243-modda. Ishdan boʻshatish sababi taʼrifini oʻzgartirish
Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat qonunlari kodeksiga oʻzgartishlar va qoʻshimchalar kiritish toʻgʻrisida (929-XII-son) · Sana: 02.09.1993 · Amalda
Ishdan boʻshatish sababining taʼrifi notoʻgʻri yoki amaldagi qonunlarga muvofiq emas deb topilgan taqdirda mehnat nizosini koʻruvchi organ uni oʻzgartirishi va qarorda qonunning tegishli moddasini (bandini) koʻrsatgan holda ishdan boʻshatish sababini amaldagi qonunlarga aniq muvofiq taʼriflashi shart. Agar ishdan boʻshatish sababining mehnat daftarchasidagi notoʻgʻri yoki amaldagi qonunlarga nomuvofiq yozilgan taʼrifi xodimning yangi ishga kirishiga toʻsqinlik qilgani sabab boʻlsa, mehnat nizosini koʻrayotgan organ bir vaqtning oʻzida unga majburiy progul vaqti uchun oʻrtacha ish haqi toʻlash toʻgʻrisida qaror chiqaradi, biroq bu muddat bir yildan oshmasligi lozim.
Xodimning iltimosiga koʻra mehnat nizosini koʻrib chiqayotgan organ xodim foydasiga yuqorida koʻrsatib oʻtilgan tovonlarni undirib berish va ishdan boʻshatish asosining taʼrifi uning istagiga yoki tomonlarning oʻzaro kelishuviga binoan oʻzgartirilganligi toʻgʻrisida qaror chiqarish bilan cheklanishi mumkin.
Ushbu moddaning birinchi qismida koʻrsatilgan hollarda mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuvlar haqiqiy emas deb hisoblanadi.
Fayriqonuniy ravishda sudlanganligi munosabati bilan ishdan boʻshatilgan fuqaroning iltimosiga binoan unga mehnat daftarchasining haqiqiy emas deb topilgan yozuvi qayd etilmagan dublikati beriladi.