Статья 3. Основные понятия

В настоящем Законе применяются следующие основные понятия:

социально уязвимые категории населения — лица, нуждающиеся в социальной защите и испытывающие затруднения в поиске работы и не способные на равных условиях конкурировать на рынке труда;

незанятое население (незанятые лица) — лица, не имеющие оплачиваемой работы или занятия, приносящего заработок (трудовой доход);

информационная система «Бандлик хизмати» — электронная информационная система, предназначенная для учета оказанных услуг физическим и юридическим лицам, обратившимся в местные органы по труду;

Национальная база вакансий — информационная база данных, содержащая сведения о свободных (вакантных) рабочих местах, входящая в межведомственный аппаратно-программный комплекс «Единая национальная система труда» Министерства занятости и сокращения бедности Республики Узбекистан;

безработица — наличие невостребованной части трудоспособной рабочей силы на рынке труда;

пособие по безработице — вид гарантированной государством поддержки безработных в денежной форме;

резервирование рабочих мест — выделение организацией (работодателем) рабочих мест для трудоустройства социально уязвимых категорий населения;

государственный заказ на создание рабочих мест — заказ работодателям на создание определенного количества рабочих мест в соответствии с требуемыми организационно-техническими условиями для трудоустройства лиц, ищущих работу, и безработных;

минимальное количество рабочих мест — устанавливаемое решениями районных (городских) Кенгашей народных депутатов минимальное количество рабочих мест в процентах от среднесписочной численности работников организации для трудоустройства социально уязвимых категорий населения;

лицо, ищущее работу, — лицо, обратившееся в местные органы по труду за получением содействия в трудоустройстве и зарегистрированное в них в качестве лица, ищущего работу;

Национальная система развития профессиональных квалификаций и компетенций — совокупность механизмов правового и институционального регулирования, обеспечивающих оптимальное согласование реальных потребностей рынка труда в квалифицированных работниках и предложений квалифицированной рабочей силы со стороны системы образования и профессионального обучения;

профессиональный стандарт — стандарт, определяющий требования к уровню квалификации и компетентности, содержанию, качеству и условиям труда, содержащий описание основных трудовых функций и условия их выполнения;