Статья 591. Прекращение забастовки
Трудовой кодекс Республики Узбекистан · Дата: 28.10.2022 · Действует
Забастовка прекращается в следующих случаях:
при достижении взаимного письменного соглашения сторонами коллективного трудового спора;
при устранении работодателем разногласий, послуживших основанием для объявления и проведения забастовки, указанных в решении об объявлении забастовки;
при признании её судом незаконной в порядке, установленном законодательством;
при отказе от забастовки с согласия более пятидесяти процентов работников, принимающих в ней участие.
Работники должны продолжить выполнение своих обязательств, предусмотренных трудовым договором, не позднее следующего рабочего дня после прекращения забастовки.