О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Узбекистан (ЗРУ-1030-сон)

13.02.2025

Закон Республики Узбекистан

Принят Законодательной палатой 15 октября 2024 года Одобрен Сенатом 25 января 2025 года

В последние годы в нашей стране проводится системная работа по обеспечению гарантий трудовых прав граждан и внедрению международных стандартов в национальное законодательство.

Вместе с тем возникает необходимость в дальнейшем совершенствовании актов законодательства в связи с созданием дополнительных удобств для граждан путем развития и цифровизации системы оказания государственных услуг и реорганизации республиканских органов исполнительной власти в рамках административных реформ.

Данным Законом в Трудовой кодекс Республики Узбекистан вносятся дополнения и изменения, предусматривающие внедрение порядка оформления трудового договора в электронной форме в межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда», изменение порядка определения продолжительности отпуска без сохранения заработной платы и порядка исчисления средней заработной платы работника.

В соответствии с Законом Республики Узбекистан «Об образовании» вносятся изменения, уточняющие виды образовательных организаций, в которых работники могут обучаться по вечерней или заочной форме обучения. Также вводится запрет на увольнение работника по причинам, связанным с беременностью или наличием ребенка.

Настоящим Законом также вносятся изменения, в соответствии с которыми государственные органы и организации при приеме на работу самостоятельно запрашивают, в том числе через межведомственные интеграционные платформы в информационных системах, сведения о паспорте или идентификационной ID-карте, трудовой книжке лица, поступающего на работу.

Настоящий Закон послужит обеспечению гарантий трудовых прав граждан, обеспечению перехода на электронную систему отношений в сфере труда, а также предотвращению случаев истребования лишних документов от граждан, поступающих на работу в государственные органы и организации.

Статья 1. Внести в Трудовой кодекс Республики Узбекистан, утвержденный Законом Республики Узбекистан от 28 октября 2022 года № ЗРУ-798 (Ведомости палат Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 2022 г., приложение к № 10; 2023 г., № 4, ст. 265, № 11, ст. 923; 2024 г., № 2, ст. 111, № 7, ст. 627, № 9, ст. 964), следующие изменения и дополнения:

1) в статье 11:

часть шестую изложить в следующей редакции:

«Действие трудового законодательства распространяется на государственных служащих Республики Узбекистан, в том числе на работников, направленных на работу в государственные учреждения Республики Узбекистан за границей (дипломатические, консульские учреждения и иные учреждения), и лиц, проходящих альтернативную службу, с учетом особенностей, предусмотренных законами»;

дополнить частью седьмой следующего содержания:

«Действие трудового законодательства распространяется на трудовые отношения государственных гражданских служащих в части, не урегулированной Законом Республики Узбекистан «О государственной гражданской службе»;

части седьмую — тринадцатую считать соответственно частями восьмой — четырнадцатой;

2) в части второй статьи 27 текста на узбекском языке слово «шартнома» заменить словами «меҳнат шартномаси»;

3) в статье 29:

часть вторую текста на узбекском языке изложить в следующей редакции:

«Давлат грантлари бўйича таълим олган олий таълим ташкилотларининг битирувчилари билан якка тартибдаги меҳнатга оид муносабатлар уларни олий таълим ташкилотининг тақсимот комиссияси томонидан берилган ишга юбориш йўлланмаси натижасида меҳнат шартномаси асосида юзага келади»;

часть третью изложить в следующей редакции:

«Индивидуальные трудовые отношения граждан, призванных на альтернативную службу, возникают на основании трудового договора в результате направления их в организации на основании предписания районного (городского) отдела обороны о назначении места прохождения альтернативной службы»;

4) в части второй статьи 39 слова «Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

5) в части третьей статьи 51 слова «Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

6) в части первой статьи 79 слова «Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерства занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

7) в части первой статьи 83 слова «Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

8) в статье 88:

в части первой слова «Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерства занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

в части третьей слова «Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерства занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

9) в статье 92:

в части второй слова «Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерства занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

в части третьей слова «Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерства занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

10) в тексте статьи 93 слова «Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерства занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

11) в статье 106:

часть первую после слова «письменной» дополнить словами «(бумажной или электронной)»;

дополнить частью второй следующего содержания:

«Трудовой договор в электронной форме оформляется в межведомственном аппаратно-программном комплексе «Единая национальная система труда» в порядке, установленном законодательством»;

части вторую — шестую считать соответственно частями третьей — седьмой;

12) в части второй статьи 107:

абзац пятый исключить;

абзацы шестой и седьмой считать соответственно абзацами пятым и шестым;

из абзаца пятого слова «(при наличии)» исключить;

13) в части второй статьи 118 слова «профессиональных образовательных организаций, профессиональных школ, колледжей и техникумов» заменить словами «профессиональных образовательных организаций»;

14) в абзаце третьем части второй статьи 123 слова «Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

15) в статье 124:

в части первой:

в абзаце пятом текста на узбекском языке слова «касб-ҳунар таълим» заменить словами «профессионал таълим»;

абзацы шестой, седьмой и восьмой заменить абзацем шестым следующего содержания:

«персональный идентификационный номер физического лица»;

дополнить частью второй следующего содержания:

«Государственные органы и организации при приеме на работу самостоятельно запрашивают сведения о документах, предусмотренных абзацами вторым и третьим части первой настоящей статьи, у соответствующих государственных органов и организаций, в том числе через межведомственные интеграционные платформы в информационных системах»;

части вторую и третью считать соответственно частями третьей и четвертой;

16) из абзаца третьего части второй статьи 164 текста на узбекском языке слово «таркибий» исключить;

17) в пункте 7 части первой статьи 168 слова «Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерства занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

18) в части второй статьи 218 текста на узбекском языке слова «давлат ходимларининг» заменить словом «ходимларнинг»;

19) в части четвертой статьи 229 слова «с частью второй статьи 233 настоящего Кодекса» заменить словами «с частью третьей статьи 233 настоящего Кодекса»;

20) в статье 233:

дополнить частью второй следующего содержания:

«Воскресенье не учитывается при оплате времени ежегодного трудового отпуска»;

часть вторую считать частью третьей;

21) в статье 234:

дополнить частью третьей следующего содержания:

«Воскресенье не учитывается при выплате денежной компенсации»;

часть третью считать частью четвертой;

22) часть вторую статьи 241 изложить в следующей редакции:

«По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не должна превышать в совокупности трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода»;

23) в части первой статьи 245 слова «с учетом предложений, выработанных Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам» заменить словами «с учетом необходимости обеспечения достойного уровня жизни человека и предложений, выработанных Республиканской трехсторонней комиссией по социально-трудовым вопросам»;

24) в статье 257:

часть первую после слов «настоящим Кодексом» дополнить словами «и законодательством»;

в части второй слова «все виды фактически произведенных работодателем выплат» заменить словами «все доходы работника в виде оплаты труда, фактически выплаченные работодателем»;

часть третью изложить в следующей редакции:

«Средняя заработная плата работников во всех системах оплаты труда определяется в размере одной двенадцатой суммы от всех доходов в виде оплаты труда, начисленных работнику за двенадцать календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средняя заработная плата»;

части четвертую и пятую исключить;

части шестую — четырнадцатую считать соответственно частями четвертой — двенадцатой;

в части седьмой слова «частью седьмой» заменить словами «частью четвертой»;

25) в части второй статьи 259 слова «его штатного заместителя» заменить словами «лицо, замещающее его по штату»;

26) в части четвертой статьи 273 слова «Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерством занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

27) в части третьей статьи 278 слова «Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерством занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

28) первое предложение части второй статьи 313 изложить в следующей редакции:

«До применения мер дисциплинарного взыскания, в том числе, если дисциплинарный проступок был обнаружен по результатам служебного расследования, работодатель обязан затребовать письменное объяснение работника»;

29) в части десятой статьи 343 слова «Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерством занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

30) в части четвертой статьи 383 текста на узбекском языке слова «касб-ҳунар таълими» заменить словом «профессионал»;

31) часть первую статьи 385 изложить в следующей редакции:

«Работникам, обучающимся по вечерней или заочной форме обучения в высших, средних профессиональных и средних специальных профессиональных образовательных организациях, предоставляются учебные отпуска с сохранением средней заработной платы на период участия в лабораторно-экзаменационной сессии:

для обучающихся на первом и втором курсах по вечерней форме обучения в высших образовательных организациях — не менее двадцати календарных дней, а в средних профессиональных и средних специальных профессиональных образовательных организациях — не менее десяти календарных дней, а по заочной форме обучения в высших, средних профессиональных и средних специальных профессиональных образовательных организациях — не менее тридцати календарных дней;

для обучающихся на третьем и последующих курсах по вечерней форме обучения в высших образовательных организациях — не менее тридцати календарных дней, в средних профессиональных и средних специальных профессиональных образовательных организациях — не менее двадцати календарных дней, а по заочной форме обучения в высших, средних профессиональных и средних специальных профессиональных образовательных организациях — не менее сорока календарных дней ежегодно»;

32) наименование и часть первую статьи 392 изложить в следующей редакции:

«Статья 392. Запрещение отказа в приеме на работу, увольнение или снижение заработной платы по причинам беременности или наличия детей

Отказ в приеме на работу, увольнение или снижение заработной платы по причинам, связанным с беременностью или наличием детей, запрещаются»;

33) в статье 393:

в части первой слова «Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерством занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

в части третьей слова «Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерством занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

34) в части первой статьи 402 слова «не менее четырнадцати календарных дней» заменить словами «до четырнадцати календарных дней»;

35) в части третьей статьи 412 слова «Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерством занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

36) в абзаце третьем статьи 416 текста на узбекском языке слова «касб-ҳунар таълими» заменить словами «профессионал таълим»;

37) часть первую статьи 417 текста на узбекском языке после слов «хизмат сафарига юбориш» дополнить словами «иш вақтидан ташқари ишларга»;

38) часть первую статьи 433 изложить в следующей редакции:

«Не допускается работа по совместительству:

лиц в возрасте до восемнадцати лет;

на работах с неблагоприятными условиями труда, если основная работа совместителя связана с такими же условиями (за исключением работников организаций системы здравоохранения);

в других случаях, предусмотренных законодательством»;

39) в статье 434:

в части первой:

в абзаце третьем слова «Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерством занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

абзац седьмой исключить;

дополнить частью второй следующего содержания:

«Государственные органы и организации при приеме на работу самостоятельно запрашивают сведения о документах, предусмотренных абзацами вторым и четвертым части первой настоящей статьи, у соответствующих государственных органов и организаций, в том числе через межведомственные интеграционные платформы в информационных системах»;

части вторую и третью считать соответственно частями третьей и четвертой;

40) в части первой статьи 436 слова «Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерством занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

41) в части третьей статьи 437 слова «Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерством занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

42) в части шестой статьи 445 слова «Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерства занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

43) в части пятнадцатой статьи 503 слова «Министерством развития спорта Республики Узбекистан» заменить словами «Министерством спорта Республики Узбекистан»;

44) в части третьей статьи 525 слова «Министерстве занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерстве занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

45) в части первой статьи 534 слова «Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерством занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

46) статью 535 изложить в следующей редакции:

«Статья 535. Государственная трудовая инспекция Министерства занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан

Государственная трудовая инспекция Министерства занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан (далее — Государственная трудовая инспекция) является структурным подразделением Министерства занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан, осуществляющим государственный контроль и надзор за соблюдением работодателями требований трудового законодательства, законодательства о занятости населения, об обязательном страховании гражданской ответственности работодателя, о правах лиц с инвалидностью, иных правовых актов о труде, правил охраны труда и трудовых стандартов»;

47) в пункте 1 статьи 559 слова «профсоюзный комитет» заменить словом «профессиональные союзы, их объединения, подразделения и первичные профсоюзные организации»;

48) в части четвертой статьи 576 слова «Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан» заменить словами «Министерством занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

49) в статье 577:

часть первую изложить в следующей редакции:

«Государственными органами по урегулированию коллективных трудовых споров являются Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан, Министерство занятости и сокращения бедности Республики Каракалпакстан и главные управления занятости и сокращения бедности областей и города Ташкента»;

абзац первый части третьей изложить в следующей редакции:

«Министерство занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан»;

абзац первый части четвертой изложить в следующей редакции:

«Министерство занятости и сокращения бедности Республики Каракалпакстан и главные управления занятости и сокращения бедности областей и города Ташкента».

Статья 2. Министерству занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан и другим заинтересованным организациям обеспечить исполнение, доведение до исполнителей и разъяснение среди населения сути и значения настоящего Закона.

Статья 3. Кабинету Министров Республики Узбекистан:

привести решения правительства в соответствие с настоящим Законом;

обеспечить пересмотр и отмену республиканскими органами исполнительной власти их нормативно-правовых актов, противоречащих настоящему Закону.

Статья 4. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ

г. Ташкент,

13 февраля 2025 г.,

№ ЗРУ-1030