Трудовой кодекс Республики Узбекистан · Дата: 28.10.2022 · Действует
В случае неисполнения работодателем обязательств, установленных в соглашениях, достигнутых с трудовым коллективом в процессе разрешения (урегулирования) коллективного трудового спора, прекращенная забастовка может быть возобновлена.
Для возобновления забастовки повторное рассмотрение коллективного трудового спора на основе примирительно-посреднических процедур не требуется.
Комитет профессионального союза должен письменно уведомить работодателя и государственный орган по регулированию коллективных трудовых споров о возобновлении забастовки не менее чем за семьдесят два часа.
Источник текста
Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан (lex.uz). Оригинал на lex.uz: lex.uz/docs/6257291
Текст взят из lex.uz автоматически и совпадает с ним по содержанию: это тот же текст, а не отдельная редакция. Он приведён в образовательных и справочных целях, содержание норм не меняется. Это не официальная публикация: для суда, договоров и официальных ответов сверяйтесь с действующей редакцией на lex.uz. О проекте
О сайте: NEOLEX (veoskill) — образовательный проект о праве Республики Узбекистан. Он не заменяет lex.uz, а добавляет к тем же текстам отдельный адрес у каждой статьи, пояснения простыми словами, словарь терминов, тесты и чтение на трёх языках. Контакты: Telegram @neovixar.
Цитировать так: Статья 588. Возобновление забастовки Трудовой кодекс Республики Узбекистан. neolex.uz/ru/laws/labor/588 (lex.uz/docs/6257291)
