Статья 51-3. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

За работниками, высвобождаемыми в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (пункт 1 статьи 41 настоящего Кодекса) сохраняется на период поиска работы, но не более чем на два месяца, среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Если работники в течение десяти календарных дней после увольнения зарегистрировались в государственной службе занятости в качестве лиц, ишущих работу, то они получают право на среднюю заработную плату и за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной государственной службой занятости. В любом случае за высвобождаемыми по указанным причинам работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж в течение трех месяцев со дня увольнения.

Если по истечении трехмесячного периода высвобождаемому работнику не будет предоставлена подходящая работа, то он приобретает статус безработного. В случае его отказа в указанный период от двух предложений такой работы он не будет иметь статус безработного и через тридцать календарных дней будет зарегистрирован в качестве лица, ищущего работу на общих основаниях.

Выплата выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

При отсутствии у ликвидируемых предприятий, учреждений, организаций необходимых средств выплата компенсаций высвобождаемым работникам производится из средств правопреемников. В случае, если у ликвидируемых предприятий, учреждений, организаций нет правопреемников, то компенсации высвобождаемым работникам выплачиваются за счет средств фонда содействия занятости, возмещаемых в порядке, установленном законодательством».

43. Наименование главы четвертой изложить в следующей редакции: