sugʻurtasi boʻyicha nafaqalar berishning shartlari va ularning miqdorlari
- 285-modda. Davlat pensiya taʼminoti
- “288-modda. Davlat energetika nazorati
- 289-modda. Davlat sanitariya nazorati
- “296-modda. Xalq xoʻjaligining ayrim tarmoqlarida mehnatni tartibga solishning xususiyatlari
- 297-modda. Mavsumiy xodimlar, muvaqqat xodimlar va boshqa ayrim toifadagi xodimlar mehnatining alohida shartlari
Matn manbasi
O'zbekiston Respublikasi qonunchilik ma'lumotlari milliy bazasi (lex.uz). lex.uz dagi asl nusxa
Matn lex.uz dan avtomatik olingan va mazmunan u bilan bir xil: bu alohida tahrir emas, o'sha matnning o'zi. U ta'lim va ma'lumot maqsadida keltirilgan, normalar mazmuni o'zgartirilmaydi. Bu rasmiy nashr emas: sud, shartnoma va rasmiy javoblar uchun lex.uz dagi amaldagi tahrirni tekshiring. Loyiha haqida
Sayt haqida: NEOLEX (veoskill) — O'zbekiston Respublikasi huquqi bo'yicha ta'lim loyihasi. U lex.uz o'rnini bosmaydi, o'sha matnlarga har bir modda uchun alohida manzil, oddiy so'zlar bilan izohlar, atamalar lug'ati, testlar va uch tilda o'qishni qo'shadi. Aloqa: Telegram @neovixar.