Статья 22. Увольнение военнослужащего (сотрудника) Национальной гвардии

Порядок увольнения с военной службы военнослужащих Национальной гвардии определяется законодательством о всеобщей воинской обязанности и военной службе.

Основаниями увольнения сотрудника Национальной гвардии со службы является:

собственное желание (для не достигших выслуги срока службы, дающего право на получение пенсии) — на основании рапорта сотрудника;

достижение предельного возраста пребывания на службе;

выслуга срока службы, дающего право на получение пенсии, — на основании рапорта сотрудника;

организационно-штатные изменения;

болезнь — на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе;

ограниченное состояние здоровья — на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в Национальной гвардии и невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе;

непригодность к службе в период предварительного испытательного срока;

несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации — на основании результатов аттестации;

грубое нарушение служебной дисциплины;

совершение проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника Национальной гвардии;

вступление в законную силу приговора, определения, постановления суда за совершенное преступление;

систематические нарушения служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания;

переход на службу в иной государственный орган (без зачисления в действующий резерв кадров);

прекращение гражданства Республики Узбекистан или приобретение гражданства иностранного государства;

несоблюдение ограничений и запретов, установленных для сотрудников настоящим Законом и иными актами законодательства.

Не допускается увольнение со службы сотрудников:

находящихся на лечении в медицинских учреждениях, в случае их признания медицинскими учреждениями Национальной гвардии и (или) Министерства внутренних дел Республики Узбекистан временно нетрудоспособными;

находящихся в отпуске или служебной командировке;

при взятии в плен или заложники (за исключением случаев добровольной сдачи в плен).

Сотрудник не может быть уволен со службы пока в отношении него ведутся следственные действия, не принято окончательное решение по рассматриваемому в суде уголовному делу или не вступил в законную силу приговор суда.