Статья 27. Гарантии материальной поддержки работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности (штатов), реорганизацией или ликвидацией предприятий, учреждений, организаций

1. За работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности (штатов), реорганизацией или ликвидацией предприятий, учреждений и организаций, сохраняется на период поиска работы, но не более чем на два месяца, среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Если работники в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировались в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу, то они получат право на среднюю заработную плату и за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной государственной службой занятости. В любом случае за высвобождаемыми по указанным причинам работникам сохраняется непрерывный трудовой стаж в течение трех месяцев со дня увольнения.

Если по истечении трехмесячного периода высвобождаемому работнику не будет предоставлена подходящая работа, то он приобретает статус безработного; в случае его отказа в указанный период от двух предложений такой работы он не будет иметь статуса безработного и через тридцать календарных дней будет зарегистрирован в качестве лица, ищущего работу на общих основаниях.

При отсутствии у ликвидируемых предприятий, учреждений, организаций необходимых средств выплата компенсаций высвобождаемым работникам производиться из средств правопреемников. В случае, если у ликвидируемых предприятий, учреждений, организаций нет правопреемников, то компенсации высвобождаемым работникам выплачиваются за счет средств фонда занятости, возмещаемых в порядке, установленном законодательством.

2. За трудящимися, высвобождаемыми с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности (штатов), зарегистрировавшимися в государственной службе занятости в течение десяти дней после увольнения и проходящими профессиональное переобучение или повышение квалификации с отрывом от производства, размер стипендии в первые три месяца обучения со дня увольнения не может быть менее средней заработной платы по предыдущей работе.

3. Государственная служба занятости может полностью или частично компенсировать предприятиям, учреждениям, организациям затраты на организацию обучения принятых на работу лиц, высвобождаемых с других предприятий, из учреждений, организаций.

4. За работниками, высвобождаемыми с предприятий, из учреждений, организаций и зарегистрированными в государственной службе занятости, сохраняется право на получение жилья местных Советов народных депутатов, если высвобождение обусловлено реорганизацией или ликвидацией предприятий, учреждений, организаций.