«Статья 43. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации с предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации за исключением случаев:

1) ликвидации предприятия, учреждения, организации;

2) неудовлетворительного результата испытания, установленного при приеме на работу;

3) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

4) увольнения по любым основаниям с предприятия, из учреждения, организации, где отсутствует профсоюзный комитет;

5) увольнения по любым основаниям руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения), его заместителей, руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности органами государственной власти и управления, а также общественными объединениями граждан;

6) увольнения по уставам (положением) о дисциплине, если уставом (положением) не предусмотрено согласование увольнения с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации;

7) увольнения с работы по совместительству в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также в связи с ограничениями работы по совместительству по условиям труда.