51-3-modda. Boʻshatib olinadigan xodimlarga beriladigan imtiyozlar va tovonlar

Xodimlar soni (shtatlar) qisqartirilishi, korxonalar, muassasalar va tashkilotlar qayta tashkil etilishi yoki tugatilishi munosabati bilan ishdan boʻshatilgan xodimlarning ish qidirish davrida oldingi ish joyidagi ikki oylik oʻrtacha ish haqi (ishdan boʻshatish nafaqasi qoʻshib hisoblanganda) saqlanib qoladi. Xodimlar ishdan boʻshatilgan kundan boshlab 10 ish kuni ichida davlat ish bilan taʼminlash xizmatlarida roʻyxatdan oʻtsalar, davlat ish bilan taʼminlash xizmatlarining maʼlumotnomasiga binoan uchinchi oy uchun ham oldingi ish joyidan oʻrtacha ish haqi olishga haqlidirlar. Yuqoridagi sabablarga koʻra ishdan boʻshatilgan xodimlar har qanday holatda ham ishdan boʻshagan vaqtdan boshlab uch oy muddat ichida mehnat stajini saqlab qoladilar.

Basharti, ishdan boʻshatib olingan xodimga uch oy ichida maqbul keladigan ish topib berilmasa, u ishsizlik maqomiga ega boʻladi. Shu davr ichida u taklif etilgan maqbul keladigan ishning ikkitasini rad etsa, ishsizlik maqomiga ega boʻlmaydi va u oʻttiz kalendar kundan soʻng umumiy asosda ish qidiruvchi shaxs sifatida yangidan roʻyxatga olinadi.

Ishdan boʻshatish nafaqasi va saqlab qolinadigan oʻrtacha ish haqi ilgarigi ish joyidan toʻlanadi.

Tugatilayotgan korxona, muassasa va tashkilotlarning yetarli mablagʻlari boʻlmagan taqdirda, ishdan boʻshatib olinayotgan xodimlarga tovonlar ularning huquqiy vorislari mablagʻidan toʻlanadi. Tugatilayotgan korxona, muassasa, tashkilotlarning huquqiy vorislari boʻlmagan taqdirda, ishdan boʻshatib olinayotganlarga tovonlar aholini ish bilan taʼminlashga koʻmaklashish jamgʻarmasi mablagʻi hisobidan amalga oshirilib, soʻngra u qonunlarda belgilangan tartibda qoplanadi”.

43. Toʻrtinchi bobning nomi quyidagi tahrirda bayon etilsin: