О внесении изменений и дополнений в Типовое положение по оплате и стимулированию труда банковских работников (718-1-сон)

08.08.2002

Постановление

Центрального банка Республики Узбекистан

[Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистан от 8 августа 2002 г. № 718-1]

В соответствии со статьями 7, 17 Закона Республики Узбекистан «О Центральном банке Республики Узбекистан» Правление Центрального банка Республики Узбекистан постановляет:

1. Утвердить изменения и дополнения № 1 в Типовое положение по оплате и стимулированию труда банковских работников (рег. № 718 от 10 мая 1999 года) согласно приложению.

2. Ввести в действие настоящее постановление по истечении десяти дней со дня его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Узбекистан.

Председатель Центрального банка Ф. МУЛЛАЖАНОВ

г. Ташкент,

20 июля 2002 г.,

№ 19/2

ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Правления Центрального банка Республики Узбекистан от 20 июля 2002 года № 19/2

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ № 1

в Типовое Положение по оплате и стимулированию труда банковских работников

1. Часть первую раздела II изложить в следующей редакции:

«Предельный размер поощрительных выплат (премии, стимулирующие надбавки, доплаты и другие, за исключением вознаграждений по итогам года) не должен превышать двух должностных окладов в месяц в расчете на одного работника, а при условии выплаты премии за обеспечение прироста общего объема срочных и сберегательных вкладов физических лиц — трех должностных окладов».

2. Раздел II дополнить следующим подразделом:

«2.3. Единовременные премии

2.3.1. Работникам и руководителям коммерческих банков, обеспечивающим прирост вкладов, могут выплачиваться премии за обеспечение прироста общего объема срочных и сберегательных вкладов физических лиц.

2.3.2. Каждый банк принимает положение о порядке и условиях премирования работников и руководителей за обеспечение прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц.

2.3.3. Положение о порядке, размере и условиях премирования работников и руководителей за обеспечение прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц разрабатывается в виде отдельного документа и утверждается Советом банка.

2.3.4. Основанием для выплаты премий работникам и руководителям коммерческих банков являются показатели прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц в национальной валюте за соответствующий период.

2.3.5. Размер премий определяется исходя из месячного прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц в национальной валюте и не может превышать размера одного должностного оклада в месяц на одного работника.

2.3.6. Выплата премий за обеспечение прироста общего объема срочных и сберегательных вкладов физических лиц осуществляется по решению Правления банка.

2.3.7. Конкретный размер премии каждого работника предлагается руководителем соответствующего подразделения банка.

2.3.8. При выплате премии за обеспечение прироста срочных и сберегательных вкладов физических лиц подоходный налог и иные обязательные платежи исчисляются и уплачиваются в соответствии с законодательством.

2.3.9. Премии за обеспечение прироста срочных и сберегательных вкладов не выплачиваются, если в результате прироста срочных и сберегательных вкладов общий объем вкладов в банке не изменился либо уменьшился по сравнению с прошлым периодом».

3. Настоящие изменения и дополнения согласованы с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан.

Министр А. АБИДОВ