Статья 73. Гибкость в организации труда

О Международном центре цифровых технологий (ЗРУ-1169-сон) · Дата: 19.08.2026 · Действует

Органы и участники Центра могут устанавливать условия организации труда, предусматривающие:

специальные условия и порядок приема работников на работу и прекращения трудовых отношений (расторжения трудовых договоров), включая гибкий график и режим работы, сокращенную или увеличенную продолжительность рабочего времени, форму дистанционной работы и иные формы работы, а также порядок предоставления трудового отпуска и других отпусков;

альтернативные системы оплаты труда, включая повременную, сдельную, бонусную и (или) смешанную системы.

Условия, предусмотренные в части первой настоящей статьи, применяются при соблюдении требований, установленных решениями Центра и направленных на недопущение дискриминации, обеспечение безопасных условий труда и защиту прав работников.

Открыть в читалкеС выделением цветом, заметками, поиском и тестом по выделенному.

Все статьи законаЭта статья на других языках:en uz

Источник текста

Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан (lex.uz). Оригинал на lex.uz: lex.uz/docs/8422566

Текст взят из lex.uz автоматически и совпадает с ним по содержанию: это тот же текст, а не отдельная редакция. Он приведён в образовательных и справочных целях, содержание норм не меняется. Это не официальная публикация: для суда, договоров и официальных ответов сверяйтесь с действующей редакцией на lex.uz. О проекте

О сайте: NEOLEX (veoskill) — образовательный проект о праве Республики Узбекистан. Он не заменяет lex.uz, а добавляет к тем же текстам отдельный адрес у каждой статьи, пояснения простыми словами, словарь терминов, тесты и чтение на трёх языках. Контакты: Telegram @neovixar.

Цитировать так: Статья 73. Гибкость в организации труда О Международном центре цифровых технологий (ЗРУ-1169-сон). neolex.uz/ru/laws/law-8422566/73 (lex.uz/docs/8422566)