Статья 7. Патентообладатель селекционного достижения, созданного в служебном порядке

Селекционное достижение считается созданным в служебном порядке, если при его создании автор (соавторы):

выполнял обязанности, присущие занимаемой им должности;

выполнял обязанности, специально возложенные на него с целью создания селекционного достижения;

использовал материальные или финансовые средства, предоставленные ему работодателем;

использовал знания и опыт, составляющие специфику организации — работодателя, приобретенные им в процессе работы.

Если работодатель в течение четырех месяцев с даты письменного уведомления его автором (соавторами) о созданном селекционном достижении не подаст заявку на выдачу патента в Министерство, не уступит право на подачу заявки на выдачу патента другому лицу и не сообщит автору (соавторам) о сохранении селекционного достижения в тайне, то автор (соавторы) имеет право подать заявку и получить патент на свое имя. В этом случае работодатель имеет преимущественное право на использование селекционного достижения в собственном производстве с выплатой патентообладателю компенсации, определяемой договором.

В случае сохранения работодателем селекционного достижения в тайне, он обязан выплатить автору (соавторам) соразмерное вознаграждение, величина которого определяется договором.

Автор (соавторы) селекционного достижения, не являющийся патентообладателем, имеет право на вознаграждение за использование или продажу лицензии на селекционное достижение, размер и порядок выплаты которого определяется договором с патентообладателем или его правопреемником.

Вознаграждение автору (соавторам) выплачивает патентообладатель или его правопреемник в течение срока действия патента, если иное не предусмотрено договором о порядке и сроках выплаты вознаграждения за использование селекционного достижения.

Вознаграждение выплачивается автору (соавторам) не позже шести месяцев после истечения отчетного периода, в котором использовалось селекционное достижение.