Оценки условий труда и аттестация рабочих мест по условиям труда (247-сон)

28.05.1996

Методика

[Зарегистрирована Министерством юстиции Республики Узбекистан от 28 мая 1996 г. Регистрационный № 247]

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Основная цель оценки условий труда и аттестации рабочих мест заключается в реализации конституционных прав граждан на здоровые и безопасные условия труда, отвечающие санитарно-гигиеническим нормам.

1.2. На основании оценки условий труда проводится аттестация рабочих мест.

1.3. Аттестация рабочих мест по условиям труда (в дальнейшем — аттестация) проводится на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности, хозяйствования и ведомственной принадлежности.

1.4. Аттестация включает в себя:

1.4.1. Комплексное инструментальное исследование физических, химических, биологических факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на рабочем месте;

1.4.2. Обоснование отнесения рабочего места к классу и степени вредности и опасности труда;

1.4.3 Обоснование отнесения производства, учреждений, работ, профессии, должностей и показателей к спискам № 1, № 2, № 3 дающим право на льготное пенсионное обеспечение;

1.4.4. Обоснование ежегодного дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда и особый характер работы;

1.4.5. Подтверждение (установление) наличия или отсутствия права работников на льготное пенсионное обеспечение за работу в неблагоприятных условиях труда;

1.4.6. Установление факторов и причин возникновения неблагоприятных условий труда;

1.4.7. Разрешение споров, которые могут возникнуть между юридическими лицами и гражданами (работниками) по оценке условий труда и наличия прав на льготы;

1.4.8. Разработку мероприятий по оздоровлению условий труда и профилактике профессиональных заболеваний.

1.5. Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:

Трудовой кодекс Республики Узбекистан;

Список № 1 производств, учреждений, работ, профессий и должностей, дающих право на пенсию независимо от возраста;

Список № 2 производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 10 лет;

Список № 3 производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию с уменьшением общеустановленного возраста на 5 лет;

Гигиеническая классификация труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденная Министерством здравоохранения Республики Узбекистан;

Санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы Республики Узбекистан;

Стандарты, действующие на территории Республики Узбекистан.

1.6. Периодичность аттестации устанавливается самим предприятием, но не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя (владельца) предприятия, организации.

1.7. Контроль за проведением изучения условий труда и аттестации рабочих мест на предприятиях и организациях, а также за правильностью применения списков льготного пенсионного обеспечения возложен на Министерство труда и социальной защиты населения и Министерство здравоохранения Республики Узбекистан.

1.8. Научно-методическими учреждениями по оценке условий труда и аттестации рабочих мест являются:

Центр нормирования и охраны труда при Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и Научно-исследовательский институт санитарии, гигиены и профзаболеваний Министерства здравоохранения Республики Узбекистан.

1.9. Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению 50 лет.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

2.1. Для организации и проведения аттестации руководитель предприятия издает приказ, в котором:

2.1.1. Устанавливается состав постоянно действующей аттестационной комиссии предприятия и ее функции; при необходимости определяется состав цеховых (структурных) аттестационных комиссий. В состав постоянно действующей аттестационной комиссии рекомендуется вводить главного инженера, представителей службы охраны труда, отделов кадров, труда и заработной платы, а также санитарно-гигиенических или технологических лабораторий предприятия.

2.1.2. Определяются общие сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест.

2.2. Постоянно действующая аттестационная комиссия:

2.2.1. Осуществляет организационные и методические работы по проведению аттестации рабочих мест, формирует необходимую правовую и нормативно-справочную базу и организовывает ее изучение специалистами, привлекаемыми для проведения аттестации рабочих мест;

2.2.2. Определяет и привлекает в установленном порядке соответствующие организации для выполнения работ по аттестации.

2.2.3. Составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации и присваивает им соответствующий номер; определяет границы рабочих мест (рабочих зон).

2.2.4. Определяет объем необходимых исследований вредных и опасных факторов производственной среды.

2.2.5. На основе Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) устанавливает соответствие наименований профессий и должностей лиц, занятых на этих рабочих местах, характеру выполняемых работ; в случае, если состав и содержание выполняемых работ не соответствует установленным в ЕТКС, то наименование профессии (должности) приводится в соответствии с ними по фактически выполняемой работе.

3. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

3.1. Инструментально определяются фактические параметры (величины) производственных факторов. Полученные данные заносятся в «Карту условий труда на рабочее место №» (таблица № 1).

Методика заполнения карты условий труда на рабочее место

Для заполнения таблицы № 1 производятся замеры по всем факторам производственной среды, входящим в таблицу.

В случае наличия иных факторов, не вошедших в таблицу, их необходимо вписать.

В графу 2 вносятся данные из «Гигиенической классификации труда», «Санитарных норм, правил и гигиенических нормативов» и ГОСТов.

В графу 3 вносятся данные инструментальных замеров.

Графа 4 определяется по «Гигиенической классификации условий труда».

Графа 5 заполняется на основании хронометражных исследований времени воздействия производственного фактора (в % от полного рабочего дня).

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, соответствующих аттестации рабочего места, не менее 80% рабочего времени.

3.2. Общая оценка условий труда.

Оценка условий труда с учетом комбинированного и сочетаемого действия производственных факторов проводится следующим образом. На основании результатов измерений оценивают условия труда для отдельных секторов в соответствии с таблицой № 1.

Данные из таблицы № 1 обобщаются и вносятся в таблицу № 2. Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности устанавливается:

по наиболее высокому классу и степени вредности;

в случае если 3 и более факторов относятся к классу 3.1, то общая оценка условий труда соответствует классу 3.2;

при наличии двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются соответственно на одну степень выше.

При сокращении времени контакта с вредными факторами (менее 80% рабочего времени) условия труда могут быть оценены на 1 степень ниже, но не ниже 3.1.

3.3. Оценка права на льготное пенсионное обеспечение по условиям труда. Данное право определяется по таблице № 3.

3.4. Определение длительности ежегодного дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда и особый характер работы определяется по таблице № 4.

Для отдельных категорий работников дополнительный отпуск может быть установлен до 33 дней.

3.5. По окончании аттестации рабочих мест на каждый цех заполняется «Ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в цехе (подразделении)» (таблица № 5), а по всему предприятию заполняется «Сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда на предприятиях» (таблица № 6).

3.6. В случае наличия на предприятии профессий и должностей, которым в результате аттестации рабочих мест подтверждено право на льготное пенсионное обеспечение, заполняется таблица № 7.

3.7. Аттестационная комиссия, проанализировав результаты аттестации, разрабатывает и составляет «План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда» (таблица № 8).

3.8. По завершению работ аттестационной комиссии составляется «Протокол заседания аттестационной комиссии» (приложение № 1).

4. ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРАВА НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

4.1. Для определения права на льготное пенсионное обеспечение представляются следующие документы:

4.1.1. Приказ о создании на предприятии (ведомстве) аттестационной комиссии.

4.1.2. Карта оценки условий труда по степени вредности и опасности производственной среды рабочих мест цеха (таблица № 2).

4.1.3. Сводная ведомость рабочих и результатов их аттестации по условиям труда на предприятии (таблица № 6).

4.1.4. Пояснительная записка об условиях труда конкретной профессии.

4.1.5. Протокол заседания аттестационной комиссии.

4.2. При необходимости, могут быть запрошены первичные документы лабораторных исследований.

4.3. Документы рассмотрения итогов аттестации за подписью руководителя предприятия и профсоюзного органа (или другого представительного органа трудящихся) для представления права на льготное пенсионное обеспечение передаются в территориальное главное управление по труду и социальной защите населения.

ТАБЛИЦА № 1

карта

условий труда на рабочее место №

ТАБЛИЦА № 2

карта

оценки условий труда по степени вредности и опасности

ТАБЛИЦА № 3

список

№№ 1, 2 и 3 с учетом аттестации рабочего места

ТАБЛИЦА № 4

длительность

ежегодного дополнительного отпуска за работу в неблагоприятных условиях труда и особый характер работы

ТАБЛИЦА № 5

ведомость

рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в цехе

ТАБЛИЦА № 6

сводная ведомость

рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда на предприятии

ТАБЛИЦА № 7

ТАБЛИЦА № 8

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

протокол

заседания Аттестационной комиссии №

___________________________________________________________________________

(наименование предприятия)

«__» _______________ 199___г.

В соответствии с приказом по предприятию от «___»______________ №____ Аттестационная комиссия провела в период с _____________________ по __________________199__г. аттестацию __________ рабочих мест.

Результаты аттестации представлены в Картах аттестации рабочих мест по условиям труда, Ведомостях рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда и подразделениях, в «Сводной ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда на предприятии».

I. В результате проведенной аттестации рабочих мест установлено:

1. Подтверждено право на получение пенсии на льготных основаниях

по Списку № 1 ______________ чел.

по Списку № 2______________ чел.

по Списку № 3______________ чел.

2. Определены льготы для ________ чел.

из них: спецпитание (молоко) __________ чел.

дополнительный отпуск __________ чел.

другие льготы __________ чел.

3. Подготовить документы для определения права на льготную пенсию для ______________ чел.

II. По результатам аттестации предложен план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда для _______ рабочих мест.

III. Дополнительные предложения комиссии:

а) провести повторную аттестацию _______ рабочих мест;

б) ликвидировать отдельные рабочие места ____________;

в) совершенствовать организацию работ по улучшению условий труда _______ рабочих мест;

г) другие предложения комиссии.

IV. Рассмотрев результаты аттестации, комиссия постановила:

1. Считать работу по аттестации завершенной.

2. «План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии» передать для рассмотрения и утверждения руководителю предприятия.

3. Документы для определения права на получение пенсии на льготных основаниях для ______________________________________ соответственно оформить и передать в территориальное главное управление по труду и социальной защите населения.