Статья 585. Гарантии, предоставляемые работникам в связи с забастовкой

Трудовой кодекс Республики Узбекистан · Дата: 28.10.2022 · Действует

Участие работника в процессе, связанном с забастовкой, не может рассматриваться как основание для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Во время забастовки за работником, принимающим в ней участие, сохраняются место работы и должность.

Работодатель вправе не выплачивать работнику заработную плату за время его участия в забастовке.

Оплата труда работников, не принимавших участия в забастовке, но оказавшихся в простое в связи с ее проведением, осуществляется в порядке, установленном настоящим Кодексом. Работники, не участвовавшие в забастовке, в связи с простоем могут быть временно переведены работодателем на другую работу в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Открыть в читалкеС выделением цветом, заметками, поиском и тестом по выделенному.

Все статьи законаЭта статья на других языках:en uz

Источник текста

Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан (lex.uz). Оригинал на lex.uz: lex.uz/docs/6257291

Текст взят из lex.uz автоматически и совпадает с ним по содержанию: это тот же текст, а не отдельная редакция. Он приведён в образовательных и справочных целях, содержание норм не меняется. Это не официальная публикация: для суда, договоров и официальных ответов сверяйтесь с действующей редакцией на lex.uz. О проекте

О сайте: NEOLEX (veoskill) — образовательный проект о праве Республики Узбекистан. Он не заменяет lex.uz, а добавляет к тем же текстам отдельный адрес у каждой статьи, пояснения простыми словами, словарь терминов, тесты и чтение на трёх языках. Контакты: Telegram @neovixar.

Цитировать так: Статья 585. Гарантии, предоставляемые работникам в связи с забастовкой Трудовой кодекс Республики Узбекистан. neolex.uz/ru/laws/labor/585 (lex.uz/docs/6257291)