43-modda. Nogironligi boʻlgan shaxslarni ishga joylashtirish va ularning bandligini taʼminlash

Davlat nogironligi boʻlgan shaxslarni ishga joylashtirish va ularning bandligini taʼminlash, shuningdek mehnat bozorida ularning raqobatbardoshliligini oshirish maqsadida:

nogironligi boʻlgan shaxslarni kasbiy reabilitatsiya qilishni amalga oshiradi, ularni mehnatda kuzatib boradi, shuningdek nogironligi boʻlgan shaxslarning mos keladigan ishga kirishini, saqlab qolinishini va xizmatda (ishda) lavozim boʻyicha koʻtarilishini taʼminlaydi;

tashkiliy-huquqiy shaklidan qatʼi nazar, aholi bandligi toʻgʻrisidagi qonunchilikda nazarda tutilgan tartibda tashkilotlarda nogironligi boʻlgan shaxslarni ishga qabul qilish uchun ish oʻrinlarining eng kam sonini belgilaydi;

nogironligi boʻlgan shaxslarni ishga joylashtirish uchun mos keladigan kasblar boʻyicha ish oʻrinlarini zaxira qilinishini taʼminlaydi;

tashkiliy-huquqiy shaklidan qatʼi nazar, tashkilotlarni nogironligi boʻlgan shaxslarni ishga joylashtirishga ragʻbatlantiradi, shuningdek ixtisoslashtirilgan ish oʻrinlari tashkil etilishini taʼminlaydi;

nogironligi boʻlgan shaxslarning tadbirkorlik faoliyati bilan shugʻullanishi uchun zarur shart-sharoitlar yaratilishini taʼminlaydi;

ixtisoslashtirilgan korxonalarni davlat tomonidan qoʻllab-quvvatlaydi;

nogironligi boʻlgan shaxslarni yangi kasblarga oʻqitish oʻquv dasturlari tashkil etilishi va takomillashtirilishini taʼminlaydi;

nogironligi boʻlgan shaxslarning davlat sektoriga ishga joylashtirilishini va bandligi ragʻbatlantirilishi hamda rivojlantirilishini taʼminlaydi;

nogironligi boʻlgan shaxslarning mehnatidan, shu jumladan ularning kasanachiligidan foydalanuvchi tashkilotlarni davlat tomonidan qoʻllab-quvvatlaydi.

Nogironligi boʻlgan shaxslarni ishga joylashtirish mahalliy mehnat organlari tomonidan taʼminlanadi.

Xalq deputatlari tuman (shahar) Kengashlari tomonidan xodimlarining soni yigirma nafardan ortiq boʻlgan tashkilotlarda xodimlar umumiy sonining kamida uch foizi miqdorida nogironligi boʻlgan shaxslarni ishga joylashtirish uchun ish oʻrinlarining eng kam soni belgilanadi.

Nogironligi boʻlgan shaxslarning mehnatidan foydalanish uchun nogironligi boʻlgan shaxslarning ehtiyojlarini hamda mahalliy xususiyatlarni hisobga olgan holda ixtisoslashtirilgan korxonalar va ish oʻrinlari tashkil etiladi. Koʻrish boʻyicha nogironligi boʻlgan shaxslar shart-sharoitlari oʻz imkoniyatlariga muvofiq boʻlgan ishlab chiqarishda ishtirok etish uchun ustuvor huquqqa ega boʻladi.