О порядке проведения аттестации руководителей системы бытового обслуживания населения Республики Узбекистан (187-сон)

30.10.1995

Положение

[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан от 30 октября 1995 г. Регистрационный № 187]

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет основные принципы, порядок организации и проведения аттестации руководителей предприятий и организаций системы бытового обслуживания независимо от форм собственности.

2. Аттестация руководителей системы бытового обслуживания населения проводится в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 12 октября 1995 года № 399 «О мерах по стабилизации деятельности предприятий бытового обслуживания населения».

3. Аттестация проводится в целях изучения и объективной оценки профессионального уровня руководителей системы бытового обслуживания, развития их трудовой активности и творческой инициативы, усиления ответственности за порученное дело.

При аттестации определяются деловые и предпринимательские качества, результаты деятельности и личный вклад руководителя в проводимые реформы, умение организовать работу подразделения и делаются выводы об его соответствии занимаемой должности.

4. Аттестации подлежат:

руководители территориальных союзов бытового обслуживания и их заместители;

руководители, заместители предприятий и организаций, выполняющих общеотраслевые функции;

руководители районных (городских) объединений, союзов, ассоциаций бытового обслуживания населения и их заместители;

руководители акционерных обществ, государственных, совместных, коллективных, частных, малых и арендных предприятий.

5. Для проведения аттестации создаются аттестационные комиссии Узбытсоюза, территориальных союзов. Количественный, персональный состав и сроки полномочия аттестационной комиссии определяются руководителями Узбытсоюза и территориальных союзов. Аттестационные комиссии назначаются в составе председателя, ответственного секретаря и членов комиссии из числа наиболее опытных специалистов отрасли, представителей хокимиятов, отраслевых профсоюзов. Состав аттестационной комиссии должен обеспечить объективно рассмотрение и оценку деятельности аттестуемого руководителя, а также вынесение соответствующего решения. В необходимых случаях допускается назначение нескольких аттестационных комиссий.

6. Аттестацию руководителей и их заместителей территориальных союзов, предприятий и организаций, выполняющих общеотраслевые функции, а также акционерных обществ, государственных, совместных, коллективных, малых, частных и арендных предприятий, расположенных в г. Ташкенте проводит аттестационная комиссия Узбытсоюза, в областях комиссии территориальных союзов.

7. Аттестационные комиссии определяют форму, процедуру, конкретные сроки проведения аттестации, проводит аттестационные испытания, выносят соответствующие решения по итогам аттестации.

II. СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

1. Аттестация проводится периодически, не реже одного раза в три года.

2. Сроки, график и условия проведения аттестации утверждаются руководителями Узбытсоюза и территориальных союзов по согласованию с хокимиятами и отраслевыми профсоюзными органами и доводятся до сведения аттестуемых работников не менее чем за один месяц до начала аттестации.

3. Аттестация женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, проводится не реже, чем через год после выхода их на работу. В очередную аттестацию также не включаются женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет.

III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

1. Аттестации должна предшествовать необходимая подготовительная работа.

На каждого руководителя и его заместителей, подлежащих аттестации, подготавливается аттестационный лист, который не позднее чем за две недели до начала аттестации представляется в аттестационную комиссию (приложение № 1).

Аттестационные листы и характеристики руководителям территориального союза, предприятиям и организациям, выполняющим общеотраслевые функции, готовит Узбытсоюз, а заместителям руководителей территориальных союзов, предприятиям и организациям выполняющим общеотраслевые функции — руководители территориальных союзов, предприятий и организаций руководителям и заместителям районных (городских) объединений, союзов, ассоциаций бытового обслуживания населения — территориальные союзы.

2. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за две недели до аттестации, под роспись, ознакомлен с представленной на него характеристикой.

3. Подготовку документов на комиссию и документальное оформление результатов ее работы осуществляют секретарь комиссии.

4. Аттестация заместителей руководителя проводится в присутствии руководителя аттестуемого (который писал отзыв). Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы и заслушивает сообщение аттестуемого о его работе, выполнения обязанностей.

При аттестации аттестационной комиссией осуществляется всесторонний анализ деятельности работника, оцениваются его профессиональная способность в условиях рынка принимать и проводить в жизнь решения, обеспечивающие стабильную и эффективную работу руководимого предприятия, организации.

Аттестуемому задают вопросы по знанию им директивных документов, законодательных актов, порядок их применения в практической работе, конкретные результаты на его участке работы и др.

Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, принципиальности, доброжелательности.

5. На основе всестороннего, объективного рассмотрения деловых качеств и профессиональной компетенции работника, его отношение к выполнению должностных обязанностей и конкретных результатов работы, аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок его деятельности:

а) соответствует занимаемой должности;

б) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через 6 месяцев;

в) не соответствует занимаемой должности.

6. Оценка деятельности работника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствии аттестуемого. В голосовании участвуют члены комиссии, присутствующие на данном заседании. Аттестование и голосование проводится при наличии 2/3 членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой должности, результаты аттестации сообщаются работнику сразу после голосования.

7. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист, который составляется в одном экземпляре и подписывается Председателем комиссии, секретарем и всеми членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. С аттестационным листом аттестуемый знакомится под роспись в течение одной недели после заседания комиссии.

Аттестационный лист на работника, прошедшего аттестацию, хранится в его личном деле.

IV. РЕШЕНИЯ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

1. Результаты аттестации в 2 — дневный срок после проведения аттестации сообщаются руководству Узбытсоюза, территориального союза для принятия решения.

2. Президиум Узбытсоюза на основании итогов работы аттестационной комиссии принимает соответствующее решение в отношении руководителей и заместителей территориальных союзов, предприятий и организаций, выполняющих общеотраслевые функции.

3. Аттестационной комиссией Узбытсоюза и территориальных союзов результаты аттестации руководителей акционерных обществ, государственных, совместных, малых, частных и арендных предприятий направляются в их высшие органы для принятия решения.

Выводы и рекомендации аттестационных комиссий о несоответствии аттестуемого занимаемой должности или о необходимости изменения условий труда аттестуемого, реализуются в соответствии с законодательством о труде Республики Узбекистан в течение одного месяца.

При невозможности перевода с его согласия на другую работу орган предприятия, организации обязан в тот же срок, в установленном порядке решить вопросо дальнейшем пребывании руководителя в занимаемой должности.

Время болезни и отпуск работника не засчитываются в месячный срок.

4. Президиум территориального союза по итогам работы аттестационной комиссии территориального союза принимает соответствующее решение и в отношении руководителей и заместителей районных ассоциаций предпринимателей.

5. Решение аттестационной комиссии может быть обжаловано аттестуемым в установленном законодательством порядке. На период рассмотрения жалобы аттестуемого исполнения выводов и рекомендаций приостанавливается.

V. ПРОЧИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Аттестационные комиссии в своей работе руководствуются:

требованиями, предъявляемыми квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;

вопросником для аттестации руководителей территориальных союзов, предприятий и организаций бытового обслуживания, утвержденным постановлением Президиума Узбытсоюза.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1