О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников (858-4-сон)

10.11.2017

Приказ

Министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан

[Зарегистрирован Министерством юстиции Республики Узбекистан 10 ноября 2017 г. Регистрационный № 858-4]

В соответствии с постановлениями Президента Республики Узбекистан от 21 марта 2012 года № ПП-1730 «О мерах по дальнейшему внедрению и развитию современных информационно-коммуникационных технологий» и от 24 мая 2017 года № ПП-3001 «О мерах по организации деятельности Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан», постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 2 июня 2016 года № 184 «О мерах по совершенствованию порядка оказания электронных государственных услуг», а также в целях дальнейшего совершенствования реализации эффективной политики в области занятости населения и трудовых отношений приказываю:

1. Внести изменения и дополнения в Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников, утвержденное Министерством труда от 29 ноября 1999 года № 2080/04-1 (рег. № 858 от 22 декабря 1999 года), согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Министр А. ХАИТОВ

г. Ташкент,

23 октября 2017 г.,

№ 30-Б

ПРИЛОЖЕНИЕ к приказу министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан от 23 октября 2017 года № 30-Б

Изменения и дополнения, вносимые в Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников

1. Преамбулу изложить в следующей редакции:

«Настоящее Положение определяет порядок предоставления органам по труду работодателями сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) (далее — вакансий) и информации о предстоящем высвобождении работников.».

2. Пункт 2 изложить в следующей редакции:

«2. Сведения о наличии вакансий и информация о предстоящем высвобождении работников подаются всеми работодателями — юридическими лицами независимо от форм собственности в обязательном порядке, а для субъектов малого предпринимательства — в добровольном.».

3. В пунктах 3, 9, 12 — 14 слова «и социальной защиты» исключить.

4. Пункты 4 — 7 изложить в следующей редакции:

«4. Сведения о наличии вакансий, заверенные электронной цифровой подписью уполномоченного должностного лица работодателя, вводятся в электронном виде через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте — ish.mehnat.uz), а при отсутствии у работодателя электронной цифровой подписи или доступа к информационно-коммуникационным технологиям, сведения о наличии вакансий предоставляются в бумажной форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению в районный (городской) Центр содействия занятости населения по месту осуществления деятельности работодателя. При этом сведение, предоставляемое в бумажной форме, подписывается должностным лицом работодателя и скрепляется печатью организации (при наличии печати).

Сведения о наличии вакансии предоставляются ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Сведения о наличии вакансий предоставляются по состоянию на конец каждого отчетного месяца.

При возникновении у работодателя потребности в работниках, сведения о наличии вакансий могут вводится через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте — ish.mehnat.uz) или передаваться в Центр содействия занятости населения в бумажной форме в любое другое время, по мере возникновения такой потребности. При этом подача сведений о наличии вакансий в промежутке между установленными настоящим Положением сроками не освобождает работодателя от обязанности введения или предоставления указанных сведений в установленные сроки.

В сведениях о наличии вакансий за отчетный месяц указываются все фактически имеющиеся на установленную дату вакансии, даже если эти вакансии были указаны в сведениях за предшествующий период.

В случае, если у работодателя в отчетном месяце фактически отсутствуют вакансии, сведения о наличии вакансий предоставляются в орган по труду путем проставления отметки «0».

5. В случае, если работодатель имеет структурные подразделения (цехи, участки и прочее), находящиеся за пределами района (города), где расположена администрация работодателя, сведения о наличии вакансий предоставляются также и в Центр содействия занятости населения по месту нахождения данных структурных подразделений или вводятся в электронном виде через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте — ish.mehnat.uz) в сроки, указанные пунктом 4 настоящего Положения.

6. За сокрытие вакансий, а равно несвоевременное представление информации о предстоящем высвобождении каждого работника в органы по труду, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 229 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности.

7. Центр содействия занятости населения ежедневно, после получения от работодателей сведений о наличии вакансий, размещает их на официальном сайте Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, а также в течение трех дней осуществляет передачу сведений о вакансиях инспекторам по трудоустройству для дальнейшего использования в целях трудоустройства и проведения консультации населения.».

5. Пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Поступившие в бумажной форме сведения о наличии вакансий вводятся ответственными сотрудниками районных (городских) Центров содействия занятости населения в портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте — ish.mehnat.uz).

В случае внесения со стороны ответственного сотрудника Центра содействия занятости населения в портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан недостоверной информации (на веб-сайте — ish.mehnat.uz), к нему применяются меры дисциплинарной ответственности.».

6. В пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. Государственный правовой инспектор труда Центра содействия занятости населения ежемесячно, до 15 числа, производит выборку работодателей, своевременно не подавших сведения о наличии вакансий и (или) скрывших вакансии, и применяют по отношению к должностным лицам работодателей предусмотренные законодательством административные взыскания.».

7. В пункте 15:

слова «и социальной защиты» исключить;

дополнить предложением следующего содержания:

«При этом предоставляемая информация подписывается должностным лицом работодателя и скрепляется печатью организации (при наличии печати).»

8. Пункте 16:

в абзаце первом перед словами «правовой инспектор труда» дополнить словом «государственный»;

во втором абзаце слова «отдела учета и формирования банка данных по населению, нуждающемся в трудоустройстве» заменить словами «Центра содействия занятости населения».

9. Приложения №№ 1, 2 и 3 изложить в редакции соответственно согласно приложениям №№ 1, 2 и 3 к настоящим изменениям и дополнениям.

10. Настоящие изменения и дополнения согласованы с Министерством экономики, Торгово-промышленной палатой и Советом Федерации профсоюзов Узбекистана.

Министр экономики Республики Узбекистан Г. САИДОВА

13 октября 2017 г.

Председатель Торгово-промышленной палаты Узбекистана М. ИКРАМОВ

13 октября 2017 г.

Заместитель председателя Федерации профсоюзов Узбекистана Б. МАХМАДАЛИЕВ

13 октября 2017 г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к изменениям и дополнениям, вносимым в Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников

«ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению

».

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к изменениям и дополнениям, вносимым в Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников

«ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению

СВЕДЕНИЯ о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест (вакантных должностей) по состоянию на «____» ___________________ года Предоставляется в Центр содействия занятости населения _____________________________ района _____________________________области Код. № ________________________________ ______________________________________ Заполняется Центром содействия занятости населения Дата предоставления информации: ___ ___ _____ г. 1. ИНН работодателя ___________________________ 2. Полное наименование работодателя:__________________________________________________________________________________________ 3. Адрес работодателя: ______________________________________________________________________________________________________ 4. Вид деятельности (заполняется в соответствии с ОКЭД):__________________________________________________________________________ 5. Организационно-правовая форма: _____________________________________________________________________________________________ 6. Имеющиеся свободные рабочие места (вакантные должности): № Наименование профессии, специальности (должности) Требуемая квалификация (разряд) Требуемое образование Требуемый опыт работы Количество свободных (вакантных) рабочих мест: Характер работа (постоянная, сезонная, временная) Форма оплаты труда Заработная плата (месячная, сум.) Специальные льготы для работников Особые требования Отметка о квотированном рабочем месте Всего штатных единиц 0,25 ставка 0,5 ставка 0,75 ставка 1 ставка Почасовая ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ 1. ИТОГО вакансий Х Х Х Х Х Х Х ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ 1. ИТОГО вакансий Х Х Х Х Х Х Х ВСЕГО вакансий Х Х Х Х Х Х Х 7. Свободные рабочие места (вакансии) — ОТСУТСТВУЮТ (при необходимости подчеркнуть) 8. Льготы, предоставляемые работникам __________________________________________________________________________________________ Подпись должностного лица Работодателя: _____________________________ ____________ _____________________ (должность) (подпись) М.П. (Ф.И.О.)».

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к изменениям и дополнениям, вносимым в Положение о порядке предоставления органам по труду сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) и информации о предстоящем высвобождении работников

«ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Положению

(Национальная база данных законодательства, 13.11.2017 г., № 10/17/858-4/0238)