О мерах по дальнейшему совершенствованию Национальной системы квалификаций Республики Узбекистан (ПП-345-сон)

30.09.2024

Постановление

Президента Республики Узбекистан

В целях развития Национальной системы квалификаций, обеспечения взаимной интеграции рынка труда и образования, правового и институционального регулирования спроса к квалификациям, а также расширения возможности обучения на протяжении всей жизни и последовательного продолжения трудовой деятельности:

1. Определить основными направлениями реформирования Национальной системы квалификаций:

совершенствование нормативно-правовых, институциональных и методических основ Национальной системы квалификаций;

разработку и развитие Национального классификатора занятий, профессий и должностей на основе международных стандартов;

разработку, внедрение и развитие квалификационных рамок, профессиональных стандартов и квалификационных требований на основе требований работодателей;

регулирование трудовых отношений, совершенствование программ высшего и профессионального образования, а также поднятие системы подготовки кадров на качественно новый уровень на основе профессиональных стандартов нового поколения;

обеспечение международного признания квалификаций и интеграции уровней национальных квалификаций с уровнями квалификаций передовых зарубежных государств;

внедрение системы признания неформально и информально приобретенных навыков и квалификаций («Recognition of Prior Learning»);

разработку и внедрение средств и методологий прогнозирования навыков («skills anticipation»), анализа потребностей в навыках («skills needs analysis»), изучения недостатков, связанных с навыками («skills gap analysis»);

разработку стратегических планов полноценного внедрения Национальной системы квалификаций и расширение участия частного сектора;

ведение мониторинга процессов развития Национальной системы квалификаций, изучение общественного мнения и эффективное налаживание обмена данными.

2. Утвердить:

Национальную рамку квалификаций Республики Узбекистан согласно приложению № 1;

Состав Республиканского совета по развитию профессиональных квалификаций (далее — Республиканский совет) согласно приложению № 2;

Основные задачи Республиканского совета по развитию профессиональных квалификаций согласно приложению № 3;

Перечень министерств и ведомств, ответственных за организацию деятельности отраслевых советов по развитию профессиональных квалификаций (далее — отраслевые советы), согласно приложению № 4;

Основные задачи отраслевых советов по развитию профессиональных квалификаций согласно приложению № 5;

План-график разработки профессиональных стандартов в 2025-2026 годах согласно приложению № 6;

«Дорожную карту» по кардинальной модернизации Национальной системы квалификаций Республики Узбекистан и внедрению передового зарубежного опыта в данной сфере согласно приложению № 7.

3. Одобрить предложения Министерства занятости и сокращения бедности, а также Проектного офиса «Центр проектов в сфере образования» (далее — Проектный офис), предусматривающие:

образование при Проектном офисе Института развития Национальной системы квалификаций (далее — Институт) за счет сокращения 40 штатных единиц Института исследований рынка труда при Министерстве занятости и сокращения бедности;

передачу Институту соразмерной сокращаемым штатным единицам части материально-технической базы, зданий и сооружений, а также автотранспортных средств Института исследований рынка труда.

4. Установить, что:

Институт является государственным учреждением со статусом юридического лица;

финансирование деятельности Института осуществляется в 2024 году за счет целевых отчислений, выделяемых из Фонда содействия занятости, с 2025 года — средств, предусматриваемых в параметрах Государственного бюджета, путем соразмерного сокращения бюджетных отчислений в Фонд содействия занятости;

Здание и сооружения, расположенные по адресу: город Ташкент, Алмазарский район, Студенческий городок, дом 5/1, вместе с прилегающей территорией передаются Институту на праве оперативного управления.

5. Утвердить:

Порядок организации деятельности Института развития Национальной системы квалификаций согласно приложению № 8;

Основные целевые показатели деятельности Института развития Национальной системы квалификаций на 2025-2026 годы согласно приложению № 9.

6. Национальное агентство обеспечения качества образования (Б. Юлдашев) совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами:

а) в срок до 1 февраля 2025 года организовать в Институте курсы повышения квалификации по развитию Национальной системы квалификаций;

б) в срок до 1 сентября 2025 года:

подготовить аналитическую информацию и предложения по потребностям в навыках в целях обеспечения интеграции рынка труда и образования;

разработать методические пособия по выработке ориентированных на результат образовательных программ на основе профессиональных стандартов;

разработать основные критерии оценки в целях методической поддержки центров оценки квалификаций;

в) в срок до 1 ноября 2025 года обеспечить разработку и внедрение на практике единой цифровой платформы Национальной системы квалификаций, предоставляющей в том числе следующие возможности:

свободный доступ и использование сведений об отраслевых советах, национальной и отраслевых квалификационных рамках, Национальном классификаторе занятий, утвержденных профессиональных стандартах, реестре прошедших экспертизу и внедренных на практике образовательных программ, центрах оценки квалификаций, а также нормативно-правовых актах и методических пособиях о развитии Национальной системы квалификаций;

разработка, проведение обсуждения и согласование с заинтересованными сторонами проектов профессиональных стандартов;

направление претендентами заявлений об оценке и признании квалификаций, получение сведений о результатах экзаменов и подача апелляции на решения центров оценки квалификаций;

свободный доступ к сведениям о выданных или аннулированных документах по оценке и признанию профессиональной квалификации;

г) в срок до 1 декабря 2026 года обеспечить разработку и внедрение на практике профессиональных стандартов по 1 800 профессиям на основе передового зарубежного опыта.

7. Определить, что:

рабочими органами отраслевых советов могут быть подразделения по развитию и управлению человеческими ресурсами, крупные отраслевые предприятия, профильные научно-исследовательские и образовательные организации;

рабочие органы вправе создавать экспертные рабочие группы с учетом специфики профессиональных стандартов и иных документов, разрабатываемых по согласованию с отраслевыми советами;

министерства и ведомства, ответственные за организацию деятельности отраслевых советов, могут выплачивать денежное вознаграждение работникам и экспертам, привлекаемым к деятельности экспертных рабочих групп, за счет собственных средств.

8. Министерствам и ведомствам, ответственным за организацию деятельности отраслевых советов, в двухнедельный срок ввести в структуру своего центрального аппарата отдельную должность главного специалиста по развитию профессиональных квалификаций (далее — ответственный специалист) в пределах их общей штатной численности согласно приложению № 4 к настоящему постановлению.

Возложить на ответственного специалиста следующие задачи:

выполнение задач секретаря отраслевого совета, обобщение материалов и предложений по вопросам формирования и исполнения его плана работы;

обеспечение представления на экспертизу материалов и документов по вопросам, входящим в компетенцию отраслевого совета;

создание малых рабочих групп по разработке отраслевых рамок квалификаций и профессиональных стандартов совместно с членами отраслевого совета;

осуществление взаимодействия с экспертами, заинтересованными образовательными организациями и научными учреждениями;

координацию деятельности ответственных работников и экспертов, прикрепленных к отраслевым советам.

Установить, что сокращение выделенных для ответственных специалистов штатных единиц осуществляется по согласованию с Республиканским советом.

9. Республиканскому совету (А. Арипов) обеспечить:

в месячный срок утверждение составов отраслевых советов, в которых не менее 50 процентов составляют представители работодателей;

в двухмесячный срок прикрепление к отраслевым советам крупных работодателей — организаций, хозяйственных объединений и базовых образовательных учреждений по отраслевой принадлежности;

в срок до конца 2024 года разработку и внедрение на практике отраслевых рамок квалификаций на основе передового зарубежного опыта;

в срок до конца 2025 года разработку профессиональных стандартов по наиболее востребованным сферам (видам) профессиональной деятельности в разрезе всех отраслей.

10. Узбекскому агентству по техническому регулированию (А. Жуманазаров) совместно с Министерством занятости и сокращения бедности (Б. Захидов), Министерством высшего образования, науки и инноваций (К. Шарипов) и Проектным офисом (А. Худайкулов), а также иными заинтересованными министерствами и ведомствами обеспечить:

в срок до 1 декабря 2024 года пересмотр и утверждение в установленном порядке Классификатора основных должностей служащих и профессий рабочих на основе международного опыта и стандартов;

в срок до 1 августа 2025 года разработку и утверждение в установленном порядке Национального классификатора занятий исходя из Международной стандартной классификации занятий (МСКЗ — 2008).

Определить, что указанные классификаторы регулярно обновляются Министерством занятости и сокращения бедности на основе предложений отраслевых советов и анализа рынка труда.

11. Министерству высшего образования, науки и инноваций (Шарипов К.), Министерству экономики и финансов (О. Фозилкаримов) в двухмесячный срок принять меры по выделению грантов в рамках государственных научных программ для разработки Национального классификатора занятий и создания единой цифровой платформы Национальной системы квалификаций.

12. Национальной телерадиокомпании Узбекистана (А. Джурабаев) совместно с Национальным информационным агентством Узбекистана (А. Кучимов) принять меры по системной подготовке и опубликованию в средствах массовой информации информационно-аналитических обзоров, содержащих конкретные показатели и результаты реализации настоящего постановления.

13. Признать утратившим силу постановление Президента Республики Узбекистан от 31 декабря 2020 года № ПП-4939 «О мерах по кардинальному совершенствованию системы оценки квалификаций и обеспечению рынка труда квалифицированными кадрами».

14. Министерству занятости и сокращения бедности совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами в трехмесячный срок внести в Кабинет Министров предложения об изменениях и дополнениях в акты законодательства, вытекающих из настоящего постановления.

15. Возложить на директора Национального агентства обеспечения качества образования Б.Г. Юлдашева, министра высшего образования, науки и инноваций К.А. Шарипова, а также министра занятости и сокращения бедности Б.Э. Захидова персональную ответственность за эффективную организацию исполнения настоящего постановления.

Контроль за исполнением настоящего постановления, а также осуществление координации деятельности организаций, ответственных за его исполнение, возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова.

Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ

г. Ташкент,

30 сентября 2024 г.,

№ ПП-345

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № ПП-345

Национальная рамка квалификаций Республики Узбекистан

Глава 1. Общие положения

1. Национальная рамка квалификаций Республики Узбекистан (далее — Национальная рамка квалификаций) является средством, связывающим рынок труда и систему образования, определяет обобщенную характеристику и основные пути достижения уровней квалификаций на территории Республики Узбекистан.

2. Национальная рамка квалификаций является составной частью Национальной системы квалификаций Республики Узбекистан и основой для разработки Национальной системы оценки результатов обучения.

3. Национальная рамка квалификаций служит основой для разработки отраслевых рамок квалификаций, профессиональных стандартов и образовательных программ, а также механизмов достижения и признания квалификаций для всех уровней образования на национальном и международном уровне.

Глава 2. Содержание Национальной рамки квалификаций

4. Внедрение Национальной рамки квалификаций предоставляет возможность:

разработки профессиональных стандартов и образовательных программ на основе единой методологии;

единого описания требований, предъявляемых к результатам обучения, квалификациям и компетенциям;

определения квалификационных требований при приеме на работу, вертикального и горизонтального перемещения работников внутри и между организациями;

разработки порядка определения средств оценки и квалификации выпускников на всех этапах обучения;

формирования общей стратегии развития рынка труда и системы образования, в том числе планирования разных образовательных траекторий, способствующих достижению определенной квалификации, повышению уровня квалификации и карьерному росту.

5. Национальная рамка квалификаций включает в себя восемь уровней квалификаций, соответствующих Европейской рамке квалификаций и Закону Республики Узбекистан «Об образовании», а также основные пути достижения надлежащих уровней квалификаций.

6. Национальная рамка квалификаций представлена в виде таблицы, в которой определены знания, навыки и умения, ответственность и самостоятельность, требуемые для осуществления профессиональной деятельности по каждому уровню квалификации, а также пути достижения соответствующего уровня квалификации, а их подробное описание — отображается в отраслевых рамках квалификаций и профессиональных стандартах.

7. Национальная рамка квалификаций применяется с учетом следующих принципов:

комплексность — охват всех видов обучения, в том числе процессов неформального и информального обучения, и отображение современных видов квалификаций;

прозрачность и сопоставимость — выполнение функции руководства для международного сравнения;

от простого к сложному — отображение роста и усложнения результатов обучения при переходе от нижнего к более высокому уровню;

гибкость — предоставление возможности разрабатывать и легко интегрировать в квалификационную рамку новые виды квалификаций, появляющиеся на рынке труда.

8. Характеристика показателей Национальной рамки квалификаций:

а) показатель «знания» — устанавливает требования к знаниям, применяемым в профессиональной деятельности, и включает:

объем и сложность используемой информации;

инновационность применяемых знаний;

соотношение теоретических и практических знаний;

б) показатель «навыки (умения)» — устанавливает требования к навыкам и включает:

разнообразие (вариативность) путей решения профессиональных задач;

необходимость выбора или выработки путей решения профессиональных задач;

в) показатель «ответственность и самостоятельность» — определяет общую компетенцию работника и включает:

деятельность под руководством;

самостоятельную исполнительскую дисциплину;

управленческую деятельность;

масштаб деятельности — широту полномочий и ответственности, непосредственную ответственность, последствия возможных ошибок в профессиональной деятельности;

г) показатель «пути достижения уровня квалификации» определяется как гибкость и разнообразие путей достижения соответствующего уровня квалификации во взаимосвязи с профессиональным обучением, образованием и практическим опытом работы.

9. Отраслевые советы по развитию профессиональных квалификаций совместно с объединениями работодателей разрабатывают отраслевые рамки квалификаций и профессиональные стандарты на основе Национальной рамки квалификаций.

Глава 3. Структура Национальной рамки квалификаций

Примечание:

1) образование, полученное в период до 2005 года в техникумах, а также профессиональных колледжах, средних профессионально-технических училищах и профессионально-технических училищах, приравнивается к среднему профессиональному образованию, в технических училищах — к начальному профессиональному образованию, неоконченный этап бакалавриата — к среднему специальному профессиональному образованию;

2) Республиканский совет по развитию профессиональных квалификаций наделяется правом внесения изменений и дополнений в данную таблицу.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № ПП-345

СОСТАВ

Республиканского совета по развитию профессиональных квалификаций

1.А.Н. Арипов—Премьер-министр Республики Узбекистан, председатель Республиканского совета2.Б.Г. Юлдашев—директор Национальное агентство обеспечения качества образования, заместитель председателя Республиканского совета3.М.И. Ходжаева—председатель Комитета Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан по труду и социальным вопросам 4.К.М. Рафиков—председатель Федерации профсоюзов Узбекистана5.Д.А. Вахобов—председатель Торгово-промышленной палаты Узбекистана6.М.Б. Нурмуратов—председатель Центрального банка 7.К.А. Шарипов—министр высшего образования, науки и инноваций8.Х.У. Умарова—министр дошкольного и школьного образования9.Б.Э. Захидов—министр занятости и сокращения бедности10.Л.Ш. Кудратов—министр инвестиций, промышленности и торговли11.А.Ж. Ташкулов—министр юстиции12.А.А. Худаяров—и.о. министра здравоохранения13.Ш.Х. Шерматов—министр цифровых технологий14.Ш.С. Хидоятов—и.о. министра строительства и жилищно-коммунального хозяйства15.И.Ю. Абдурахмонов—министр сельского хозяйства16.Ш.Р. Хамраев—министр водного хозяйства17.Ж.Т. Мирзамахмудов—министр энергетики 18.О.А. Назарбеков—министр культуры19.А.И. Икрамов—министр спорта20.И.Р. Махкамов—министр транспорта21.А.А. Абдухакимов—министр экологии, охраны окружающей среды и изменения климата 22.Б.Ф. Исламов—министр горнодобывающей промышленности и геологии23.С.С. Абдуллаев—заместитель директора Национального агентства социальной защиты при Президенте Республики Узбекистан24.Ш.Д. Кудбиев—председатель Налогового комитета при Кабинете Министров25.И.И. Норкулов—первый заместитель министра экономики и финансов26.А.Р. Жуманазаров—директор Узбекского агентства по техническому регулированию27.С.Т. Зупаров—первый заместитель министра по чрезвычайным ситуациям28.У.У. Розукулов—председатель правления АО «Узавтосаноат»29.Т.Р. Мухамеджанов—и.о. председателя правления АО «Узкимёсаноат»30.М.М. Султонов—и.о. председателя Ассоциации «Узтекстильпром»31.М.М. Юнусов—председатель Ассоциации «Узэлтехсаноат»32.А.А. Султонов—и.о. председателя Ассоциации «Узчармсаноат»33.Б.Б. Бобокулов—врио председателя Ассоциации «Узпромстройматериалы»34.Э.С. Маргешвили—исполнительный директор Конфедерации работодателей Узбекистана35.М. Умаров—председатель Ассамблеи экономики Узбекистана36.Ф.Н. Жураев—председатель правления Ассоциации развития и популяризации рабочих профессий «WORLDSKILLS UZBEKISTAN» 37.По должности—директор Института развития Национальной системы квалификаций, секретарь Республиканского совета

Примечания:

1. При переходе членов Республиканского совета на другую работу в его состав включаются лица, вновь назначенные на эти должности, либо лица, на которых возложено выполнение соответствующих функций.

2. Председателю Республиканского совета по развитию профессиональных квалификаций предоставляется право вносить изменения и дополнения в состав настоящего Совета.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № ПП-345

Основные задачи

Республиканского совета по развитию профессиональных квалификаций

а) определение государственной политики в сфере внедрения и развития Национальной системы квалификаций;

б) мониторинг, оценка и стратегическое планирование внедрения Национальной системы квалификаций;

в) вовлечение республиканских органов исполнительной власти, работодателей, высших и профессиональных образовательных учреждений, научных организаций, а также общественных объединений в процесс развития и внедрения Национальной системы квалификаций и координация их деятельности;

г) организация и координация деятельности отраслевых советов по профессиональной квалификации;

д) утверждение отраслевых квалификационных рамок, макетов и проектов профессиональных стандартов, мониторинг их разработки и координация постоянного обновления;

е) усиление взаимной интеграции требований работодателей с содержанием образовательных программ, подготовка предложений по внедрению действенных механизмов повышения качества образования;

ж) организация проведения аккредитации деятельности центров оценки квалификаций;

з) принятие мер по обеспечению признания на международном уровне Национальной системы квалификаций;

и) цифровизация Национальной системы квалификаций и широкое внедрение в систему информационно-коммуникационных технологий;

к) обеспечение качественной разработки и применения профессиональных стандартов на практике.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № ПП-345

Перечень министерств и ведомств, ответственных за организацию деятельности отраслевых советов по развитию профессиональных квалификаций

Примечание: Республиканскому совету по развитию профессиональных квалификаций предоставляется право вносить изменения и дополнения в данный перечень на основе предложений соответствующих министерств и ведомств в рамках общей штатной численности.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № ПП-345

Основные задачи отраслевых советов по развитию профессиональных квалификаций

а) определение тенденций и потребностей в квалификациях отраслей на основе мониторинга рынка труда;

б) разработка, внедрение и совершенствование отраслевых квалификационных рамок по соответствующим сферам с учетом требований рынка труда и результатов обучения (learning outcomes);

в) разработка и совершенствование профессиональных стандартов;

г) создание центров оценки квалификаций в отрасли, а также обеспечение разработки средств оценки квалификаций и проведение экспертизы;

д) принятие мер по недопущению коррупции в процессах оценки квалификаций;

е) подготовка предложений по оценке и совершенствованию соответствия образовательных программ профессиональным стандартам;

ж) изучение рынка труда, разработка предложений по внесению в Классификатор ожидаемых новых профессий;

з) организация сотрудничества с представителями частного сектора в деятельности Отраслевого совета, процессе разработки и обсуждений отраслевых квалификационных рамок и профессиональных стандартов;

и) осуществление других задач, определяемых Республиканским советом по развитию профессиональных квалификаций.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № ПП-345

ПЛАН-ГРАФИК

разработки профессиональных стандартов в 2025-2026 годах

Примечание: Республиканскому совету по развитию профессиональных квалификаций предоставляется право вносить изменения и дополнения в данный план-график.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № ПП-345

«ДОРОЖНАЯ КАРТА»

по кардинальной модернизации Национальной системы квалификаций Республики Узбекистан и внедрению передового зарубежного опыта в данной сфере

Примечание: Республиканскому совету по развитию профессиональных квалификаций предоставляется право на внесение изменений и дополнений в настоящую «Дорожную карту».

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № ПП-345

Порядок организации деятельности Института развития Национальной системы квалификаций

1. Определить основными направлениями деятельности Института развития Национальной системы квалификаций (далее — Институт):

выполнение функции рабочего органа Республиканского совета по развитию профессиональных квалификаций (далее — Республиканский совет);

организационно-методическое, экспертное и аналитическое обеспечение деятельности Республиканского совета, отраслевых советов и центров оценки квалификаций;

осуществление общего контроля по разработке отраслевых квалификационных рамок, профессиональных стандартов и средств оценки, координацию деятельности по проведению их экспертизы и внедрению;

выдачу заключений на соответствие надлежащим профессиональным стандартам или квалификационным требованиям образовательных программ;

проведение аккредитации, мониторинг деятельности центров оценки квалификаций, ведение их реестра и при необходимости оказание методической помощи;

внедрение единой цифровой платформы Национальной системы квалификаций, техническую поддержку, интеграцию с другими информационными системами, а также внесение, анализ и обработку данных по вопросам Национальной системы квалификаций;

разработку предложений и рекомендаций по развитию и совершенствованию Национальной системы квалификаций, а также оказание методологических услуг в этом направлении;

повышение квалификации членов отраслевых советов и работников центров оценки квалификаций;

формирование и ведение реестра профессиональных стандартов и национального реестра лиц с утвержденной квалификацией;

координацию деятельности специалистов в министерствах и ведомствах, ответственных за развитие профессиональных квалификаций, и оказание им практической помощи.

2. Установить, что:

общая предельная штатная численность управленческого и научного персонала Института, финансируемая из Государственного бюджета, составляет 40 единиц и комплектуется за счет штатных единиц Института исследований рынка труда при Министерстве занятости и сокращения бедности;

директор Института и его заместитель назначаются на должность и освобождаются от должности директором Национального агентства обеспечения качества образования (далее — Агентство);

директору Агентству предоставляется право при необходимости вносить изменения в структуру Института в рамках утвержденной общей предельной численности работников Института и фонда оплаты труда;

на работников Института распространяются условия оплаты труда и материального стимулирования, установленные для соответствующих должностей научно-исследовательских учреждений Академии наук Республики Узбекистан;

в целях выполнения своих функций Институт наделяется полномочием организации временных научных групп с привлечением профессорско-преподавательского состава соответствующих высших образовательных и научных организаций, молодых ученых и одаренных студентов, а также зарубежных специалистов;

Институтом оказываются платные услуги по экспертизе отраслевых квалификационных рамок, профессиональных стандартов и средств оценки на основе договора по заявкам хозяйствующих субъектов, а также по аккредитации центров оценки квалификаций. При этом размеры платежей за данные услуги устанавливаются Институтом по согласованию с Агентством в установленном порядке.

3. Определить источниками финансирования деятельности Института:

целевые отчисления, выделяемые из Фонда содействия занятости в 2024 году;

с 2025 года — средства, ежегодно предусматриваемые в параметрах Государственного бюджета (путем сокращения отчислений из бюджета в соответствующем размере в Фонд содействия занятости);

средства, выделяемые из Фонда развития высших образовательных учреждений при Министерстве высшего образования, науки и инноваций;

гранты, выделяемые Министерством высшего образования, науки и инноваций для реализации государственных программ по научной деятельности;

средства, поступающие от ведения хозяйственной деятельности и оказания услуг на договорной основе;

гранты международных финансовых институтов и других зарубежных организаций;

иные источники, не запрещенные актами законодательства.

4. Институту предоставить право на:

разработку проектов нормативно-правовых актов в сфере развития Национальной системы квалификаций;

участие в процессах реализации перспективных проектов в сфере развития Национальной системы квалификаций;

установление уровня квалификаций по направлениям образования, не предусмотренным в Национальной рамке квалификаций Республики Узбекистан;

внесение предложений в Республиканский совет по рассмотрению вопроса ответственности должностных лиц министерств и ведомств, не выполняющих возложенные на них задачи в качестве участников системы квалификаций.

5. Директору Института по согласованию с Агентством разрешаются за счет внебюджетных средств Института:

привлечение и оплата труда зарубежных специалистов, в том числе соотечественников за рубежом, для работы в Институте на основе контракта;

материальное стимулирование работников Института в порядке, устанавливаемом Агентством.

6. Средства, высвобожденные по причине неукомплектования штатных единиц Института, а также сэкономленные из фонда оплаты труда работников, направляются на материальное стимулирование работников Института.

Порядок материального стимулирования и вознаграждения работников Института, а также использования внебюджетных средств Института утверждаются Агентством.

7. Институт может размещать временно свободные внебюджетные средства, в том числе средства в иностранной валюте, на депозиты в коммерческих банках Республики Узбекистан и распоряжаться полученными доходами.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 30 сентября 2024 года № ПП-345

Основные целевые показатели деятельности Института развития Национальной системы квалификаций на 2025-2026 годы