Статья 243. Изменение формулировки причин увольнения

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству орган, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства, со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Если неправильная или не соответствующая действующему законодательству формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на новую работу, органу, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более, чем за один год.

По просьбе работника орган, рассматривающий трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон.

Запись, внесенная в трудовую книжку в случаях, указанных в части первой настоящей статьи, признается недействительной.

По просьбе гражданина, уволенного в связи с незаконным осуждением, ему выдается дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.