Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. № 1457 «Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальных гарантий для трудящихся» (61-сон)

10.02.1988

Постановление

Совета Министров Узбекской ССР

ЦК Компартии Узбекистана, Совет Министров Узбекской ССР и Узбекский республиканский совет профессиональных союзов считают, что отмеченные в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1987 г. № 1457 недостатки в полной мере имеют место и в Узбекской ССР.

Значительная часть трудоспособного населения еще не занята в общественном производстве, неэффективно используются трудовые ресурсы в отраслях народного хозяйства. На многих предприятиях и в организациях растет недокомплект кадров, низок коэффициент сменности работы оборудования, не повышается загрузка производственных мощностей. Областные и отраслевые программы по рациональному использованию трудовых ресурсов на двенадцатую пятилетку выполняются крайне неудовлетворительно. Во многих городах и районах до сих пор не созданы службы трудоустройства населения. На 1 января 1988 г. такие службы функционируют только в 60 городах из 124. Из всех принятых рабочих и служащих на работу лишь 40 процентов направлены службами трудоустройства. Многие предприятия и организации не представляют своевременно сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, что сдерживает возможность органов по труду широко информировать население о потребности в кадрах, а трудящиеся нередко испытывают трудности в подборе места работы. Мало уделяется внимания профессиональной ориентации и своевременному приобщению к общественно полезному труду выпускников общеобразовательных школ, профессионально-технических училищ и другой части молодежи. Народное хозяйство несет значительные потери из-за неритмичности производства, серьезных недостатков в организации труда, подготовки и повышении квалификации кадров, разного рода отвлечений работников от основной деятельности. Велики потери рабочего Бремени, вызванные переходом рабочих и служащих с одного места работы на другое.

Партийные, советские, хозяйственные и профсоюзные органы недостаточно занимаются вопросами развития системы организованного трудоустройства, повышения занятости населения и рационального использования трудовых ресурсов. Не на должном уровне проводят эту работу и органы по труду. Ускорение научно-технического прогресса, переход к интенсивной экономике, совершенствование хозяйственного механизма и управления народным хозяйством предъявляют повышенную требовательность к решению этих вопросов.

ЦК Компартии Узбекистана, Совет Министров Узбекской ССР и Узбекский республиканский совет профессиональных союзов постановляют:

1. Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 22 декабря 1937 г. № 1457 «Об обеспечении эффективной занятости населения, совершенствовании системы трудоустройства и усилении социальных гарантий для трудящихся» принять к руководству и неуклонному исполнению,

2. Считать важнейшей политической, социальной и экономической задачей партийных, советских, хозяйственных, профсоюзных и комсомольских органов в новых условиях хозяйствования неукоснительную реализацию гарантированного Конституцией СССР права граждан на труд как неотъемлемую часть активной социальной политики.

3. Обкомам партии, Ташкентскому горкому партии, Совету Министров Каракалпакской АССР, облисполкомам, Ташкентскому горисполкому, министерствам и ведомствам УзССР, профсоюзным и комсомольским органам, руководствуясь установками XXVII съезда партии и решениями январского и июньского (1987 г.) Пленумов ЦК КПСС по перестройке управления экономикой, обеспечить осуществление комплекса организационных, социальных и экономических мер по коренному улучшению использования трудовых ресурсов, созданию единой системы трудоустройства, переобучения и профориентации населения.

Вопросы, связанные с высвобождением работников вследствие совершенствования системы управления, организации труда и производства, их переобучением и трудоустройством, решать в строгом соответствии с трудовым законодательством, решать в строгом соответствии с трудовым законодательством и Законом СССР о государственном предприятии (объединении) на демократической основе, в обстановке широкой гласности, при непосредственном и активом участии трудовых коллективов. Проявлять большое внимание к высвобождаемым работникам, особенно к женщинам и молодежи, всесторонние учитывать интересы различных категорий трудящихся.

I. Об обеспечении эффективной занятости трудоспособного населений

4. Министерствам и ведомствам УзССР, руководителям организаций и учреждений, объединений и предприятий союзного подчинения партийным и профсоюзным организациям обеспечивать необходимые условия для высокопроизводительного труда всех работников, добиваться укрепления порядка на производстве, повысить требовательность к нарушителям трудовой дисциплины, лодырям и летунам, утверждать атмосферу непримиримости коллектива к недобросовестному отношению к труду и общественному долгу. Поднять роль аттестации руководителей и специалистов при оценке качества их труда.

До 1 апреля 1988 г. разработать в разрезе каждого предприятия (организации, учреждения) и представить в Государственный комитет Узбекской ССР по труду и социальным вопросам и Госплан УзССР программу эффективной занятости работников, высвобождаемых в результате проведения организационно-технических мероприятий, связанных с переходом к интенсивной экономике, совершенствованием организационных структур и методов управления народным хозяйством, ускорение научно-технического прогресса. В ходе подготовки программ предусмотреть трудоустройство высвобождаемых работников за счет:

введения прежде всего на предприятии многосменного режима работы оборудования, в первую очередь уникального и дорогостоящего и обеспечения на этой основе увеличения выпуска необходимой народному хозяйству продукции. Считать одним из важнейших направлений этой работы использование высвобождаемых работников для увеличения производства товаров народного потребления, расширения платных услуг, в том числе за счет создания при предприятиях, организациях и учреждениях кооперативов для работников данного предприятия и населения, развития подсобных сельских хозяйств;

перевода работников в подразделения, осуществляющее работы хозяйственным способом по реконструкции и техническому перевооружению производства, строительству жилья и объектов социально-кулътурного назначения;

своевременного комплектования кадрами вновь вводимых в действие объектов, в том числе по желанию работников — в порядке внутриотраслевого перевода;

расширения возможности для работы женщин, имеющих детей и лиц с ограниченной трудоспособностью на условиях неполного рабочего дня (недели), а также по гибкому графику или на дому.

В целях реализации намечаемых мероприятий заблаговременно осуществлять подготовку и переподготовку высвобождаемых работников по необходимым профессиям и специальностям как на собственной учебно-курсовой базе, так и по договорам с профессионально-техническими училищами, высшими и средними специальными учебными заведениями. Государственному комитету Узбекской ССР по профессионально-техническому образованию, Министерству высшего и среднего специального образования УзССР учесть в своих планах работ проведение, указанных мероприятий.

Разрешить руководителям объединений, предприятий и организаций использовать специалистов с высшим образованием, с их согласия, з качестве рабочих на отдельных наиболее сложных, уникальных и ответственных видах работ, требующих высокой квалификации и специальной подготовки.

Государственному комитету Узбекской ССР по труду и социальным вопросам, Госплану УзССР обобщить указанные материалы и внести до 1 мая 1988 г. для рассмотрения в Совете Министров Узбекской ССР.

5. Совету Министров Каракалпакской АССР, облисполкомам. Ташкентскому горисполкому, Государственному комитету Узбекской СС по труду и социальным вопросам и его органам на местах обеспечить своевременное трудоустройство высвобождаемых работников, их профессиональную ориентацию и переобучение на основе сбалансированности рабочих мест рабочей силы в каждой области, городе районе. До 1 апреля 1938 г. разработать и утвердить региональные программу обеспечения эффективной занятости высвобождаемых работников подведомственных территорий предусмотрев в них:

использование трудовых ресурсов для комплексного развития отраслей производственной сферы, повышения эффективности основных фондов и капитальных вложений,

целенаправленное перераспределена предприятия и в организации сферы обслуживания населения и обеспечение на этой основе ее дальнейшего развития и укрепления;

6. Учитывая особое значение планомерного и организованно, о проведения работы по перестройке структур республиканских органов управления, министерствам, ведомствам УзССР, Совету Министров Каракалпакской АССР, облисполкомам и Ташкентскому горисполкому совместно с партийными и профсоюзными органами предусмотреть при разработке отраслевых и региональных программ обеспечения эффективной занятости высвобождаемых работников дополнительные меры по их трудоустройству, имея в виду:

обеспечить в первую очередь квалифицированными кадрами вновь создаваемые государственные производственные объединения, а также действующие научно-производственные объединения, а также действующие научно-производственные и производственные объединения;

использовать возомжности трудоустройстве высвобождаемых работников на предприятияхи в организациях других однородных отраслей;

направлять высвобождаемых работников, с их согласия, на укреплениеведущих производственных участков на предприятиях и в организациях других регионов республики и страны, а также на предприятия сферы услуг и создаваемые кооперативы.

Ташкентскому горисполкому совместно с министерствами и ведомствами, Госпланом УзССР рассмотреть вопрос о возможности ограничения в 1988 — 1990 годах направления выпускников высших учебных заведений на предприятия, в организации и учреждения, расположенные в г. Ташкенте.

7. Госплану УзССР, Государственному комитету Узбекской ССР по труду и социальным вопросам, министерствам, и ведомствам УзССР, Совету Министров Каракалпакской АССР и облисполкомам предусматривать в проектах планов экономического и социального развития Узбекской ССР, и областей на 1989 — 1990 и последующие годы размещение в средних, малых городах и в сельской местности небольших специализированных предприятий, филиалов и цехов, действующих заводов и фабрик, связанных с переработкой сельскохозяйственной продукции и производством изделий из местного сырья. Добиваться, чтобы сельскохозяйственными мощностями по переработке и хранению продукции.

Для улучшения использования трудовых ресурсов на селе, особенно в межсезонный период, признать необходимым шире развивать в колхозах и совхозах промыслы и подсобные промышленные производства а первую очередь для изготовления товаров народного потребʼ лени я и продукции на собственные нужды и по заказам населения,

Расширять применение новых прогрессивных форм подряда но индивидуальных и кооперативных началах с передачей в аренду земельных участков, производственных зданий и сооружений, оборудования и техники.

8. Министерствам и ведомствам УзССР, Совету Министров Каракалпакской АССР, облисполкомам и Ташкентскому горисполкому, Государственному комитету Узбекской ССР по труду и социальным вопросам и его органам на местах всемерно содействовать высвобождаемым работникам в осуществлении, по их желанию, переезда на работу в другие районы республики и регионы страны в порядке внутриотраслевого перевода, организованного набора, общественного призыва и сельскохозяйственного переселения, с предоставлением этим работникам соответствующих гарантий и компенсаций,

II. О предоставлении льгот и компенсаций высвобождаемым работникам

9. Совету Министров Каракалпакской АССР, облисполкомам, Ташкентскому горисполкому, министерствам и ведомствам УзССР, предприятиям, организациям и учреждениям уделять постоянное внимание трудоустройству высвобождаемых работников, с тем чтобы свести к минимуму возможные перерывы в работе, временные потери в заработной плате и другие затруднения в связи с изменениями в трудовой деятельности. В этих целях всесторонне использовать предусмотренные законодательством социальные гарантии для трудящихся.

Администрации предприятий, организаций и учреждений, профсоюзным комитетам совместно с советами трудовых коллективов рассматривать каждую кандидатуру на высвобождение в отдельности, на основе широкой гласности. При этом информировать работников о возможности трудоустройства, переподготовки и обучения новым профессиям, специальностям, а также о действующих льготах и компенсациях,

О предстоящем высвобождении работник предупреждается не позднее чем за 2 месяца.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в организации, учреждении, Если работнику предоставляется работа на том же предприятии, в организации, учреждении, то ему устанавливаются условия оплаты труда, льготы и компенсации по новой работе в соответствии с действующим законодательством.

10. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа рабочего или служащего от перевода на другую работу на том же предприятии, И организации, учреждении работник по своему усмотрению обращается за содействием в орган по трудоустройству, либо трудоустраивается самостоятельно, Одновременно администрация доводит до сведения органа по трудоустройству, о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.

Орган по трудоустройству предлагает рабочему или служащему работу в той же», или другой местности по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии осуществляет подбор другой работы с учетом индивидуальных пожеланий и общественных потребностей. При необходимости работник может быть направлен, с его согласия, на обучение новой профессии (специальности) с последующим предоставлением ему работы.

III. О созданий общегосударственной системы трудоустройства населения

11. В связи с созданием, в соответствии с решениями июньского (1937 г.) Пленума ЦК КПСС общегосударственной системы трудоустройства, переобучения и профориентации населения с охватом всех районов,. городов, областей и автономной республики образовать в 1988 году в Каракалпакской АССР, в областях и крупных городах хозрасчетные центры по трудоустройству, переобучению и профориентации населения, а в других районах и городах республики — хозрасчетные бюро по трудоустройству населения.

Для осуществления руководства координации деятельностью органов трудоустройства создать в I квартале 1988 г. при Государственном комитете Узбекской ССР по труду социальным вопросам хозрасчетный Республиканский центр по трудоустройству, переобучению и профориентации населения. Установить, что Республиканский центр содержится за счет средств, отчисляемых центрами и бюро,

Сконцентрировать деятельность всех звеньев республиканской системы трудоустройства, переобучения и профориентации населения на решении следующих основных задач:

организация учета занятости и движения трудоспособного населения, создание банков данных о потребностях и источниках рабочей силы;

обеспечение широкой информации населения о потребности в работниках соответствующих профессий, специальностей и квалификации, а также о рабочих местах, где могут трудиться пенсионеры, инвалиды, женщины, имеющие детей, учащаяся молодежь;

проведение работы по трудоустройству незанятого, населения, а также высвобождаемых работников с предварительным подбором им места работы до расторжения трудового договора;

комплектование необходимыми кадрами объединении, предприятий, организаций и учреждений, осуществление организованного перераспределения рабочей силы преимущественно из трудообеспеченных в трудонедостаточные районы;

осуществление профориентационной работы и консультаций всех групп населения, предоставление рекомендаций по подбору или перемене профессий, специальности с учетом индивидуальных способностей и интересов личности, организация в случае необходимости повышения квалификации и переобучения работников.

Совету Министров Каракалпакской АССР, облисполкомам и Ташкентскому горисполкому:

в месячный срок определить и представить в Государственный комитет Узбекской ССР по труду и социальным вопросам перечень городов и районов, где будут создаваться центры по трудоустройству, переобучению и профориентации населения и бюро по трудоустройству населения, и бюро по трудоустройству и населения.

Государственному комитету Узбекской ССР по труду и социальным вопросам рассмотреть указанные материалы и до 1 апреля 1988 г. предстать их Совету Министров Узбекской ССР для последующего направления комитету СССР по труду и социальным вопросам.

12. Установить, что центры по трудоустройству, переобучению и профориентации населения (бюро по трудоустройству населения) работают под руководством местных Советов народных депутатов и их органов по труду на принципах хозрасчета, по договорам и в сотрудничестве с предприятиями и организациями. Размер средств, необходимых для функционирования и развития этих центров (бюро), непосредственно зависит от объема услуг, оказываемых предприятиям и организациями, а также от своевременного и полного удовлетворения их потребности в кадрах.

Предоставить право исполкомам местных Советов народных депутатов выделять центрам по трудоустройству, переобучению и профориентации населения (бюро по трудоустройству населения) часть средств, образующихся за счет отчислений платы за трудовые ресурсы вносимой предприятиями и Организациями в местные бюджеты, для Финансирования работ, связанных с обеспечением полной и эффективной занятости населения и рационального использования производительных сил региона.

13. Объединениям, предприятиям, организациям и учреждениям, независимо от ведомственной подчиненности:

своевременно представлять центрам по трудоустройству, переобучению и профориентации населения (бюро по трудоустройству населения) сведения о свободных рабочих местах, вакантных должностях о всех высвобождаемых, принятыми уволенных работниках;

максимально использовать возможности организованного трудоустройства в комплектовании кадрами, Оказывать содействие в работе органов по трудоустройству и ее совершенствованию, учитывая что развитие организованного трудоустройства позволит эффективно решать вопросы повышения занятости населения и рационального использования трудовых ресурсов.

Установить, что информация о потребности предприятий и организации в кадрах на территории республики через специализированные стенды, газеты, радио и телевидение осуществляется только органами по труду и трудоустройству.

14. Государственному комитету Узбекской ССР по труду и социальным вопросам обеспечить четкое взаимодействие Республиканского областных и городских центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения (бюро по трудоустройству населения).

15. Министерству финансов УзССР, Совету Министров Каракалпакской АССР, облисполкомам и Ташкентскому горисполкому изыскать средства для обеспечения вновь создаваемых Республиканского, областных, городских центров по трудоустройству, переобучению и профориентации населения (бюро по трудоустройству населения) мебелью, оборудованием и инвентарем.

16. Госплану УзССР, Госснабу УзССР предусматривать в годовых планах выделение в установленном порядке Государственному комитету Узбекской ССР по труду и социальным вопросам транспортных средств и материально-технических ресурсов для нужд Республиканского цент¬ра по трудоустройству, переобучению и профориентации населения.

17. Академии наук УзССР, Государственному комитету Узбекской ССР по труду и социальным вопросам, Узбекскому республиканскому совету профессиональных союзов, министерствам и ведомствам УзССР обеспечить научное обоснование разработок социально-экономических проблем, связанных с прогнозированием высвобождения и трудоустройства работников, наиболее рациональных направлений их перераспределения и использования, с осуществлением мер, направленных на обеспечение эффективной занятости населения.

18. Государственному комитету Узбекской ССР по телевидению и радиовещанию, редакциям республиканских и местных газет, журналов и издательств шире освещать вопросы занятости населения, высвобождения работников и их трудоустройства, переподготовки и профориентации, а также передовой опыт работы местных Советов народных депутатов, предприятий и организаций в этой области.

В целях оперативной информации граждан центрам по трудоустройству, переобучению и профориентации (бюро по трудоустройству населения) в республике, областях и городах регулярно издавать соответствующее бюллетени,

19. ЦК ЛКСМ Узбекистана, областным, городским и районным комитетам комсомола, первичным комсомольским организациям воспитывать юношей и девушек в духе добросовестного и творческого отношения к труду, на лучших традициях комсомола и передовых трудовых коллективов. Удалять неослабное внимание профориентации, профессиональной подготовке, повышению квалификации молодежи, созданию необходимых условий для высокопроизводительного труда.

Считать одной из главных задач комсомола направление молодежи в порядке общественного призыва на важнейшие объекты народного хозяйства, настойчиво проводить работу по закреплению молодых рабочих и специалистов на производстве, особенно в колхозах и совхозах.

20. Обкомам партии, Ташкентскому горкому партии, Совету Министров Каракалпакской АССР, облисполкомам и Ташкентскому горисполкому, министерствам и ведомствам, профсоюзным и комсомольским органам постоянно проявлять заботу об обеспечении полной и эффективной занятости населения. Осуществлять строгий контроль за соблюдением законодательства о труде, предоставлением правовых и социальных гарантий высвобождаемым работникам. Решительно пресекать любые попытки ущемления прав и законных интересов граждан.

21. Принять к сведению, что ЦК КПСС, Совет Министров СССР и ВЦСПС постановлением от 22 декабря 1987 г. № 1457:

а) установили, что работникам, высвобождаемым с предприятий, из организаций и учреждений, при расторжении трудового договора в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с учетом выплаты месячного выходного пособия;

сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при. условии, если работник заблаговременно (в 2-недельный) срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен,

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв з работе после увольнения не превысил 3 месяцев,

При реорганизации и ликвидации предприятий, организаций и учреждений за высвобожденными работниками сохраняются на период трудоустройства, но не более чем на 5 месяца, средняя заработная плата с учетом выплаты месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

За высвобожденными с предприятий, из организаций и учреждений (включая органы управления) работниками в случаях, предусмотренных настоящим пунктом, сохраняется непрерывный стаж работы для получения процентных надбавок к заработной плате, единовременного вознаграждения за выслугу лет, а также другие льготы и выплаты, связанные со стажем работы, если они действуют по новому месту работы. Таким работникам при наличии непрерывного трудового стажа ежегодный отпуск предоставляется независимо от времени работы на новом месте;

б) определяй, что при переобучении или повышении квалификации с отрывом от производства за высвобождаемыми рабочими и служащими сохраняется средняя заработная плата исчисленная исходя из заработка по прежнему месту работы, или доплачивается разница до среднего заработка при переподготовке без отрыва от производства на весь период согласно установленным срокам обучения;

в) решили, что при переходе высвобождаемых работников на другое предприятие, в организацию, учреждение вопросы улучшения их жилищных условий решаются администрацией и профсоюзным комитетом совместно с советом трудового коллектива по новому месту работы. При этом, учитывается время нахождения работника на учете для улучшения жилищных условий, по прежнему месту работы, а также общий трудовой стаж и его отношение к труду.

Такие работники могут продолжать пользоваться детскими дошкольными учреждениями, пионерскими лагерями и медицинским обслуживанием по прежнему месту работы, если они проживают в том же городе, районе,

В отдельных случаях по инициативе администрации и профсоюзного комитета и согласия совета трудового коллектива высвобождаемые работники могут быть оставлены на учете для улучшения жилищных условий по прежнему месту работы,

При переезде высвобождаемых работников на новое место работы в другую местность в порядке планового перераспределения трудовых ресурсов предприятия, организации и учреждения обязаны предоставить им и членам их семей жилую площадь в соответствии с условиями трудового договора. В дальнейшем с согласия совета трудового коллектива улучшение их жилищных условий может осуществляться с учетом времени постановки на очередь для улучшения жилищных условий по прежнему месту работы;

г) установили при осуществлении мероприятий по совершенствованию структуры аппарата центральных и республиканских органов единый порядок предоставления следующих льгот компенсаций:

работникам министерств и ведомств СССР и союзных республик и подчиненных им органов управления, переводимым в аппарат на должности руководителей и заместителей структурных подразделений этих органов с меньшими окладами, выплачивается разница В должностных окладах в течение года. За этими работниками, а также за руководителями и заместителями руководителей других подразделений этих органов сохраняется медицинское обслуживание,

В таком же порядке сохраняется заработная плата за работниками, направляемыми из центрального аппарата министерств, ведомств и подчиненных им органов управления на предприятия, в организации и учреждения на должности руководителей, специалистов и служащих, если их оклад по новому месту работы ниже получаемого ранее в министерстве, ведомстве или подчиненном органе управления.

Предоставлено право руководителям министерств, ведомств, предприятий, организаций и учреждений продлевать по истечении года либо уменьшать или отменять выплату разницы в окладах по результатам аттестации указанных работников по новому месту работы.

В связи с установлением единого порядка предоставления льгот отменили ранее действовавшие условия сохранения заработной платы, материально-бытового обеспечения и медицинского обслуживания за высвобождаемыми работниками, за исключением лиц, которым ранее при переводе на другую работу эти льготы были предоставлены отдельными решениями Правительства;

при переезде высвобождаемых работников аппарата министерств и ведомств СССР и союзных республик в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в районы Сибири и Дальнего Востока они могут бронировать жилую площадь по постоянному месту жительства на срок до пяти лёт с последующим продлением на весь период работы на новом месте. В случае бронирования жилой площади таким работникам предоставляется служебная жилая площадь;

при переводе высвобождаемых работников из аппарата министерств и ведомств СССР и союзных республик на предприятия, в объединения. организации и учреждения включать время их работы в этом аппарате в качестве руководителей и специалистов в стаж работы по соответствующей специальности, а для лиц, имеющих ученую степень, — в стаж научно-педагогической работы;

д) предоставили право руководителям предприятий и организаций производить по согласованию с профсоюзным комитетом рабочим, приступившим к работе по новой или смежной профессии, доплату до среднего заработка, сложившегося по прежнему месту работы, на период до 3 месяцев. Доплата отменяется, если рабочий нарушает трудовую и производственную дисциплину.

Расходы по обучению и доплате работнику до среднего заработка несут объединение, предприятие, организация, заключившие с работником трудовой договор;

е) признали целесообразным:

в целях дальнейшего совершенствования подбора, расстановки и обновления кадров, правильного сочетания опытных и молодых работников улучшить использование труда рабочих и служащих, достигших пенсионного возраста, на предприятиях, в организациях, учреждениях, министерствах, ведомствах и других органах управления.

Администрации совместно с профсоюзным комитетом предоставлено право сохранять трудовые отношения с рабочими и служащими, достигшими пенсионного возраста, если они работают добросовестно, с полной отдачей, имеют высокие результаты труда и пользуются за Служенным авторитетом в коллективе, С другими работниками, достигшими пенсионного возраста и имеющими необходимый стаж для назначения полной пенсии, продолжать трудовые отношения по соглашению сторон путем заключения (перезаключения) срочного трудового договора (на срок до 2 лет) либо прекращать их по инициативе администрации с согласия профсоюзного комитета.

Настоящий порядок увольнения лиц, достигших пенсионного возраста, не распространяется на работников, избранных на должности трудовым коллективом, а также на лиц, в отношении которых законодательством установлен иной порядок освобождения от работы по возрасту;

ж) учитывая повышенные требования к профессиональной подготовке кадров в условиях ускорения научно-технического прогресса и интенсификации производства, разрешили руководителям объединений, предприятий и организаций использовать специалистов с высшим образованием, с их согласия, в качестве рабочих на отдельных наиболее сложных, уникальных и ответственных видах работ, требующих высокой квалификации и специальной подготовки;

з) поручили:

Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС разработать и утвердить положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций;

Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам утвердить совместно с ВЦСПС и по согласованию с Министерством финансов СССР положение о финансировании деятельности хозрасчетных центров (бюро) по трудоустройству, переобучению и профориентации населения;

Государственному комитету СССР по статистике совместно с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам установить порядок предоставления объединениями, предприятиями, организациями и учреждениями центрам по трудоустройству, переобучению и профориентации населения (бюро по трудоустройству населения) сведений о свободных рабочих местах, вакантных должностях, о всех высвобождаемых, принятых и уволенных работниках, а также обеспечить с 1988 года систематический учет высвобождаемых работников и временно незанятого населения.

22. Государственному комитету Узбекской ССР по труду и социальным вопросам в месячный срок после получения от союзных органов утвержденного положения о финансировании деятельности хозрасчетных центров внести по согласованию с Министерством финансов Узбекской ССР для рассмотрения в Совете Министров Узбекской ССР предложения о порядке расчетов служб трудоустройства с предприятиями и организациями.

Центральный Комитет Компартии Узбекистана, Совет Министров Узбекской ССР и Узбекский республиканский совет профессиональных союзов выражают уверенность в том, что трудовые коллективы, партийные, советские, хозяйственные и комсомольские органы сделают все необходимое, чтобы намеченные меры осуществлялись организованно, при полной гарантии конституционных прав граждан, способствовали повышению трудовой и социальной активности трудящихся интересах роста экономики и народного благосостояния.

(подписи)