Статья 50. Дополнительные гарантии материальной поддержки работников при прекращении трудового договора ввиду признания банкротом или ликвидации работодателя
О занятости населения (ЗРУ-642-сон) · Дата: 20.10.2020 · Действует
В случае признания работодателя банкротом работники, состоящие с ним в трудовых отношениях, пользуются преимущественным правом перед претензиями всех других кредиторов на удовлетворение их требований по обязательствам в отношении заработной платы и других причитающихся им выплат.
При отсутствии у ликвидируемых организаций средств выплата компенсаций работникам, указанным в части первой статьи 49 настоящего Закона, производится за счет средств Государственного фонда содействия занятости Республики Узбекистан.
Работникам, указанным в частях первой и второй настоящей статьи, зарегистрировавшимся в местном органе по труду в течение тридцати календарных дней после прекращения трудового договора и проходящим профессиональное переобучение или повышение квалификации с отрывом от производства, выплачивается стипендия в размере, установленном законодательством.