17-modda. Mahalliy davlat hokimiyati organlarining aholini ish bilan taʼminlash sohasidagi davlat siyosatini amalga oshirish borasidagi vakolatlari

Mahalliy davlat hokimiyati organlarining aholini ish bilan taʼminlash sohasidagi davlat siyosatini amalga oshirish borasidagi vakolatlariga quyidagilar kiradi:

aholini ish bilan taʼminlash sohasidagi davlat siyosatining asosiy yoʻnalishlarini amalga oshirish;

aholini ish bilan taʼminlash sohasidagi davlat siyosatining umumiy prinsiplari amalga oshirilishini taʼminlovchi normativ-huquqiy hujjatlar qabul qilish;

ish oʻrinlarini tashkil etish va aholi bandligini taʼminlash hududiy dasturlarini ishlab chiqish hamda amalga oshirish;

kasanachilik, hunarmandchilik, oilaviy tadbirkorlikni rivojlantirish;

oʻrta maxsus, kasb-hunar taʼlimi muassasalarining va oliy oʻquv yurtlarining bitiruvchilarini ish bilan taʼminlash;

ushbu Qonunning 7-moddasida koʻrsatilgan fuqarolarni ishga joylashtirish uchun ish joylarining eng kam miqdorini belgilash yoki ayrim turdagi ishlarni (kasblarni) ehtiyot tariqasida saqlab turish;

mehnat bozoridagi ahvol barqarorlashuviga koʻmaklashuvchi, shu jumladan mehnat shartnomalari ommaviy ravishda bekor qilinishining oldini olishni, mavjud ish joylarini saqlab qolish va yangi ish joylarini yaratishni, haq toʻlanadigan vaqtinchalik va jamoat ishlarini tashkil qilishni, ustuvor rivojlanish hududlarini aniqlashni oʻz ichiga olgan chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish.

Mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan, shuningdek jamoa kelishuvlari bilan ushbu Qonunga zid boʻlmagan, fuqarolarning ijtimoiy muhofazalanganligini kuchaytiruvchi maqbul keladigan ish taklif etish, ishsizlarni roʻyxatdan oʻtkazish va qayta roʻyxatga olishning boshqa shartlari va tartibi, shu jumladan mahalliy budjet mablagʻlari hisobidan ishsizlik nafaqalarini toʻlash muddatlarini uzaytirish va miqdorlarini oshirish, jamoat ishlaridagi mehnatga haq toʻlash, shuningdek kasbga oʻqitish davrida stipendiya toʻlash nazarda tutilishi mumkin.

Mahalliy davlat hokimiyati organlari xodimlarni ommaviy ravishda ishdan ozod etish toʻgʻrisidagi qarorni olti oygacha muddatga toʻxtatib qoʻyishi mumkin, bunda ular ana shu kechiktirish tufayli korxonalar, muassasalar, tashkilotlar koʻradigan zararni qisman yoki toʻliq qoplaydi.