О внедрении системы оценки эффективности деятельности заместителей руководителей министерств, государственных комитетов, других органов государственного управления и хозяйственных объединений (ПП-5189-сон)

22.07.2021

Постановление

Президента Республики Узбекистан

За последние пять лет в республике реализованы широкомасштабные комплексные меры по кардинальному повышению эффективности деятельности министерств, государственных комитетов, других органов государственного управления и хозяйственных объединений, конкретному определению их задач, полномочий и сфер ответственности.

Наряду с этим глубокое и всестороннее критическое изучение реального состояния дел в отраслях и регионах показало наличие ряда серьезных недостатков и системных проблем, связанных с усилением персональной ответственности заместителей руководителей министерств, государственных комитетов, других органов государственного управления и хозяйственных объединений за надлежащее и ответственное выполнение возложенных на них функциональных задач.

В целях повышения персональной ответственности, конкретного определения задач и полномочий заместителей руководителей министерств, государственных комитетов, других органов государственного управления и хозяйственных объединений по оперативному решению приоритетных, стратегических и актуальных задач, стоящих перед нашей страной, в процессе осуществления стремительных и широкомасштабных реформ при построении нового Узбекистана на современном этапе развития страны, а также внедрения новой системы оценки эффективности деятельности и достижения целевых показателей посредством основных критериев:

1. Обратить внимание заместителей руководителей министерств, государственных комитетов, других органов государственного управления и хозяйственных объединений на недопустимость медлительности и волокиты при выполнении задач, возложенных на них законами Республики Узбекистан, решениями Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров, а также их первыми руководителями.

2. Установить, что заместители руководителей министерств, государственных комитетов, других органов государственного управления (далее — органы государственного управления) и хозяйственных объединений несут персональную ответственность перед Президентом Республики Узбекистан и подотчетны Кабинету Министров за эффективность и результативность деятельности в закрепленных за ними отраслях и сферах.

3. Внедрить систему оценки деятельности заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений, предусматривающую:

утверждение постановлением Кабинета Министров основных критериев оценки эффективности деятельности и достижения целевых задач заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений с долей государства более 50 процентов (далее — хозяйственные объединения);

ежегодную разработку и утверждение коллегиальными органами органов государственного управления и хозяйственных объединений показателей деятельности заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений, предусматривающих оценку состояния исполнительской дисциплины;

осуществление системного мониторинга основных критериев оценки эффективности деятельности и достижения целевых задач и показателей заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений на основе статистической, ведомственной отчетности и аналитической информации;

по итогам каждого квартала проведение обсуждений на заседаниях коллегиальных органов государственного управления и наблюдательных советов хозяйственных объединений, а также в Кабинете Министров деятельности заместителей руководителей на основе результатов мониторинга и критического анализа;

принятие мер поощрения либо привлечения к дисциплинарной ответственности путем оценки деятельности всех заместителей руководителей на основе критериев и показателей оценки.

Кабинету Министров:

в недельный срок утвердить основные критерии оценки эффективности деятельности и достижения целевых задач заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений;

обеспечивать ежемесячное информирование заместителями руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений о ходе исполнения показателей эффективности деятельности через средства массовой информации, в том числе теле- и радио каналы.

4. Определить, что в рамках системы оценки деятельности заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений:

показатели деятельности заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений разрабатываются коллегиальными органами органов государственного управления и хозяйственных объединений в соответствии с основными критериями оценки, утвержденными в установленном порядке, по итогам года до 10 января следующего года, и утверждаются по согласованию с соответствующими заместителями и советниками Премьер-министра Республики Узбекистан;

деятельность заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений по итогам каждого квартала критически обсуждается и оценивается на заседаниях коллегиальных органов. При этом обеспечение исполнения показателей деятельности заместителей руководителей менее 70 процентов оценивается как «неудовлетворительно», от 71 до 90 процентов — «удовлетворительно», от 91 до 99 процентов — «хорошо», 100 процентов и выше — «отлично»;

по итогам каждого квартала до 5-го числа следующего месяца коллегиальными органами органов государственного управления и хозяйственных объединений готовятся предложения об ответственности соответствующих заместителей руководителей, которые вносятся вместе с аналитическими материалами заместителям и советникам Премьер-министра Республики Узбекистан;

по итогам каждого квартала до 10-го числа следующего месяца заместители и советники Премьер-министра Республики Узбекистан критически рассматривают представленные аналитические материалы с участием соответствующих руководителей и их заместителей, дают персональную оценку деятельности каждого заместителя руководителя, рассматривают вопрос применения к ним мер поощрения либо соответствия занимаемой должности за допущенную безответственность в достижении основных показателей по закрепленным за ними отраслям и сферам, а также предоставляют Премьер-министру Республики Узбекистан отчет об этом вместе с конкретными предложениями;

по итогам каждого квартала до 15-го числа следующего месяца итоговые аналитические материалы о результатах оценки деятельности заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений, включая обобщение конкретных предложений о поощрении или применении дисциплинарных мер, направляются на рассмотрение в Администрацию Президента Республики Узбекистан. При этом при необходимости могут быть внесены предложения по упразднению должностей заместителей руководителей, допускающих системные недостатки в своей деятельности, с организацией деятельности соответствующих департаментов для обеспечения выполнения возложенных на них задач.

5. В процессе осуществления мониторинга исполнения показателей деятельности заместителей руководителей особое внимание уделить следующим системным и приоритетным вопросам:

а) в отраслях и сферах экономики:

обеспечению макроэкономической стабильности, устойчивого и сбалансированного экономического развития, комплексному развитию и диверсификации отраслей экономики, а также борьбе с «теневой» экономикой и резкому сокращению ее доли;

созданию новых рабочих мест, обеспечению занятости населения, развитию инфраструктуры рынка труда, финансовой поддержке предпринимательских инициатив населения, направленных на получение дохода, созданию необходимых условий для населения и бизнеса;

дальнейшему улучшению деловой среды и условий ведения бизнеса, расширению механизмов поддержки предпринимательства, обеспечению их необходимыми финансовыми и инфраструктурными ресурсами, а также последовательной реализации программы «Каждая семья — предприниматель»;

улучшению инвестиционного климата, привлечению прямых иностранных инвестиций, эффективному освоению выделенных капитальных вложений, а также превращению сферы услуг в важный драйвер обеспечения экономического роста;

наращиванию производства экспортоориентированной и конкурентоспособной продукции в промышленности, уменьшению себестоимости продукции путем сокращения импорта и локализации производства;

диверсификации сельского хозяйства, включая организацию деятельности кластеров, активному внедрению в сельское хозяйство современных и инновационных агротехнологий;

повышению производительности труда за счет внедрения инновационных разработок и цифровых технологий;

б) в социальной сфере:

полноценной реализации в регионах Пяти инициатив, выдвинутых Президентом Республики Узбекистан;

развитию системы образования, повышению ее качества и эффективности, стимулированию научно-исследовательской и инновационной деятельности;

ускорению работ по созданию негосударственных образовательных организаций в форме государственно-частного партнерства, расширению охвата дошкольным образованием путем более широкого привлечения в данную сферу частного сектора;

развитию системы здравоохранения, улучшению качества предоставляемых медицинских услуг, расширению охвата населения более качественными медицинскими услугами в районных (городских) многопрофильных центральных поликлиниках;

дальнейшему усилению социальной поддержки пенсионеров, оказанию всесторонней заботы пожилым и лицам преклонного возраста, совершенствованию системы государственного пенсионного обеспечения граждан;

развитию физической культуры и спорта и совершенствованию спортивной инфраструктуры;

усилению социальной защиты и увеличению реальных доходов населения, особенно семей, нуждающихся в материальной помощи и поддержке, лиц с инвалидностью, малообеспеченных женщин и молодежи, путем организации индивидуальной и системной работы на постоянной основе с каждым лицом, включенным в «Железную тетрадь», «Женскую тетрадь» и «Молодежную тетрадь»;

дальнейшему совершенствованию системы поддержки молодежи, оказанию содействия ее занятости, поощрению предпринимательских идей и инициатив, созданию дополнительных условий для получения молодежью достойного дохода;

ускоренному развитию туризма, увеличению потока отечественных и зарубежных туристов, посещающих нашу страну, созданию новой туристской продукции, расширению туристской инфраструктуры и транспортной логистики;

обеспечению стабильности социально-духовной среды, организации духовно-просветительских и культурных мероприятий среди населения;

в) в сфере капитального строительства, коммуникаций и коммунального хозяйства:

улучшению условий жизни населения, обеспечению достойным жильем и повышению его благосостояния;

ускоренному развитию капитального строительства и строительной индустрии, обеспечению качественного строительства объектов социальной сферы, жилья и инфраструктуры;

комплексному и ускоренному развитию сельских районов и городов, отстающих в социальном и экономическом развитии, в рамках программ «Благоустроенное село» и «Благоустроенная махалля»;

кардинальному улучшению охвата населения качественными коммунальными услугами, совершенствованию системы эксплуатации многоквартирного жилого фонда;

обеспечению населения чистой питьевой водой, строительству, реконструкции и ремонту сетей канализации, внутренних хозяйственных дорог и других сетей коммуникаций;

г) в сфере планирования работ и обеспечения строгой исполнительской дисциплины, основанной на «железной дисциплине»:

внедрению новой действенной системы единой и непрерывной «технологической цепочки» по укреплению исполнительской дисциплины, основанной на «железной дисциплине», обеспечению своевременного и качественного исполнения актов законодательства и поручений в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 10 февраля 2021 года № УП-6166 «О дополнительных мерах по усилению персональной ответственности руководителей органов государственного управления и органов исполнительной власти на местах за эффективную организацию исполнения актов законодательства»;

дальнейшему сближению органов местного управления с населением, определению и эффективному решению проблем населения и предпринимателей путем внедрения в регионах системы работы «махаллабай»;

обеспечению эффективности и результативности деятельности государственных органов путем широкого внедрения в их деятельность цифровых технологий;

реализации своевременно и в полном объеме государственных и региональных программ развития, «дорожных карт» по итогам визитов на высоком и высшем уровнях, экономических, социальных и административных реформ в регионах;

организации взаимодействия и прямого диалога с населением, обеспечению своевременного и качественного рассмотрения обращений физических и юридических лиц;

обеспечению эффективности и результативности служебных командировок, в том числе в зарубежные государства.

6. Утвердить Положение о порядке разработки, мониторинга и оценки показателей эффективности деятельности заместителей руководителей министерств, государственных комитетов, других органов государственного управления и хозяйственных объединений согласно приложению.

7. Установить, что:

заместители и советники Премьер-министра Республики Узбекистан по соответствующим направлениям и вопросам, относящимся к их компетенции, принимают действенные меры по обеспечению координации деятельности и эффективного взаимодействия органов государственного управления и хозяйственных объединений по эффективной реализации ими стратегических и приоритетных задач, утвержденных «дорожных карт» и программ на среднесрочную и долгосрочную перспективу;

руководители органов государственного управления и хозяйственных объединений утверждают месячные индивидуальные планы работ своих заместителей исходя из основных критериев оценки показателей их деятельности, по согласованию с заместителями и советниками Премьер-министра Республики Узбекистан.

8. Рекомендовать негосударственным некоммерческим организациям Республики Узбекистан разработать и утвердить основные критерии и показатели оценки деятельности своих заместителей руководителей, а также внедрить систему оценки их деятельности.

9. Органам государственного управления и хозяйственным объединениям в месячный срок, исходя из утвержденных в установленном порядке основных критериев оценки, утвердить показатели деятельности заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений на II полугодие 2021 года.

10. Реализовать систему оценки деятельности заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений на основе показателей эффективности, внедряемую настоящим постановлением, в порядке эксперимента до конца 2021 года.

Министерству экономического развития и сокращения бедности Республики Узбекистан до 15 января 2022 года внести в Кабинет Министров обоснованные предложения о дальнейшем совершенствовании системы, внедряемой настоящим постановлением, с проведением тщательного анализа процессов оценки деятельности заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений.

11. Кабинету Министров по итогам проведенного эксперимента в срок до 1 февраля 2022 года внести в Администрацию Президента Республики Узбекистан предложения о решении проблем и устранении недостатков, возникших при организации оценки деятельности заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений на основе показателей эффективности, а также ее совершенствовании в целях повышения эффективности данной системы.

12. Агентству развития государственной службы при Президенте Республики Узбекистан:

совместно с Академией государственного управления при Президенте Республики Узбекистан ежегодно организовывать краткосрочные курсы по повышению квалификации заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений на постоянной основе;

совместно с Министерством иностранных дел, Фондом «Эл-юрт умиди» принять комплексные меры по направлению в зарубежные государства заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений для прохождения краткосрочного обучения и получения опыта по своему направлению.

13. Министерству по развитию информационных технологий и коммуникаций в двухмесячный срок запустить специальную электронную платформу, предоставляющую возможность определения фактического состояния, путем автоматического анализа данных по основным показателям в целях снижения человеческого фактора при оценке показателей деятельности руководства министерств и ведомств.

14. Кабинету Министров в двухмесячный срок исходя из требований настоящего постановления пересмотреть полномочия всех заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений, разработать проект постановления по конкретному определению полномочий и границ ответственности в их функциональных обязанностях.

15. Возложить на заместителей и советников Премьер-министра персональную ответственность за эффективную организацию исполнения настоящего постановления, а также внедрение системы оценки эффективности деятельности заместителей руководителей.

Обсуждение хода исполнения настоящего постановления, осуществление координации и контроля за деятельностью ведомств, ответственных за его исполнение, возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова и руководителя Администрации Президента Республики Узбекистан З.Ш. Низомиддинова.

О результативности осуществляемых мер информировать Президента Республики Узбекистан до 1 октября 2021 года и до 15 января 2022 года.

Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ

г. Ташкент,

22 июля 2021 г.,

№ ПП-5189

ПРИЛОЖЕНИЕк постановлению Президента Республики Узбекистан от 22 июля 2021 года № ПП-5189

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке разработки, мониторинга и оценки показателей эффективности деятельности заместителей руководителей министерств, государственных комитетов, других органов государственного управления и хозяйственных объединений

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок разработки, утверждения и оценки показателей деятельности заместителей руководителей (далее — заместители руководителей) министерств, государственных комитетов и других органов государственного управления и хозяйственных объединений с долей государства более 50 процентов (далее — органы государственного управления и хозяйственные объединения) на основе их функциональных обязанностей.

2. Заместители руководителей несут персональную ответственность перед Президентом Республики Узбекистан и подотчетны Кабинету Министров за эффективность и результативность деятельности в закрепленных за ними отраслях и сферах, организацию в своей деятельности полного и качественного исполнения решений и поручений Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров.

3. Разработка, мониторинг и оценка показателей эффективности деятельности заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений осуществляется по схеме согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

Требования настоящего Положения распространяются на министерства, государственные комитеты, другие органы государственного управления и хозяйственные объединения, указанные в перечне приложения № 2 к настоящему Положению.

Глава 2. Разработка и утверждение показателей деятельности и критериев оценки заместителей руководителей

4. Показатели деятельности заместителей руководителей на соответствующий год, а также основные критерии оценки эффективности деятельности и достижения целевых задач заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений разрабатываются соответствующими государственными органами и хозяйственными объединениями исходя из законов Республики Узбекистан, решений Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров, а также утвержденных основных задач и функций.

5. Показатели деятельности заместителей руководителей на соответствующий год утверждаются коллегиальными органами органов государственного управления и хозяйственных объединений в срок до 10 января текущего года, по согласованию с соответствующими заместителями и советниками Премьер-министра.

Глава 3. Порядок мониторинга и оценки исполнения показателей деятельности заместителей руководителей

6. Первые руководители органов государственного управления и хозяйственных объединений осуществляют системный мониторинг внедрения в практику показателей, утвержденных для каждого заместителя руководителя, а также проводят критический анализ их результатов.

Первые руководители органов государственного управления и хозяйственных объединений при необходимости запрашивают у государственных органов, включая Государственный комитет Республики Узбекистан по статистике, официальные статистические и ведомственные данные о внедрении на практике показателей, утвержденных для каждого заместителя руководителя.

Государственный комитет Республики Узбекистан по статистике на основе запросов органов государственного управления и хозяйственных объединений обеспечивает их соответствующими статистическими данными.

7. По итогам каждого квартала до 3-го числа следующего месяца:

а) первые руководители органов государственного управления по итогам отчетного периода проводят заседание коллегиального органа для рассмотрения итоговых результатов деятельности заместителей руководителей, на котором в соответствии с порядком, определенным в пунктах 8 и 9 настоящего Положения, коллегиальный орган соответствующего органа государственного управления дает оценку деятельности каждого заместителя руководителя;

б) первые руководители хозяйственных объединений совместно с Агентством по управлению государственными активами Республики Узбекистан по итогам отчетного периода проводят заседание наблюдательного совета для рассмотрения итоговых результатов деятельности заместителей руководителей, на котором в соответствии с порядком, определенным в пунктах 8 и 9 настоящего Положения, наблюдательный совет соответствующего хозяйственного объединения дает оценку деятельности каждого заместителя руководителя.

8. Исполнение заместителями руководителей показателей деятельности:

менее 70 процентов оценивается на «неудовлетворительно»;

от 71 до 90 процентов — «удовлетворительно»;

от 91 до 99 процентов — «хорошо»;

100 процентов и более — «отлично».

9. Результаты рейтинговой оценки эффективности деятельности заместителей руководителей определяются через общий показатель эффективности (далее — ОПЭ), рассчитываемый посредством средних арифметических показателей с прибавлением процентов, полученных за каждый показатель эффективности (ПЭ) соответствующего заместителя, и определяемый по следующей формуле:

ОПЭ = (ПЭ1 + ПЭ2 + ... + ПЭn) /N.

При этом N — количество показателей эффективности.

10. По итогам каждого квартала до 5-го числа следующего месяца коллегиальные органы органов государственного управления и хозяйственных объединений вносят соответствующим заместителям и советникам Премьер-министра Республики Узбекистан обобщенную информацию о результатах оценки деятельности каждого заместителя руководителя, включая предложения по ответственности соответствующих заместителей и иные аналитические материалы.

11. По итогам каждого квартала до 10-го числа следующего месяца заместители и советники Премьер-министра Республики Узбекистан проводят критическое обсуждение представленных аналитических материалов с участием соответствующих руководителей и их заместителей, дают персональную оценку деятельности каждого заместителя руководителя, рассматривают вопрос применения мер поощрения или соответствия занимаемой должности заместителей руководителей за допущенную безответственность в достижении показателей эффективности по закрепленным за ними отраслям и сферам, а также предоставляют Премьер-министру Республики Узбекистан отчет об этом вместе с конкретными предложениями.

12. Материалы с отчетами заместителей и советников Премьер-министра Республики Узбекистан вносятся соответствующими структурными подразделениями аппарата Кабинета Министров в Секретариат по вопросам макроэкономического анализа, структурных преобразований, финансово-банковской системы, управления государственными активами, развития конкуренции, поддержки предпринимательства и сокращения бедности Кабинета Министров для обобщения.

13. По итогам каждого квартала до 15-го числа следующего месяца Секретариат по вопросам макроэкономического анализа, структурных преобразований, финансово-банковской системы, управления государственными активами, развития конкуренции, поддержки предпринимательства и сокращения бедности Кабинета Министров обобщает и обеспечивает направление в Администрацию Президента Республики Узбекистан на рассмотрение итоговых аналитических материалов о результатах оценки деятельности заместителей руководителей органов государственного управления и хозяйственных объединений, в том числе конкретных предложений о поощрении или применении мер дисциплинарного воздействия, а также при необходимости предложений по упразднению должностей заместителей руководителей, допускающих системные недостатки в своей деятельности, с организацией деятельности соответствующих департаментов (управлений) для обеспечения выполнения возложенных на них задач.

Глава 4. Заключительные положения

14. Первые руководители всех органов государственного управления и хозяйственных объединений несут персональную ответственность за обеспечение выполнения требований настоящего Положения.

15. Лица, виновные в нарушении требований настоящего Положения, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1к Положению о порядке разработки, мониторинга и оценки показателей эффективности деятельности заместителей руководителей министерств, государственных комитетов, других органов государственного управления и хозяйственных объединений

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СХЕМА

отбора, назначения на должность, разработки, мониторинга и оценки показателей эффективности деятельности заместителей руководителей министерств, государственных комитетов, других органов государственного управления и хозяйственных объединений

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2к Положению о порядке разработки, мониторинга и оценки показателей эффективности деятельности заместителей руководителей министерств, государственных комитетов, других органов государственного управления и хозяйственных объединений

ПЕРЕЧЕНЬ

министерств, государственных комитетов, других органов государственного управления и хозяйственных объединений, в которых внедряется система оценки эффективности деятельности заместителей руководителей

I. Министерства1.Министерство экономического развития и сокращения бедности2.Министерство финансов3.Министерство транспорта4.Министерство занятости и трудовых отношений5.Министерство высшего и среднего специального образования6.Министерство народного образования7.Министерство здравоохранения8.Министерство внутренних дел9.Министерство по чрезвычайным ситуациям10.Министерство строительства11.Министерство иностранных дел12.Министерство инвестиций и внешней торговли 13.Министерство по развитию информационных технологий и коммуникаций14.Министерство юстиции15.Министерство культуры16.Министерство туризма и спорта17.Министерство жилищно-коммунального обслуживания18.Министерство дошкольного образования19.Министерство инновационного развития20.Министерство сельского хозяйства21.Министерство водного хозяйства22.Министерство энергетики23.Министерство по поддержке махалли и семьиII. Государственные комитеты1.Государственный комитет по статистике2.Государственный налоговый комитет3.Государственный таможенный комитет4.Государственный комитет по экологии и охране окружающей среды5.Государственный комитет по геологии и минеральным ресурсам6.Государственный комитет промышленной безопасности7.Государственный комитет по лесному хозяйству8.Комитет ветеринарии и развития животноводства9.Государственный комитет по оборонной промышленностиIII. Центральные учреждения1.Академия наук2.Высшая аттестационная комиссия при Кабинете МинистровIV. Агентства1.Агентство по делам молодежи2.Агентство по управлению государственными активами3.Агентство по развитию медико-социальных услуг4.Национальное информационное агентство5.Агентство кинематографии 7.Агентство «Узархив»8.Агентство космических исследований и технологий при Кабинете Министров9.Агентство по развитию Президентских, творческих и специализированных школ при Кабинете Министров12.Агентство по кадастру при Государственном налоговом комитете 13.Агентство продвижения экспорта при Министерстве инвестиций и внешней торговли14.Узбекское агентство по техническому регулированию при Министерстве инвестиций и внешней торговли 15.Агентство по развитию агропромышленности при Министерстве сельского хозяйства16.Служба санитарно-эпидемиологического благополучия и общественного здоровья17.Агентство по развитию фармацевтической отрасли при Министерстве здравоохранения18.Агентство гражданской авиации при Министерстве транспорта19.Агентство культурного наследия при Министерстве туризма и спорта20.Агентство «Узатом» при Министерстве энергетики21.Агентство по карантину и защите растенийV. Комитеты1.Комитет по развитию шелководства и шерстяной промышленности2.Комитет по развитию конкуренции и защите прав потребителей3.Комитет по делам религий при Кабинете Министров4.Комитет по межнациональным отношениям и дружественным связям с зарубежными странами при Кабинете Министров5.Комитет по управлению государственными резервами при Кабинете Министров6.Комитет по автомобильным дорогам пр? Министерстве транспорта VI. Центры1.Республиканский центр духовности и просветительства 2.Центр гидрометеорологической службы3.Государственный центр тестирования при Кабинете Министров 4.Научно-исследовательский центр водных проблем при Кабинете Министров5.Центр разработки инвестиционных проектов при Министерстве инвестиций и внешней торговли6.Центр по сертификации и испытанию сельскохозяйственной техники и технологий при Министерстве сельского хозяйстваVII. Инспекции1.Государственная инспекция по надзору за качеством образования при Кабинете Министров2.Инспекция по контролю за агропромышленным комплексом при Кабинете Министров3.Государственная инспекция по контролю за безопасностью объектов водного хозяйства при Кабинете Министров4.Инспекция по контролю в сфере строительства при Министерстве строительства5.Инспекция по надзору за безопасностью железнодорожных перевозок при Министерстве транспорта6.Инспекция по контролю за использованием нефтепродуктов и газа при Министерстве энергетики7.Инспекция по контролю в электроэнергетике при Министерстве энергетики8.Инспекция по контролю за горно-геологической деятельностью при Государственном комитете по геологии и минеральным ресурсам 9.Государственная инспекция по контролю в сфере информатизации и телекоммуникацийVIII. Ассоциации1.Ассоциация «Узпромстройматериалы»2.Ассоциация по развитию пастбищных хозяйств 3.Ассоциация «Узтукимачиликсаноат» 4.Ассоциация «Узэлтехсаноат» 5.Ассоциация «Узбекзаргарсаноати»6.Ассоциация «Узбекозиковкатзахира»7.Ассоциация «Узбекбаликсаноат»8.Ассоциация «Узбекипаксаноат»9.Ассоциация «Узёгмойсаноат»10.Ассоциация производителей и экспортеров грецкого ореха11.Ассоциация пчеловодов Узбекистана12.Ассоциация производителей картофеля13.Ассоциация производителей и экспортеров лимонов14.Ассоциация производителей и экспортеров ферулы 15.Ассоциация «Паррандасаноат»16.Ассоциация «Узчармсаноат»IX. Фонды1.Фонд реконструкции и развития2.Внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансовX. Компании и общества с государственной долей более 50 процентов1.АО «Узбектелеком»2.АО «Узбекистон почтаси»3.Национальная телерадиокомпания Узбекистана4.АО «Uzbekistan Airways»5.АО «Uzbekistan Airports»6.АО «Узбекистон темир йуллари»7.АО «Тошшахартрансхизмат»8.АО «Узбеккумир»9.ООО «Узшахар курилиш инвест»10.ИК «Кишлоккурилишинвест»11.АО «Узагросугурта»12.АО «Узбекнефтегаз»13.АО «Узтрансгаз»14.АО «Худудгазтаъминот»15.АО «Национальные электрические сети Узбекистана»16.АО «Региональные электрические сети»17.АО «Тепловые электрические станции»18.АО «Узбекгидроэнерго»19.АО «Узкимёсаноат»20.АО «Алмалыкский ГМК»21.АО «Узметкомбинат»22.АО «Узвторцветмет»23.АО «Узавтосаноат»24.АО «Узагролизинг»25.АО «Узагросервис»26.ГП «Навоийский ГМК»27.АК «Уздонмахсулот»28.АО «Узсувтаъминот»