Статья II. Права и обязанности университета

7. Для осуществления поставленных задач Университет имеет право:

принимать необходимые решения и осуществлять действия, отнесенные к его компетенции и не противоречащие законодательству Республики Узбекистан и настоящему Уставу;

определять формы организации и стимулирования труда, способные обеспечить максимальное использование интеллектуального потенциала профессорско-преподавательского, научного, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала, студентов, слушателей, докторантов и аспирантов;

осуществлять прием на научно-педагогическую работу высококвалифицированных ученых и специалистов на контрактной основе, а также привлекать представителей ведущих учебных центров, в том числе из-за рубежа;

вносить предложения в Кабинет Министров, ВАК и другие учреждения Узбекистана об изменении перечня специальностей и специализации высших учебных заведений, номенклатуры специальностей научных работников с учетом потребностей в подготовке кадров по новым направлениям в области политико-правовых и экономических отношений;

самостоятельно утверждать учебные планы и программы, определять тематику спецкурсов и факультетов, нормы и объемы учебной, научной, методической нагрузки профессорско-преподавательского состава;

создавать научные центры, колледжи, институты, лицеи, научно-исследовательские, издательские учреждения и организации, советы, отделы, лаборатории по профилю Университета, в том числе на договорной основе;

формировать творческие, производственные и иные коллективы как временные, так и постоянные, а также привлекать отдельных граждан для решения уставных задач;

утверждать правила приема, договорные цены на обучение студентов (в т. ч. иностранных), а также на собственную научную и другую продукцию;

утверждать штатное расписание и устанавливать контрактные оклады, в том числе в свободно конвертируемой валюте, без учета средних окладов и установленного для вузов соотношения численности руководителей и специалистов, преподавателей и студентов;

определять формы и системы оплаты труда работников, выбирать направления использования средств на оплату труда, распределять фонд оплаты труда с учетом трудового вклада коллектива и каждого работника;

передавать с баланса на баланс или реализовывать оборудование, приборы и установки, материалы и литературу. Списывать с балансов пришедшие в негодность или устаревшие основные средства;