Статья 143. Расходы на оплату труда

К расходам на оплату труда относятся:

1) начисленная заработная плата за фактически выполненную работу, исчисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов в соответствии с принятыми формами и системами оплаты труда;

2) надбавки за ученую степень и почетное звание;

3) выплаты физическим лицам по заключенным договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за исключением договоров с индивидуальными предпринимателями;

4) выплаты членам органа управления юридического лица (наблюдательного совета или другого аналогичного органа), осуществляемые самим юридическим лицом;

5) выплаты стимулирующего характера:

а) вознаграждение по итогам работы за год;

б) предусмотренные локальными актами юридического лица о премировании;

в) надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам за профессиональное мастерство, наставничество;

г) вознаграждение и выплаты за выслугу лет;

д) выплаты за рационализаторские предложения;

е) единовременные премии, не связанные с результатами труда;

ж) доплаты к отпуску и материальная помощь, предусмотренная статьей 173 настоящего Кодекса.

6) компенсационные выплаты (компенсация):

а) дополнительные выплаты, связанные с работой в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями (надбавки за стаж работы, выплаты по установленным коэффициентам за работы в высокогорных, пустынных и безводных районах), производимые в соответствии с законодательством;

б) надбавки за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, включая надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в этих условиях, по списку профессий и перечню работ, утвержденных Кабинетом Министров Республики Узбекистан;

в) надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, предусмотренные графиком технологического процесса;

г) надбавки за работу в многосменном режиме, а также за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников;

д) надбавки к заработной плате работникам, постоянная работа которых протекает в пути или имеет разъездной и подвижной характер, за каждые сутки в пути, выплачиваемые с момента выезда до момента возвращения;