О переходе на контрактную форму заключения трудовых договоров с педагогическими работниками (394-сон)

24.08.1992

Постановление

Кабинета Министров при Президенте Республики Узбекистан

Во исполнение Закона Республики Узбекистан «Об образовании» Кабинет Министров постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о контрактной форме заключения трудовых договоров с педагогическими работниками.

2. Перезаключение трудовых договоров с профессорско-преподавательским составом вузов и другими категориями педагогических работников в форме контрактов осуществить в 1992-1993 годах.

3. Министерствам и ведомствам в месячный срок привести отраслевые нормативные акты в соответствие с указанным Положением.

4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра тов. Карабаева М. К.

Премьер-министр Республики Узбекистан А. МУТАЛОВ

г. Ташкент,

24 августа 1992 г.,

№ 394

УТВЕРЖДЕНО постановлением Кабинета Министров от 24 августа 1992 года № 394

ПОЛОЖЕНИЕ

о контрактной форме заключения трудового договора с педагогическими работниками государственных высших, средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ и общеобразовательных школ Республики Узбекистан

1. Согласно Закону Республики Узбекистан «Об образовании» (статья 31) трудовой договор с педагогическими работниками государственных высших и средних специальных учебных заведений, профессионально-технических училищ, общеобразовательных школ (кроме детских дошкольных и внешкольных учреждений) заключается на контрактной основе в соответствии с настоящим Положением.

Заключение в 1992-1993 годах контрактов с педагогическими работниками, ранее принятыми (прошедшими по конкурсу) на соответствующие должности, рассматривается как изменение существенных условий труда и производится в порядке, предусмотренном ст. 32-2 КЗоТ Республики Узбекистан.

2. Контракт на занятие штатной должности заключается сроком от 1 до 5 лет. Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон. Допускается заключение контракта для чтения отдельных курсов и предметов по совместительству на короткий срок в пределах учебного года.

3. Требования к лицам на замещение педагогической должности по контракту, в том числе руководителей кафедр, учебных подразделений, определяются администрацией учебного заведения на основе квалификационных характеристик и должностных инструкций, разработанных в соответствии с государственным стандартом образования.

4. Объявления о приеме педагогических работников по контракту могут быть помещены в средствах массовой информации, в том числе многотиражной газете учебного заведения. Сроки подачи заявлений устанавливаются учебным заведением, как правило, до начала учебного года.

5. Кандидатуры претендентов на занятие вакантной должности на контрактной основе по представлению руководства учебного заведения предварительно обсуждаются на соответствующей кафедре, методическом объединении. При этом допускаются тестирование по системе, разработанной в учебном заведении, а также чтение проблемных лекций, проведение пробных занятий. Тестирование профессорско-преподавательского состава (учителей) готовит и проводит заведующий кафедрой (руководитель методического объединения), заведующих кафедрами — проректор.

Заседание кафедры, методического объединения по обсуждению кандидатуры на должность заведующего кафедрой, руководителя учебного подразделения проводит проректор (зам. директора) учебного заведения с предварительным изучением претендентов в установленном порядке.

6. Кафедра, методическое объединение учебного заведения принимает рекомендацию по каждой кандидатуре открытым или тайным голосованием простым большинством голосов штатных преподавателей, в том числе совместителей. Претенденты на заключение контракта в голосовании участие не принимают.

Рекомендованным к занятию должности на контрактной основе считается лицо, за которое проголосовало большинство членов кафедры, методического объединения, но не менее 50 процентов участвовавших в голосовании. Решение кафедры, методического объединения является действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 их состава.

Если голоса лиц, участвовавших в голосовании, разделились поровну, право выбора претендента остается за ректором (директором).

Рекомендацию на заключение контракта на должность заведующего кафедрой, руководителя учебного подразделения принимает тайным голосованием ученый, педагогический совет учебного заведения на основе материалов, представленных кафедрой, методическим объединением в аналогичном порядке.

7. Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, подписывается ректором (директором), а также рекомендованным на должность лицом и хранится у каждой из сторон.

8. Контракт является основанием для издания приказа о назначении на должность со дня, установленного соглашением сторон, и вступает в силу с момента его подписания, он может быть изменен только по соглашению сторон.

9. В контракте отражаются условия его заключения, а также расторжения, срок действия, права, обязанности и ответственность сторон; условия оплаты и организации труда; социально-бытовые и другие условия, обязательства, признанные необходимыми для выполнения сторонами.

На работника, заключившего контракт, полностью распространяются льготы и гарантии, права и обязанности, установленные для работников системы образования действующим законодательством.

Время нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в срок работы по контракту не включается.

10. Оклад принимаемого на работу по контракту размерами не ограничен, но не может быть ниже размера должностного оклада, предусмотренного для данной должности действующим законодательством.

В контракте могут быть определены условия повышения или понижения размера оплаты труда, установления надбавок, премий, в том числе по результатам работы за год.

11. При заключении контракта стороны могут предусмотреть дополнительные льготы, не установленные действующим законодательством: выплаты за счет хозрасчетного дохода, оказание материальной помощи к ежегодному отпуску, денежные компенсации при условии прекращения контракта по не зависящим от работника причинам, в том числе в связи с уходом на пенсию, по возрасту или болезни.

12. Если контрактом предусмотрен переход на работу в другую местность, стороны определяют гарантии и компенсации, выплачиваемые в размерах, не ниже предусмотренных действующим законодательством.

13. По соглашению сторон в контракте может быть определен режим рабочего времени и отдыха. При этом продолжительность отпуска, установленного законодательством, не может быть уменьшена.

14. Контракт может быть досрочно расторгнут или прекращен, как по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, так и по основаниям, предусмотренным в контракте.

В случае расторжения контракта на условиях, определенных в нем, увольнение работника производится по пункту 1 ст. 36 КЗоТ Республики Узбекистан (соглашение сторон).

15. По окончании действия контракта он может быть продлен или заключен на новый срок по соглашению сторон. Истечение срока, если он не был продлен или перезаключен, служит основанием для увольнения работника по п. 2 ст. 36 КЗоТ Республики Узбекистан. При этом руководитель учебного заведения опирается на мнение соответствующей кафедры, методического объединения.

16. Споры между сторонами контракта рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

БЮЛЛЕТЕНЬ

Примечания: 1. Голосование выражается оставлением или вычеркиванием фамилии кандидата 2. Бюллетени, в которых оставлено более одного кандидата, признаются недействительными