Статья 586. Ход забастовки

Трудовой кодекс Республики Узбекистан · Дата: 28.10.2022 · Действует

Во время забастовки стороны коллективного трудового спора должны продолжать разрешение спора посредством примирительно-посреднических процедур.

Работник, работодатель и комитет профессионального союза обязаны принимать меры по обеспечению общественного порядка, безопасности имущества работодателя и работников, а также работы оборудования, остановка которого создает непосредственную угрозу жизни и здоровью человека, во время проведения забастовки.

В службах (отраслях), предусмотренных частью третьей статьи 589 настоящего Кодекса, должно быть обеспечено выполнение минимально необходимых работ (услуг).

Открыть в читалкеС выделением цветом, заметками, поиском и тестом по выделенному.

Все статьи законаЭта статья на других языках:en uz

Источник текста

Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан (lex.uz). Оригинал на lex.uz: lex.uz/docs/6257291

Текст взят из lex.uz автоматически и совпадает с ним по содержанию: это тот же текст, а не отдельная редакция. Он приведён в образовательных и справочных целях, содержание норм не меняется. Это не официальная публикация: для суда, договоров и официальных ответов сверяйтесь с действующей редакцией на lex.uz. О проекте

О сайте: NEOLEX (veoskill) — образовательный проект о праве Республики Узбекистан. Он не заменяет lex.uz, а добавляет к тем же текстам отдельный адрес у каждой статьи, пояснения простыми словами, словарь терминов, тесты и чтение на трёх языках. Контакты: Telegram @neovixar.

Цитировать так: Статья 586. Ход забастовки Трудовой кодекс Республики Узбекистан. neolex.uz/ru/laws/labor/586 (lex.uz/docs/6257291)