“51-1-modda. Fuqarolarning mehnat qilish huquqini roʻyobga chiqarish kafolatlari

Davlat fuqarolarga:

mashgʻulot turini erkin tanlashni, shu jumladan turli mehnat rejimidagi ish tanlashni;

ishga qabul qilishni asossiz ravishda rad etilishidan va asossiz ravishda ishdan boʻshatilishdan himoyalashni;

maqbul ish topish va ishga joylashtirishga bepul koʻmaklashishni;

barcha mehnatkashlarga kasb oʻrganish va ishga joylashish, ish bilan taʼminlanish va mehnat qilish, ish haqi va daromadlar olish, xizmatda koʻtarilish shartlari teng boʻlishi taʼminlanishini;

korxonalar, muassasalar, tashkilotlar oʻzlari oldindan bergan arizalariga muvofiq oʻquv yurtlari bitiruvchilariga maqbul ish berishlarini;

ish bilan taʼminlash xizmati tizimida yoki uning yoʻllanmasi boʻyicha boshqa oʻquv yurtlarida stipendiya toʻlagan holda yangi kasbga (ixtisosga) bepul oʻqitishni, malaka oshirishni;

boshqa joyga ishga yuborilishi bilan bogʻliq moddiy xarajatlar qonunlarga muvofiq toʻlanishini;

fuqarolarning yoshi yoki oʻzga xislatlari hisobga olingan holda tashkil etiladigan haq toʻlanadigan jamoat ishlarida ishtirok etishlari uchun muddatli mehnat shartnomalari (kontraktlar) tuzish imkoniyatini kafolatlaydi.

Ish bilan taʼminlash va grajdanlarning mehnat qilish huquqini amalga oshirish kafolatlarining huquqiy, iqtisodiy va tashkiliy shartlari qonunlar bilan belgilanadi.