Об утверждении Стратегии развития кадрового потенциала для ядерно-энергетической программы Республики Узбекистан (ПП-4492-сон)

16.10.2019

Постановление

Президента Республики Узбекистан

В Республике Узбекистан в 2018 году дан старт реализации ядерно-энергетической программы, предусматривающей включение атомной энергетики в общий энергетический баланс страны, сооружение на территории республики атомной электростанции с обеспечением ее безопасной эксплуатации на срок не менее 60 лет.

Узбекистан располагает научной базой в области использования атомной энергии в мирных целях. Так, в республике научные изыскания с использованием исследовательского ядерного реактора ведутся еще с 1959 года.

Одним из важнейших элементов национальной ядерной инфраструктуры является подготовка квалифицированных кадров в области использования атомной энергии в мирных целях с учетом международного опыта развития атомной энергетики, а также рекомендаций Международного агентства по атомной энергии.

Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 7 февраля 2019 года № ПП-4165 «Об утверждении Концепции развития атомной энергетики в Республике Узбекистан на период 2019 — 2029 годов», а также в целях своевременного и полноценного обеспечения ядерно-энергетической программы Республики Узбекистан квалифицированными кадрами, соответствующими требованиям безопасного использования атомной энергии:

1. Принять к сведению, что:

в соответствии с Указом Президента Республики Узбекистан от 19 июля 2018 года № УП-5484 «О мерах по развитию атомной энергетики в Республике Узбекистан» в Национальном университете Узбекистана имени Мирзо Улугбека открыты новые специальности магистратуры «Физика ядра атома и элементарных частиц, ускорительная техника», «Ядерная физика и ядерные технологии (по областям применения)», а также в Самаркандском государственном университете — «Физика ядра атома и элементарных частиц, ускорительная техника»;

в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 20 июля 2018 года № ПП-3875 «О создании и организации деятельности в городе Ташкенте филиала Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» в городе Ташкенте образован филиал Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» (Российская Федерация), который является опорным высшим образовательным учреждением в области подготовки кадров для атомной отрасли, с организацией обучения студентов по направлениям «Ядерная энергетика и теплофизика», «Ядерные физика и технологии», «Теплоэнергетика и теплотехника» и «Электроэнергетика и электротехника»;

кафедра «Теоретические основы теплотехники» Ташкентского государственного технического университета имени Ислама Каримова преобразована в кафедру «Энергия тепла и атомные электростанции», на базе которой организовано обучение студентов по специальности «Энергетика (атомная энергетика)»;

19 октября 2018 года в городе Ташкенте подписан Меморандум о взаимопонимании между Академией наук Республики Узбекистан, Агентством по атомной энергии при Кабинете Министров Республики Узбекистан (далее — Агентство «Узатом») и Госкорпорацией «Росатом» (Российская Федерация) о сотрудничестве в обучении и подготовке кадров в области атомной энергетики Республики Узбекистан, в соответствии с которым с 2018/2019 учебного года начато обучение студентов из Республики Узбекистан в Федеральном государственном автономном образовательном учреждении высшего образования «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» (Российская Федерация).

2. Определить основными принципами развития кадрового потенциала для ядерно-энергетической программы Республики Узбекистан:

безусловный приоритет безопасности при использовании атомной энергии;

постоянное поддержание высокого уровня культуры безопасности у работников организаций, участвующих в сооружении и эксплуатации атомной электростанции (далее — АЭС);

обеспечение допуска к работе на АЭС управленческого, инженерного, оперативного и ремонтного персонала, имеющего квалификацию и опыт, требуемые для соответствующей должности;

системный подход к подготовке кадров, основанный на рекомендациях Международного агентства по атомной энергии (далее — МАГАТЭ) и лучшей международной практике;

непрерывность подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, обеспечение соответствия программ подготовки текущим этапам жизненного цикла объектов использования атомной энергии, требованиям безопасности специально уполномоченного органа государственного регулирования безопасности использования атомной энергии.

3. Утвердить:

Стратегию развития кадрового потенциала для ядерно-энергетической программы Республики Узбекистан (далее — Стратегия) согласно приложению № 1;

План действий по реализации Стратегии развития кадрового потенциала для ядерно-энергетической программы Республики Узбекистан (далее — План действий) согласно приложению № 2.

Агентству «Узатом», Комитет промышленной, радиационной и ядерной безопасности при Кабинете Министров, Академии наук, Министерству здравоохранения, Министерству по чрезвычайным ситуациям, Министерство высшего образования, науки и инноваций Республики Узбекистан обеспечить своевременное и полное выполнение мероприятий, предусмотренных Планом действий.

4. Установить, что реализация задач и мероприятий, предусмотренных в Стратегии и Плане действий, финансируется за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан, внебюджетных фондов и иных источников, не запрещенных законодательством, по обоснованным расчетам Агентства «Узатом» и других министерств и ведомств, участвующих в ядерно-энергетической программе.

5. Фонду «Эл-юрт умиди» по подготовке специалистов за рубежом и диалогу с соотечественниками (далее — Фонд «Эл-юрт умиди»):

совместно с Агентством «Узатом», Комитетом промышленной, радиационной и ядерной безопасности при Кабинете Министров, Министерством высшего образования, науки и инноваций и Академией наук Республики Узбекистан при составлении на 2020 год и последующие годы целевых показателей повышения квалификации и стажировки кадров за рубежом, а также обучения молодых специалистов в магистратуре, аспирантуре и докторантуре зарубежных высших образовательных и научных организаций за счет целевых средств, предусмотренных в Государственном бюджете для Министерства энергетики Республики Узбекистан, внебюджетных средств Агентства «Узатом» и иных источников, не запрещенных актами законодательства, предусмотреть потребность в кадрах министерств и ведомств, участвующих в ядерно-энергетической программе;

совместно с Министерством иностранных дел Республики Узбекистан и Агентством «Узатом» регулярно принимать необходимые меры по привлечению соотечественников из числа квалифицированных и высококвалифицированных специалистов в области использования атомной энергии на руководящие должности в министерствах и ведомствах, участвующих в ядерно-энергетической программе.

6. Согласиться с предложением Агентства «Узатом», Министерства финансов, Министерства высшего и среднего специального образования о дополнительном финансировании расходов по материально-техническому обеспечению филиала Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» в городе Ташкенте, а также материальному стимулированию его работников за счет средств Фонда развития атомной энергетики Агентства по атомной энергии при Кабинете Министров Республики Узбекистан наряду с финансированием за счет средств Государственного бюджета Республики Узбекистан, внебюджетных фондов и иных источников, не запрещенных законодательством.

7. Возложить персональную ответственность на:

министра энергетики Республики Узбекистан А.С. Султанова — за эффективную организацию и координацию деятельности министерств, ведомств и других организаций в рамках реализации Стратегии и Плана действий;

первого заместителя министра энергетики Республики Узбекистан — генерального директора Агентства «Узатом» Ж.Т. Мирзамахмудова, руководителей министерств, ведомств и других организаций — за своевременное выполнение мероприятий, предусмотренных Стратегией и Планом действий.

8. Национальному информационному агентству Узбекистана и Национальной телерадиокомпании Узбекистана организовать размещение в средствах массовой информации публикаций и тематических телепередач по освещению целей и задач настоящего постановления, а также хода реализации Стратегии и Плана действий.

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан А.Н. Арипова.

Президент Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ

г. Ташкент,

16 октября 2019 г.,

№ ПП-4492

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 16 октября 2019 года № ПП-4492

СТРАТЕГИЯ

развития кадрового потенциала для ядерно-энергетической программы Республики Узбекистан

Глава 1. Общие положения

Сооружение первой атомной электростанции (далее — АЭС) является одним из стратегических направлений развития энергетики в Республике Узбекистан.

Атомная энергия является экологически чистым видом энергии при условии обеспечения безопасности на всех стадиях жизненного цикла объектов использования атомной энергии, что обеспечивается в том числе высокой квалификацией и культурой безопасности персонала АЭС, работников надзорных органов, министерств и ведомств, задействованных в реализации ядерно-энергетической программы.

Строительство АЭС планируется начать в 2022 году с вводом в эксплуатацию первого энергоблока в 2028 году, второго — в 2030 году.

Для обеспечения ядерно-энергетической программы Республики Узбекистан кадровыми ресурсами необходимо сформировать эффективную национальную систему подготовки кадров в области использования атомной энергии, что соответствует рекомендациям Международного агентства по атомной энергии по развитию Национальной ядерной инфраструктуры.

Задачи по созданию национальной системы подготовки кадров для ядерно-энергетической программы необходимо решать комплексно, поскольку развитие атомной отрасли требует подготовки кадров не только для эксплуатации АЭС, но и по следующим смежным направлениям: строительство, энергетика, материаловедение, образование, наука, техника, медицина и др.

Глава 2. Цель и задачи Стратегии развития кадрового потенциала для ядерно-энергетической программы Республики Узбекистан

Целью Стратегии развития кадрового потенциала для ядерно-энергетической программы Республики Узбекистан (далее — Стратегия) является создание и дальнейшее поддержание эффективности системы комплексной подготовки кадров атомной энергетической отрасли Республики Узбекистан, обеспечивающей получение знаний и навыков, необходимых для сооружения и безопасной эксплуатации АЭС, обеспечения ядерной и радиационной безопасности, безопасности персонала АЭС, населения и окружающей среды на весь жизненный цикл АЭС.

Для достижения цели Стратегии необходимо обеспечить решение следующих основных задач:

создание непрерывной системы подготовки кадров для атомной отрасли, охватывающей все этапы подготовки, начиная со школьного вплоть до послевузовского образования и системы повышения квалификации, в соответствии с потребностями безопасного развития атомной энергетики и с учетом лучшего международного опыта;

совершенствование нормативно-правовой базы развития кадрового потенциала для ядерно-энергетической программы;

формирование государственного заказа на подготовку кадров для ядерно-энергетической программы Республики Узбекистан;

развитие деятельности филиала Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» в городе Ташкенте как опорного высшего образовательного учреждения национальной ядерно-энергетической программы (далее — филиал «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» в городе Ташкенте);

создание новых образовательных учреждений, развитие материально-технической базы и совершенствование образовательных программ и учебных методик существующих образовательных учреждений;

обеспечение качественной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников эксплуатирующей организации в соответствии с рекомендациями Международного агентства по атомной энергии (далее — МАГАТЭ), а также создание условий для непрерывного поддержания квалификации работников, трудовая деятельность которых влияет на безопасность объектов использования атомной энергии;

опережающая подготовка, переподготовка и повышение квалификации специалистов специально уполномоченного органа государственного регулирования безопасности при использовании атомной энергии, других государственных органов и организаций, вовлеченных в реализацию национальной ядерно-энергетической программы;

подготовка профессорско-преподавательского состава и научных работников в области ядерной физики, ядерной медицины, радиохимии, радиационной безопасности, энергетики, материаловедения, безопасности жизнеобеспечения, гидрогеологии, метеорологии, экологии и в других областях;

внедрение в атомную отрасль эффективной системы оценки профессионально-технических знаний работников и системы материального стимулирования, предусматривающей прямую зависимость размеров оплаты труда от квалификации, стажа работы в отрасли и реального фактического вклада в ключевые показатели эффективности деятельности организации-работодателя и отрасли в целом;

внедрение в атомную отрасль системы гарантий, компенсаций и социальных программ для работников атомной отрасли, повышающей престиж и привлекательность работы в отрасли;

разработка и реализация мер, направленных на создание кадрового резерва и обеспечение преемственности в критически важных должностях организаций атомной энергетики с точки зрения безопасности АЭС и выполнения законодательных требований;

развитие международного сотрудничества в области подготовки кадров для ядерно-энергетической программы.

Глава 3. Основные направления Стратегии

Развитие кадрового потенциала для ядерно-энергетической программы Республики Узбекистан осуществляется на основе следующих основных направлений исходя из долгосрочных целевых перспективных задач:

совершенствование нормативно-правовой базы развития кадрового потенциала атомной энергетики;

формирование государственного заказа на подготовку кадров;

развитие деятельности филиала «Национальный ядерный исследовательский университет «МИФИ» в городе Ташкенте;

развитие образовательных учреждений;

подготовка персонала эксплуатирующей организации АЭС;

подготовка специалистов органов государственного регулирования в сфере обеспечения безопасности при использовании атомной энергии;

подготовка специалистов органов государственного управления в области использования атомной энергии;

подготовка профессорско-преподавательского состава и научных работников;

создание кадрового резерва и обеспечение преемственности на критически важных должностях атомной энергетики;

развитие международного сотрудничества в области подготовки кадров.

§1. Совершенствование нормативно-правовой базы развития кадрового потенциала атомной энергетики

В целях совершенствования нормативно-правовой базы развития кадрового потенциала атомной энергетики необходимо проведение следующих мероприятий:

введение новых направлений и специальностей образования в области использования атомной энергии в Классификатор направлений и специальностей высшего образования, а также Классификатор направлений, специальностей и профессий профессионального образования;

введение новых должностей в Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих исходя из организационной структуры и штатного расписания референтной АЭС;

разработка и введение в действие государственных образовательных стандартов в области использования атомной энергии, включая предлагаемые поставщиком ядерных технологий образовательные стандарты, которые использовались при подготовке персонала для референтной АЭС;

утверждение порядка выдачи работникам эксплуатирующих организаций и юридических лиц, осуществляющих деятельность в области использования атомной энергии, разрешений на право ведения работ в области использования атомной энергии;

утверждение квалификационных требований к работникам эксплуатирующих организаций и юридических лиц, осуществляющих деятельность в области использования атомной энергии;

утверждение перечня должностей работников эксплуатирующих организаций и юридических лиц, осуществляющих деятельность в области использования атомной энергии, которые, в зависимости от выполняемой деятельности, должны получать специальные разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии;

разработка и введение в действие нормативно-правовых актов по организации процедуры проверки знаний и аттестации эксплуатационного персонала АЭС;

утверждение порядка осуществления аккредитации и получения образовательными учреждениями, осуществляющими подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров в области использования атомной энергии, лицензий (разрешений) на право осуществления деятельности по подготовке кадров в области использования атомной энергии;

утверждение порядка, регламентирующего особенности условий труда и социально-бытового обеспечения отдельных категорий работников (персонала) ядерных установок и (или) пунктов хранения, а также работников специально уполномоченного органа государственного регулирования в сфере обеспечения безопасности использования атомной энергии, осуществляющих надзорные функции на данных объектах;

утверждение устава о трудовой и производственной дисциплине эксплуатирующей организации, устанавливающего повышенные требования к соблюдению дисциплины труда на объектах использования атомной энергии по сравнению с обязанностями и правами, предусмотренными Трудовым кодексом Республики Узбекистан.

§2. Формирование государственного заказа на подготовку кадров

В целях своевременного формирования государственного заказа на подготовку кадров для ядерно-энергетической программы Республики Узбекистан необходимо проведение следующих мероприятий:

определение потребности в кадрах для ядерно-энергетической программы, включая формирование перечней специальностей (специализаций), в целях обеспечения подготовки и переподготовки специалистов следующих категорий:

а) работники Дирекции по строительству АЭС при Агентстве по атомной энергии при Кабинете Министров Республики Узбекистан, которые будут осуществлять сопровождение сооружения АЭС, включая управление проектом, контроль качества и приемку работ;

б) эксплуатационный (оперативный и ремонтный) персонал АЭС;

в) работники органов государственного управления и регулирования вопросов безопасности в области использования атомной энергии;

г) работники научных организаций и образовательных учреждений, которые будут поддерживать квалификацию подготовленного персонала и обучать новые кадры;

д) работники других организаций, участвующих в сооружении АЭС и оказывающих поддержку в процессе эксплуатации АЭС;

определение критериев профессиональной готовности специалистов к выполнению обязанностей по должностям, по которым будет осуществляться подготовка, переподготовка и повышение квалификации;

определение круга специалистов государственных органов, специалистов, занятых в различных отраслях экономики, выпускников образовательных учреждений, которые по своей квалификации и профессиональному опыту относятся к резервным источникам кадрового наполнения атомной отрасли;

установление ежегодных объемов подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов с учетом профессиональной готовности, уровня знаний и опыта.

§3. Развитие деятельности филиала «Национальный ядерный исследовательский университет «МИФИ» в городе Ташкенте

В целях развития деятельности филиала «Национальный ядерный исследовательский университет «МИФИ» в городе Ташкенте необходимо проведение следующих мероприятий:

материально-техническое обеспечение и поддержка деятельности филиала «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» в городе Ташкенте как опорного высшего образовательного учреждения в области подготовки кадров для атомной отрасли;

оснащение учебного процесса, в том числе учебно-практических лабораторий Института ядерной физики при Академии наук Республики Узбекистан лабораторным и учебно-лабораторным оборудованием, макетами и аналитическими тренажерами;

привлечение высококвалифицированного профессорско-преподавательского состава в филиал «Национальный ядерный исследовательский университет «МИФИ» в городе Ташкенте;

расширение направлений подготовки бакалавров;

открытие магистратуры;

организация послевузовского образования;

организация деятельности отраслевого центра повышения квалификации работников атомной отрасли.

§4. Развитие образовательных учреждений

В целях развития образовательных учреждений для обеспечения непрерывной системы качественной подготовки кадров в атомной отрасли необходимо проведение следующих мероприятий:

разработка, утверждение и реализация Программы модернизации материально-технической и учебно-лабораторной базы образовательных и научных учреждений, задействованных в подготовке кадров для национальной ядерно-энергетической программы;

расширение направлений подготовки кадров в Джизакском политехническом институте с ориентацией на подготовку эксплуатационного персонала АЭС с учетом выбора приоритетной площадки для размещения АЭС в Джизакской области;

строительство и ввод в эксплуатацию учебно-тренировочного центра АЭС в составе комплекса зданий и сооружений АЭС (далее — учебно-тренировочный центр);

подготовка преподавателей и инструкторов для работы в учебно-тренировочном центре, организация постоянного поддержания их квалификации, в том числе за рубежом;

создание в Джизакской области специализированной школы-интерната с углубленным изучением точных и естественных наук при попечительстве и поддержке со стороны Агентства «Узатом»;

подготовка и издание специализированной учебной и научно-популярной литературы по атомной энергетике, ядерным технологиям, обращению с ядерным топливом, отработавшим ядерным топливом и радиоактивными отходами, а также разработка информационно-методического обеспечения образовательных процессов всех уровней.

§5. Подготовка персонала эксплуатирующей организации АЭС

Подготовка персонала эксплуатирующей организации по временным периодам разделена на четыре этапа жизненного цикла АЭС:

1) сооружение;

2) ввод в эксплуатацию;

3) эксплуатация;

4) вывод из эксплуатации.

Персонал эксплуатирующей организации готовится по четырем основным направлениям:

1) высший руководящий персонал;

2) эксплуатационный персонал (оперативный и ремонтный);

3) вспомогательный технический персонал;

4) административно-управленческий персонал.

Высший руководящий персонал АЭС готовится из числа эксплуатационного персонала, имеющего соответствующую квалификацию и стаж работы, а также соответствующего другим требованиям, необходимым для руководства объектом использования атомной энергии, путем повышения квалификации по индивидуальным планам развития.

Эксплуатационный и вспомогательный технический персонал готовится в четыре этапа:

1) базовое образование, требуемое для конкретной должности на АЭС;

2) теоретическая подготовка в учебно-тренировочном центре;

3) практическая подготовка в учебно-тренировочном центре с применением макетов, тренажеров и других технических средств обучения;

4) стажировка на рабочем месте на АЭС.

Административно-управленческий персонал АЭС готовится путем повышения квалификации и теоретической подготовки в учебно-тренировочном центре.

Для планирования подготовки персонала эксплуатирующей организации на периоды сооружения и ввода в эксплуатацию АЭС:

разрабатываются и утверждаются с учетом развития во временной перспективе (2020 г., 2022 г., 2024 г., 2026 г., 2028 г.) организационная структура эксплуатирующей организации и соответствующие редакции штатного расписания;

на основании действующей организационной структуры эксплуатирующей организации и планов ее развития разрабатываются графики квалификационного отбора кандидатов на подготовку, графики обучения и графики приема персонала;

разрабатываются критерии соответствия потенциальных участников программы подготовки персонала эксплуатирующей организации установленным специальным требованиям будущей работы;

определяется круг специалистов, занятых в различных отраслях экономики, выпускников образовательных учреждений, которые по своей квалификации относятся к резервным источникам кадрового наполнения атомной отрасли.

Подготовка эксплуатационного персонала, необходимого для ввода в эксплуатацию первой АЭС, будет производиться в рамках Соглашения между Правительством Республики Узбекистан и Правительством Российской Федерации о сотрудничестве в сооружении атомной электростанции на территории Республики Узбекистан от 7 сентября 2018 года (далее — Межправительственное соглашение).

Подготовка персонала АЭС, на которую не распространяется Межправительственное соглашение, осуществляется силами государственных образовательных учреждений либо на контрактной основе.

Квалификационные требования и критерии соответствия, которые будут применяться в процессе аттестации эксплуатационного персонала АЭС и при выдаче разрешений на выполнение работ в области использования атомной энергии, утверждаются специально уполномоченным органом государственного регулирования в сфере обеспечения безопасности при использовании атомной энергии.

Поддержка требуемого уровня квалификации, знаний и навыков персонала в период эксплуатации АЭС осуществляется в учебно-тренировочном центре, а также, при необходимости, в профильных национальных и зарубежных образовательных учреждениях.

Эксплуатационный персонал проходит проверку знаний (аттестацию) с периодичностью, установленной специально уполномоченным органом государственного регулирования в области использования атомной энергии.

§6. Подготовка специалистов органов государственного регулирования в сфере обеспечения безопасности при использовании атомной энергии

Специалисты органов государственного регулирования в сфере обеспечения безопасности при использовании атомной энергии готовятся по трем основным направлениям:

1) специалисты специально уполномоченного органа государственного регулирования в сфере обеспечения безопасности при использовании атомной энергии (далее — регулятор);

2) эксперты в области ядерной и радиационной безопасности;

3) специалисты государственного надзора в области промышленной, пожарной, экологической, санитарно-эпидемиологической безопасности, физической защиты и охраны труда, осуществляющие надзорную деятельность на объектах использования атомной энергии.

Подготовка специалистов регулятора осуществляется в три этапа:

1) базовое образование, требуемое для конкретной должности;

2) подготовка, переподготовка или повышение квалификации по ядерной и радиационной безопасности, в том числе в учебно-тренировочном центре;

3) стажировка на действующих АЭС.

Подготовка экспертов в области ядерной и радиационной безопасности осуществляется путем получения профильного высшего образования, а также, при необходимости, подготовки, переподготовки или повышения квалификации по ядерной и радиационной безопасности.

Подготовка специалистов государственного надзора в области промышленной, пожарной, экологической, санитарно-эпидемиологической безопасности, физической защиты и охраны труда, осуществляющих надзорную деятельность на объектах использования атомной энергии, осуществляется путем повышения квалификации, в том числе в учебно-тренировочном центре.

Для планирования подготовки персонала регулятора:

на основании организационной структуры регулятора и планов ее развития разрабатываются графики квалификационного отбора кандидатов на подготовку, графики обучения и графики приема специалистов на работу;

разрабатываются критерии соответствия потенциальных участников программы подготовки специалистов регулятора установленным специальным требованиям будущей работы;

определяется круг специалистов, занятых в различных отраслях экономики, выпускников образовательных учреждений, которые по своей квалификации относятся к резервным источникам формирования кадрового состава регулятора.

Поддержка требуемого уровня квалификации, знаний и навыков специалистов регулятора и органов государственного надзора в области промышленной, пожарной, экологической, санитарно-эпидемиологической безопасности, физической защиты и охраны труда, осуществляющих надзорную деятельность на объектах использования атомной энергии, может осуществляться в профильных национальных и зарубежных образовательных учреждениях, в том числе, при необходимости, в учебно-тренировочном центре. При этом специалисты указанных органов должны проходить проверку знаний (аттестацию) в установленном порядке.

§7. Подготовка специалистов органов государственного управления в области использования атомной энергии

Специалисты органов государственного управления в области использования атомной энергии делятся на две категории:

1) специалисты уполномоченного органа государственного управления в области использования атомной энергии (далее — уполномоченный орган государственного управления);

2) специалисты органов государственного управления, имеющие отдельные полномочия в области использования атомной энергии.

Подготовка специалистов уполномоченного органа государственного управления осуществляется в два этапа:

1) базовое образование, требуемое для конкретной должности;

2) подготовка, переподготовка или повышение квалификации в области использования атомной энергии, в том числе в учебно-тренировочном центре.

Подготовка специалистов органов государственного управления, имеющих отдельные полномочия в области использования атомной энергии, осуществляется путем повышения квалификации, в том числе в учебно-тренировочном центре.

Для планирования подготовки персонала уполномоченного органа государственного управления:

на основании организационной структуры уполномоченного органа государственного управления разрабатываются графики квалификационного отбора кандидатов на подготовку, графики обучения и графики приема специалистов на работу;

разрабатываются критерии соответствия потенциальных участников программы подготовки специалистов уполномоченного органа государственного управления установленным специальным требованиям будущей работы;

определяется круг специалистов, занятых в различных отраслях экономики, выпускников учебных заведений, которые по своей квалификации относятся к резервным источникам формирования кадрового состава уполномоченного органа государственного управления.

Поддержание требуемого уровня квалификации, знаний и навыков специалистов уполномоченного органа государственного управления и органов государственного управления, имеющих отдельные полномочия в области использования атомной энергии, может осуществляться в профильных национальных и зарубежных образовательных учреждениях, в том числе, при необходимости, в учебно-тренировочном центре.

§8. Подготовка профессорско-преподавательского состава и научных работников

Подготовка специалистов высшей квалификации в области использования атомной энергии осуществляется в целях обеспечения:

образовательных учреждений профессорско-преподавательским составом и научных организаций научными работниками в данной области;

кадрами высшей квалификации в области ядерной физики, ядерной медицины, радиационной безопасности, безопасности жизнеобеспечения, материаловедения, гидрогеологии, метеорологии и в других областях с целью развития неэнергетических направлений использования атомной энергии.

§9. Создание кадрового резерва и обеспечение преемственности на критически важных должностях атомной энергетики

В целях обеспечения преемственности на критически важных должностях, с точки зрения безопасности АЭС и выполнения требований законодательства, эксплуатирующая организация разрабатывает и реализует программу развития кадрового резерва для специалистов с разным управленческим опытом (студенты старших курсов высших образовательных учреждений, опытные работники энергетических предприятий, управленцы и другие квалифицированные специалисты, по итогам тестирования признанные соответствующими требованиям).

Министерства, ведомства и организации, участвующие в реализации ядерно-энергетической программы, разрабатывают собственные планы по созданию и развитию кадрового резерва, мероприятия по повышению квалификации и выявлению наиболее перспективных кадров в разрезе подразделений и отдельных должностей.

Обязательной составляющей программ развития кадрового резерва должна стать организация системы наставничества, предусматривающей оказание квалифицированными и опытными сотрудниками атомной отрасли действенной помощи молодым специалистам в усвоении необходимых компетенций как в профессиональной сфере, так и в развитии культуры безопасности и отраслевых ценностей.

§10. Развитие международного сотрудничества в области подготовки кадров

В целях развития международного сотрудничества в области подготовки кадров необходимо налаживание взаимодействия с МАГАТЭ в рамках программы технического сотрудничества по участию в:

учебных мероприятиях в рамках национального проекта UZB2018004 «Развитие кадрового потенциала и национальной ядерной инфраструктуры для реализации проекта по строительству атомной электростанции и исследовательского реактора в Республике Узбекистан»;

межрегиональных образовательных проектах, организуемых поставщиком технологий;

международных конференциях, семинарах и совещаниях, организуемых под эгидой МАГАТЭ.

Сотрудничество с иностранными и международными организациями по вопросам подготовки кадров, включая обмен опытом, организацию и проведение обучающих семинаров и тренингов, в том числе на контрактной основе, будет осуществляться совместно с:

образовательными учреждениями, входящими в Консорциум опорных вузов Госкорпорации «Росатом» (Российская Федерация);

автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования «Техническая академия «Росатома» (Российская Федерация);

автономной некоммерческой организацией «Корпоративная академия «Росатома» (Российская Федерация);

Всемирным ядерным университетом при Всемирной ядерной ассоциации (Великобритания);

иностранными организациями, эксплуатирующими АЭС и имеющими учебно-тренировочные комплексы и специальные тренажеры.

Глава 4. Результаты, ожидаемые от реализации Стратегии

Реализация Стратегии будет способствовать:

усовершенствованию нормативно-правовой базы по вопросам кадрового обеспечения АЭС с учетом специфики подготовки и допуска персонала к самостоятельной работе;

налаживанию подготовки кадров для обеспечения качественного сооружения и безопасной эксплуатации АЭС, ядерной и радиационной безопасности, безопасности персонала, населения и окружающей среды;

обеспечению атомной энергетической отрасли республики специалистами с высшим и профессиональным образованием, научными работниками высшей квалификации, рабочими с профессионально-техническим образованием по соответствующим специальностям и специализациям для качественного строительства и безопасной эксплуатации АЭС;

организации и проведению подготовки, повышения квалификации и переподготовки кадров для атомной отрасли, в том числе для специально уполномоченного органа государственного регулирования в сфере обеспечения безопасности использования атомной энергии;

обеспечению эффективного научно-методического, нормативно-технического и учебно-программного сопровождения образовательного процесса в образовательных учреждениях и научных организациях, осуществляющих подготовку кадров для ядерно-энергетической программы;

формированию современной учебной и научно-лабораторной базы, укреплению материально-технической базы образовательных учреждений и научных организаций, осуществляющих подготовку кадров для ядерно-энергетической программы;

повышению уровня профессиональной компетентности преподавателей и мастеров производственного обучения высших и профессиональных образовательных учреждений;

обеспечению эффективного использования финансовых средств в целях развития системы подготовки кадров.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 16 октября 2019 года № ПП-4492

ПЛАН ДЕЙСТВИЙ

по реализации Стратегии развития кадрового потенциала для ядерно-энергетической программы Республики Узбекистан

№ Наименование мероприятий Механизм реализации Источники финансирования Сроки исполнения Ответственные исполнители I. Совершенствование нормативно-правовой базы в сфере обучения специалистов в области использования атомной энергии и их закрепление в атомной отрасли 1. Введение новых направлений и специальностей образования в области использования атомной энергии в Классификатор направлений и специальностей высшего образования, а также в Классификатор направлений, специальностей и профессий профессионального образования. 1. Изучение зарубежного опыта в области подготовки кадров в сфере атомной энергетики. 2. Внесение изменений и дополнений в классификаторы. — Апрель 2020 года Минвуз (Маджидов), Минтруд (Мухитдинов), Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов), Госкомпромбез (Гулямов), Академия наук (Юлдашев) 2. Введение новых должностей в Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих исходя из организационной структуры и штатного расписания атомной электростанции (далее — АЭС). Разработка и внесение проекта нормативно-правового акта по внесению изменений и дополнений в Классификатор. — Декабрь 2020 года Минтруд (Мухитдинов), Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов), Госкомпромбез (Гулямов), Академия наук (Юлдашев), Минвуз (Маджидов) 3. Утверждение порядка выдачи лицензий на право осуществления деятельности по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров, необходимых для эксплуатации объектов атомной энергетики. Разработка и внесение проекта нормативно-правового акта по утверждению порядка выдачи лицензий. — Декабрь 2019 года Госкомпромбез (Гулямов), Госинспекция по надзору за качеством образования (Ташкенбаев), Агентство «Узстандарт» (Саттаров), Минвуз (Маджидов), Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов), Академия наук (Юлдашев) 4. Разработка и введение в действие государственных стандартов образования в области использования атомной энергии, включая действующие стандарты поставщика ядерных технологий. 1. Разработка и утверждение проектов государственных стандартов образования в области использования атомной энергии. 2. Разработка учебных планов и программ на основе утвержденных государственных стандартов образования. — Июнь 2020 года Август 2020 года Минвуз (Маджидов), Агентство «Узстандарт» (Саттаров), Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов), Госкомпромбез (Гулямов) 5. Утверждение порядка выдачи разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии. 1. Внесение изменений и дополнений в соответствующие правительственные решения. 2. Формирование перечня видов работ, на осуществление которых работникам ядерных установок, пунктов хранения и юридических лиц, осуществляющим деятельность в области использования атомной энергии, необходимо получение разрешений на право ведения работ в области использования атомной энергии. 3. Формирование перечня должностей работников, которые в зависимости от выполняемой деятельности должны получать разрешения на право ведения работ в области использования атомной энергии. — Июнь 2020 года Госкомпромбез (Гулямов), Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов), Академия наук (Юлдашев), Минвуз (Маджидов) 6. Утверждение квалификационных требований к кадрам, необходимых для эксплуатации объектов использования АЭС, с учетом рекомендаций Международного агентства по атомной энергии (далее — МАГАТЭ). Разработка и утверждение ведомственного нормативного акта по квалификационным требованиям к кадрам. — Декабрь 2021 года Минтруд (Мухитдинов), Госкомпромбез (Гулямов), Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов) 7. Организация процедуры аттестации оперативного и ремонтного персонала АЭС. Разработка и внесение проекта нормативно-правового акта по утверждению процедуры аттестации. — Декабрь 2021 года Госкомпромбез (Гулямов), Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов), Минтруд (Мухитдинов) 8. Совершенствование трудового законодательства с целью утверждения особенностей условий труда и социально-бытового обеспечения отдельных категорий работников (персонала) ядерных установок и (или) пунктов хранения, а также работников специально уполномоченного органа государственного регулирования безопасности использования атомной энергии, осуществляющих надзорные функции на данных объектах. Разработка и внесение проекта нормативно-правового акта. — Июнь 2021 года Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов), Минтруд (Мухитдинов), Минфин (Ишметов), Академия наук (Юлдашев), Госкомпромбез (Гулямов) II. Формирование государственного заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации специалистов, научных работников высшей квалификации и рабочих кадров в области использования атомной энергии 9. Согласование организационной структуры и штатного расписания АЭС с поставщиком ядерных технологий. 1. Обсуждение соответствующих приложений по подготовке кадров основного Контракта на сооружение АЭС. 2. Согласование организационной структуры и штатного расписания АЭС. 3. Определение перечня специальностей (специализаций) для подготовки специалистов с высшим и профессиональным образованием, научных работников высшей квалификации и рабочих. 4. Подписание Контракта на сооружение АЭС. — Декабрь 2019 года Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов) 10. Формирование потребностей организаций, участвующих в ядерно-энергетической программе, в кадрах на краткосрочный и долгосрочный периоды. Расчет и представление информации о потребности в кадрах на краткосрочный и долгосрочный периоды в Агентство «Узатом» и Министерство экономики и промышленности Республики Узбекистан. — Декабрь 2019 года Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов), Госкомпромбез (Гулямов), Минвуз (Маджидов), Академия наук (Юлдашев), Минэкономпром (Ходжаев), министерства, ведомства и организации, участвующие в ядерно-энергетической программе 11. Утверждение национального плана подготовки (переподготовки) специалистов с высшим и профессиональным образованием и рабочих по годам реализации ядерно-энергетической программы. 1. Разработка национального плана подготовки кадров для ядерно-энергетической программы Республики Узбекистан. 2. Определение категорий персонала и целевых показателей подготовки кадров. 3. Утверждение национального плана. — Март 2020 года Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов) 12. Утверждение квот приема в образовательные учреждения согласно установленным целевым показателям подготовки специалистов по годам реализации ядерно-энергетической программы. Разработка и внесение проекта нормативно-правового акта, предусматривающего утверждение квот. — Ежегодно до августа Минэкономпром (Ходжаев), Минвуз (Маджидов), министерства, ведомства и организации, участвующие в ядерно-энергетической программе 13. Образование сообщества высших образовательных учреждений — Консорциума опорных вузов Агентства «Узатом» с целью координации деятельности в интересах атомной отрасли в сфере высшего, послевузовского и дополнительного профессионального образования, а также научной сферы. 1. Определение перечня образовательных и научных учреждений, участвующих в подготовке кадров для реализации ядерно-энергетической программы. 2. Разработка и утверждение Положения о Консорциуме опорных вузов Агентства «Узатом» и плана работы данного сообщества. — Сентябрь 2020 года Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов), Минвуз (Маджидов), Академия наук (Юлдашев) III. Создание новых образовательных учреждений, развитие материально-технической и учебно-лабораторной базы образовательных и научных учреждений, участвующих в подготовке кадров в области использования атомной энергии 14. Развитие деятельности филиала «Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» в городе Ташкенте (далее — филиал «МИФИ»). 1. Создание на базе филиала «МИФИ» учебного центра по повышению квалификации и переподготовки кадров. 2. Отбор и переподготовка тренеров учебного центра. 3. Разработка и утверждение нормативных документов учебного центра. 4. Расширение направлений подготовки бакалавров. 5. Открытие направлений магистратуры. 6. Организация послевузовского образования. Фонд развития атомной энергетики Республики Узбекистан Согласно графику Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов), Минвуз (Маджидов) 15. Создание специализированной школы-интерната с углубленным изучением точных и естественных наук в районе расположения АЭС. 1. Изучение состояния образовательных учреждений и показателей качества образования в Джизакской области. 2. Подготовка предложений в Кабинет Министров Республики Узбекистан по вопросам: создания специализированной школы-интерната в районе расположения первой АЭС; включения школы-интерната в программу «Современная школа» на 2020 год. 3. Поэтапное внедрение элементов «STEM» образования и системы отбора учеников путем налаживания сотрудничества с создаваемой в 2020 году «Президентской школой» в городе Джизаке. Фонд развития народного образования, Фонд развития атомной энергетики, средства Государственного бюджета Республики Узбекистан Ноябрь 2019 года Начиная с сентября 2020 года МНО (Шерматов), Агентство по развитию Президентских, творческих и специализированных школ(Бобохужаев), Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов), Минвуз (Маджидов), хокимият Джизакской области (Солиев) 16. Строительство и ввод в эксплуатацию учебно-тренировочного центра (далее — УТЦ) на территории площадки размещения АЭС. 1. Утверждение графика строительства и ввода в эксплуатацию УТЦ. 2. Обеспечение строительства и ввода объекта в эксплуатацию. 3. Отбор и переподготовка инструкторов УТЦ, в том числе за рубежом. 4. Разработка и утверждение нормативных документов УТЦ. В рамках контракта на сооружение АЭС Декабрь 2026 года Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов), Дирекция по строительству атомной электростанции (Аманов) 17. Развитие деятельности Джизакского политехнического института. 1. Расширение перечня специальностей и направлений подготовки кадров Джизакского политехнического института исходя из потребностей развития атомной энергетической отрасли и смежных отраслей на территории площадки размещения АЭС. 2. Организация совместных образовательных программ с зарубежными университетами по выбранным направлениям. Бюджетные и внебюджетные средства института, средства Государственного бюджета Республики Узбекистан Апрель 2020 года Август 2020 года Минвуз (Маджидов), Джизакский политехнический институт (Усманкулов) 18. Создание новой специальности обучения студентов по направлению «Радиохимия» с целью подготовки кадров, осуществляющих радиохимический контроль качества воды для АЭС. 1. Создание направления «Радиохимия» на кафедре «Химия природных соединений» химического факультета Национального университета Узбекистана имени Мирзо Улугбека. 2. Осуществление закупа лабораторного оборудования и оснащения кафедры. 3. Методическое сопровождение использования лабораторного оборудования. Бюджетные и внебюджетные средства университета, средства Государственного бюджета Республики Узбекистан Апрель 2020 года Август 2020 года Минвуз (Маджидов), Национальный университет имени Мирзо Улугбека (Марахимов) 19. Создание и модернизация материально-технической и учебно-лабораторной базы образовательных и научных учреждений Консорциума опорных вузов Агентства «Узатом». 1. Реализация мер по модернизации материально-технической базы учебных и научных лабораторий, оснащению современным оборудованием высших образовательных учреждений. 2. Внедрение информационной системы управления высшим образованием Консорциума опорных вузов Агентства «Узатом». 3. Создание современного Информационно-ресурсного центра при филиале «МИФИ» в городе Ташкенте с постоянно обновляющейся базой данных и электронной библиотекой для нужд Консорциума опорных вузов Агентства «Узатом». 4. Внедрение системы обеспечения доступа к научно-образовательным базам данных технической и научной информации, таких как Nucleus, Web of Science, Scopus и др. Фонд развития атомной энергетики, средства Государственного бюджета и внебюджетных фондов Республики Узбекистан На постоянной основе Август 2021 года Минвуз (Маджидов), Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов) 20. Оснащение специализированным лабораторным оборудованием соответствующих высших образовательных учреждений республики, в которых ведется подготовка кадров по направлениям «Безопасность жизнедеятельности» и «Охрана окружающей среды». 1. Разработка и согласование перечня специализированного лабораторного оборудования. 2. Осуществление закупа и оснащение лабораторным оборудованием. 3. Методическое сопровождение использования лабораторного оборудования. Фонд развития высшего образования, бюджетные и внебюджетные средства вузов, средства Государственного бюджета и внебюджетных фондов Республики Узбекистан Август 2020 года Минвуз (Маджидов), Агентство «Узстандарт» (Мирзамахмудов) 21. Организация системного издания зарубежной учебной литературы, разработка учебно-методического обеспечения образовательного процесса для нужд Консорциума опорных вузов Агентства «Узатом». 1. Создание подразделения по подготовке к изданию учебной и учебно-методической литературы. 2. Разработка проекта Положения о порядке формирования перечня, приобретения, издания и распространения зарубежной литературы. Фонд развития высшего образования, средства Государственного бюджета и внебюджетных фондов Республики Узбекистан Август 2020 года Минвуз (Маджидов), Академия наук (Юлдашев), Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов) IV. Подготовка персонала эксплуатирующей организации АЭС 22. Планирование подготовки персонала эксплуатирующей организации на периоды сооружения и ввода в эксплуатацию АЭС. 1. Разработка и утверждение организационной структуры эксплуатирующей организации и соответствующие редакции штатного расписания. 2. Разработка графиков квалификационного отбора кандидатов на подготовку и графиков обучения. 3. Разработка критериев соответствия потенциальных участников программы подготовки персонала эксплуатирующей организации специальным требованиям будущей работы. — Ежегодно 2020 — 2030 гг. Ежегодно до декабря Май 2022 года Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов), Дирекция по строительству атомной электростанции (Аманов) 23. Подготовка руководящего, эксплуатационного (оперативного и ремонтного), вспомогательного (технического) и административно-управленческого персонала эксплуатирующей организации АЭС согласно рекомендациям МАГАТЭ. 1. Организация базового образования потенциальных работников эксплуатирующей организации. 2. Организация специализированной подготовки персонала эксплуатирующей организации с использованием современных полномасштабных тренажеров и тренировочных центров с целью формирования у него компетентности по самостоятельному управлению АЭС. 3. Организация стажировки на рабочем месте на АЭС. В рамках контракта на сооружение АЭС, Фонд развития атомной энергетики Декабрь 2025 года Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов), Дирекция по строительству атомной электростанции (Аманов) 24. Разработка и внедрение системы отбора и подготовки кадрового резерва. 1. Определение круга специалистов, занятых в различных отраслях народного хозяйства, выпускников учебных заведений, которые по своей квалификации относятся к источникам кадрового наполнения атомной отрасли. 2. Разработка модульных программ развития в критически важных должностях и обеспечение взаимосвязи карьерного роста и ротации с показателями эффективности. 3. Разработка комплексной системы оценки эффективности управленческого потенциала кандидатов на критически важные должности. 4. Подготовка рекомендаций для формирования кадрового резерва критически важных должностей. — С 2022 года на постоянной основе Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов), Дирекция по строительству атомной электростанции (Аманов) 25. Обеспечение преемственности на критически важных должностях с точки зрения безопасности АЭС. 1. Разработка и утверждение Программы развития кадрового резерва для специалистов с разным управленческим опытом (студенты старших курсов высших образовательных организаций, опытные работники энергетических предприятий, управленцы и другие квалифицированные специалисты, которые по итогам тестирования признаются соответствующими требованиям). 2. Обеспечение исполнения Программы развития кадрового резерва эксплуатирующей организации. – Январь 2020 года Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов), Дирекция по строительству атомной электростанции (Аманов) V. Подготовка кадров для органов государственного регулирования безопасности и органов государственного управления в области использовании атомной энергии, организаций смежных отраслей, участвующих в ядерно-энергетической программе 26. Подготовка персонала специального уполномоченного органа государственного регулирования безопасности в области использования атомной энергии. 1. Разработка и утверждение графика подготовки персонала. 2. Обеспечение подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала. Средства Государственного бюджета Республики Узбекистан, внебюджетные средства Госкомпромбеза Декабрь 2019 года Согласно графику Госкомпромбез (Гулямов) 27. Подготовка персонала государственных органов управления в области использовании атомной энергии. 1. Разработка и утверждение графиков квалификационного отбора кандидатов на подготовку, графиков обучения и графиков приема специалистов на работу. 2. Организация квалификационного отбора кандидатов на подготовку, на основе утвержденных графиков обучения и графиков приема специалистов на работу. Собственные средства министерств и ведомств, средства Государственного бюджета и внебюджетных фондов Республики Узбекистан Декабрь 2019 года Согласно графику Минэнерго (Султанов), Минздрав (Шадманов), МЧС (Муминов), Госкомэкологии (Кучкаров), Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов), Академия наук (Юлдашев), соответствующие министерства и ведомства 28. Переподготовка и поддержание соответствующей квалификации в УТЦ специалистов органов государственного регулирования безопасности и органов государственного управления в области использовании атомной энергии, организаций смежных отраслей, участвующих в ядерно-энергетической программе. 1. Разработка и утверждение графика подготовки персонала. 2. Организация переподготовки и повышения квалификации в УТЦ. Собственные средства министерств и ведомств, средства Государственного бюджета и внебюджетных фондов Республики Узбекистан Декабрь 2019 года Согласно графику Госкомэкологии (Кучкаров), МВД (Бобожонов), МЧС (Муминов), Минздрав (Шадманов), Минобороны (Курбанов), Национальная гвардия (Тошматов), Минстрой (Закиров), соответствующие министерства и ведомства 29. Подготовка кадров высшей квалификации в области использования атомной энергии в мирных целях для обеспечения образовательных учреждений профессорско-преподавательским составом и научно-исследовательских учреждений научными работниками в данной области. 1. Создание специализированных научных советов по направлениям атомной энергетики. 2. Выделение квот на подготовку докторов философии (PhD) и докторов наук (DSc) в области использования атомной энергии в мирных целях. Средства Государственного бюджета и внебюджетных фондов Республики Узбекистан С 2020 года ВАК (Юсупов), Мининновации (Абдурахмонов), Минвуз (Маджидов), Академия наук (Юлдашев) 30. Организация повышения квалификации инструкторов УТЦ и профессорско-преподавательского состава профильных вузов. 1. Разработка и утверждение графика по системному повышению квалификации профессорско-преподавательского состава профильных вузов. 2. Подготовка и подписание контрактов на повышение квалификации с «Технической академией «Росатома», Всемирным ядерным университетом и др. Собственные средства министерств и ведомств, средства Государственного бюджета и внебюджетных фондов Республики Узбекистан Начиная с сентября 2027 года Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов), Фонд «Эл-юрт умиди» (Бекмуродов), Минвуз (Маджидов), Минздрав (Шадманов), Академия наук (Юлдашев) 31. Подготовка кадров в неэнергетических направлениях ядерной физики, ядерной медицины, радиохимии, радиационной безопасности, безопасности жизнеобеспечения, метеорологии, гидрогеологии, материаловедения и др. 1. Расчет потребностей в кадрах на краткосрочный и долгосрочный периоды. 2. Представление информации о потребности в кадрах в Министерство высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан. 3. Организация подготовки кадров. Собственные средства министерств и ведомств, средства Государственного бюджета и внебюджетных фондов Республики Узбекистан Июнь 2020 года Минвуз (Маджидов), Минздрав (Шадманов), Академия наук (Юлдашев), Минстрой (Закиров), Агенство «Узатом» (Мирзамахмудов), Минфин (Ишметов) VI. Международное сотрудничество в области подготовки кадров для атомной отрасли республики 32. Взаимодействие с МАГАТЭ в рамках программы технического сотрудничества. 1. Формирование потребностей по целевому обучению (темы обучения и список участников). 2. Подготовка и направление запроса в Секретариат МАГАТЭ. 3. Согласование совместно с МАГАТЭ плана мероприятий. Собственные средства министерств и ведомств, средства Государственного бюджета и внебюджетных фондов Республики Узбекистан На постоянной основе, согласно договоренностям Госкомпромбез (Гулямов), Агентство «Узатом» (Мирзамахмудов), Академия наук (Юлдшев), соответствующие министерства и ведомства 33. Сотрудничество с иностранными и международными организациями по вопросам подготовки кадров, включая обмен опытом, организацию и проведение обучающих семинаров и тренингов, в том числе на контрактной основе. 1. Разработка и утверждение графика обучения персонала за рубежом. 2. Согласование и подписание контракта на подготовку персонала для ядерной энергетики со следующими образовательными учреждениями: образовательные учреждения, входящие в Консорциум опорных вузов Госкорпорации «Росатом» (Российская Федерация); автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Техническая академия «Росатома» (Российская Федерация); автономная некоммерческая организация «Корпоративная академия «Росатома» (Российская Федерация); Всемирный ядерный университет при Всемирной ядерной ассоциации (Великобритания); иностранные организации, эксплуатирующие АЭС и имеющие учебно-тренировочные комплексы, а также специальные тренажеры. Собственные средства, средства Государственного бюджета Республики Узбекистан, средства соответствующих фондов Октябрь 2020 года Согласно графику Госкомэкологии (Кучкаров), МВД (Бобожонов), МЧС (Муминов), Минздрав (Шадманов), Минобороны (Курбанов), Национальная гвардия (Тошматов), Минстрой (Закиров), соответствующие министерства и ведомства