О мерах материального стимулирования работников системы министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства (409-сон)

22.06.2017

Постановление

Кабинета Министров Республики Узбекистан

Во исполнение постановления Президента Республики Узбекистан от 18 апреля 2017 года № ПП-2900 «Об организации деятельности Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Узбекистан», а также в целях повышения привлекательности профессий работников Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства и улучшения их социальной защиты Кабинет Министров постановляет:

1. Утвердить «Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников системы Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан — председателя правления АО «Узбекистон темир йуллари» А.Ж. Раматова.

Премьер-министр Республики Узбекистан А. АРИПОВ

г. Ташкент,

22 июня 2017 г.,

№ 409

ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Кабинета Министров от 22 июня 2017 года № 409

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников системы Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования работников:

Работники центрального аппарата Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Узбекистан (далее — Министерство), территориальных подразделений, подведомственных организаций и заказчиков — получателей бюджетных средств (далее — бюджетные организации), входящих в его организационную структуру и финансируемые за счет Государственного бюджета Республики Узбекистан;

Работники входящих в систему министерства и самофинансируемых (функционирующих за счет хозрасчета) организаций (далее — системные организации).

2. Оплата труда работников министерств и системных организаций осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан, настоящим Положением, другими законодательными актами, коллективными договорами, а также иными локальными нормативными документами и включает в себя:

должностные оклады (тарифные ставки);

доплаты и надбавки к должностным окладам;

стимулирующие выплаты;

премии, устанавливаемые в зависимости от конечных результатов труда.

3. Доплаты и надбавки к заработной плате работников системных организаций, а также премии определяются в установленном порядке руководителями этих организаций исходя из финансовых возможностей.

Глава 2. Порядок определения должностных окладов (тарифных ставок)

4. Должностные оклады управленческого, обслуживающего и технического работника, а также тарифные ставки рабочих устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда в соответствии с законодательством.

Должностной оклад работника определяется путем умножения установленного минимального размера оплаты труда на тарифный коэффициент соответствующего разряда единой тарифной сетки (с учетом повышенного и стимулирующего коэффициента).

Размер часовой тарифной ставки определяется путем деления должностного оклада (тарифной ставки) работника на среднемесячное число рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени на основе пятидневной рабочей недели.

В соответствии с утвержденными разрядами оплаты труда работников Министерства, бюджетных организаций и организаций, входящих в его организационную структуру, по Единой тарифной сетке при определении заработной платы, надбавки к заработной плате, праздничных, квартальных премии, других выплат и премий применяется тарифный коэффициент в размере, увеличенном в 1,8 раза.

На работников системных организаций распространяются условия оплаты труда и материального стимулирования, установленные для работников центрального аппарата Министерства, а также в необходимых случаях могут применяться иные условия.

6. Изменение должностных окладов работников осуществляется при:

повышении размеров заработной платы в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленной решениями Президента Республики Узбекистан;

переходе работника на другую должность в данной организации или присвоении работнику более высокого квалификационного разряда.

установлении соответствующих порядков и процедур постановлениями Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров.

Глава 3. Доплаты и надбавки

7. В соответствии с законодательством о труде работникам Министерства и бюджетных организаций выплачиваются следующие доплаты и надбавки к должностному окладу за счет Государственного бюджета Республики Узбекистан (с учетом повышенного и стимулирующего коэффициента).

за сверхурочное время, работу в выходные и праздничные дни — в 2-кратном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;

за работу в ночное время — в 1,5-кратном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;

ежемесячные надбавки за выслугу лет — в процентном отношении к должностному окладу (с учетом повышенного и стимулирующего коэффициента) (условия, размеры и порядок выплаты определяются локальными актами);

другие дополнительные выплаты, надбавки, поощрения, праздничные и премиальные выплаты, материальная помощь, установленные в коллективных соглашениях, коллективном договоре, внутренних документах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, а также в трудовом договоре в соответствии с законодательством о труде.

8. За счет собственных средств организаций могут определяться следующие надбавки и премии к заработной плате работников системных организаций (с учетом повышенного и стимулирующего коэффициента):

за совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания — за фактически выполненную работу;

за работу в выходные и праздничные дни — в двойном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;

за выслугу лет в виде процентов к должностному окладу — ежемесячно в размерах и на условиях, предусмотренных пунктом 7 настоящего Положения.

другие дополнительные выплаты, надбавки, поощрения, праздничные и премиальные выплаты, материальная помощь, установленные в коллективных соглашениях, коллективном договоре, внутренних документах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, а также в трудовом договоре в соответствии с законодательством о труде.

Глава 4. Порядок награждения и оказания финансовой помощи работникам Министерства

10. Награждение и оказание материальной поддержки работникам Министерства осуществляется за счет средств Государственного бюджета и Фонда поддержки деятельности Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства (далее — Фонд).

Премирование работников бюджетных организаций и оказание им материальной помощи осуществляются за счет средств Государственного бюджета и внебюджетных средств.

11. Работникам Министерства и бюджетных организаций в праздничные дни выплачивается премия в размере двукратного должностного оклада согласно штатному расписанию.

12. Для определения точных размеров премий в Министерстве будет образована Комиссия по определению порядка премирования работников бюджетных организаций (далее — Комиссия).

Состав Комиссии, число членов которой должно быть не менее 6 человек, формируется министром строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Узбекистан.

Решение Комиссии принимается большинством голосов и оформляется соответствующим протоколом. При равенстве голосов голос председателя является решающим.

13. В соответствии с отраслевой рейтинговой системой оценки эффективности деятельности работников системы Министерства, утверждаемой министром строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Узбекистан, к должностным окладам выплачиваются ежемесячные персональные надбавки в следующих размерах:

набравшим от 70 баллов до 75 баллов — 50 процентов;

набравшим от 76 баллов до 80 баллов — 75 процентов;

набравшим от 81 баллов до 85 баллов — 100 процентов;

набравшим от 86 баллов до 90 баллов — 125 процентов;

набравшим от 91 баллов до 95 баллов — 150 процентов;

набравшим от 96 баллов до 100 баллов — 200 процентов.

На основании решений Комиссий, создаваемыми бюджетными организациями и системными организациями, а также согласно разработанной шкале рейтинговых баллов, за счет внебюджетных средств бюджетных организаций (в заказчиках – получателях бюджетных средств — за счет средств, выделенных на расходы по содержанию заказчика) и собственных средств системных организаций выплачиваются ежемесячные надбавки к должностному окладу в соответствии с рейтинговой системой оценки деятельности работников.

14. Работникам Министерства выплачиваются:

ежемесячная компенсация на проезд и питание — в трехкратном размере базовой расчетной величины;

единовременная материальная помощь на приобретение сельскохозяйственной продукции и сахара — в размере, не превышающем десятикратный размер базовой расчетной величины;

другие дополнительные выплаты, надбавки, поощрения, праздничные и премиальные выплаты, материальная помощь и другие виды выплат, установленные для работников Министерства и организаций системы в коллективных соглашениях, коллективном договоре, внутренних документах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом, а также в трудовом договоре в соответствии с законодательством о труде, за счет внебюджетных средств бюджетных организаций (в организациях-заказчиках, являющихся получателями бюджетных средств, — за счет средств, выделенных на содержание заказчика) и собственных средств организаций системы.

Глава 5. Порядок премирования работников системных организаций и оказания им финансовой помощи

15. Премирование труда работников системных организаций осуществляется по результатам работы в отчетном периоде при выполнении основных показателей, установленных для организации в целом, а также при своевременном проведении мероприятий, направленных на повышение эффективности производства, снижение затрат и использование внутренних резервов производства и при достижении ожидаемых результатов.

Своевременное, качественное выполнение своих функциональных задач и внесение личного вклада в результаты деятельности организации являются основными показателями для установления премий работникам системных организаций за проявление особого персонального примера. Точные показатели награждения работников системных организаций определяются руководителями соответствующих организаций по согласованию с профсоюзом.

17. Размер вознаграждения работников системных организаций в праздничные дни определяется руководителями соответствующих организаций исходя из финансовых возможностей.

18. Выплата материальной помощи работникам системных организаций осуществляется в размерах и на условиях, предусмотренных пунктом 15 настоящего Положения.

Глава 51. Порядок оплаты труда и материального стимулирования работников Инжиниринговой компании по объектам теплоснабжения при Министерстве (далее — Инжиниринговая компания) в форме государственного учреждения

181. Премирование работников Инжиниринговой компании и оказание им материальной помощи осуществляются за счет средств Государственного бюджета, предусматривающих в установленном порядке расходы на содержание заказчика в рамках реализации проектов строительства и реконструкции объектов теплоснабжения, а также за счет других источников, не запрещенных законодательством.

182. Работникам Инжиниринговой компании выплачиваются:

надбавки к должностному окладу за сверхурочное время, работу в выходные и праздничные дни, в ночное время, а также за выслугу лет в порядке, предусмотренном пунктами 7-8 настоящего Положения;

ежемесячная выплата по возмещению расходов за питание — в размере одной базовой расчетной величины;

ежемесячная выплата по возмещению расходов за транспортные расходы — в размере одной базовой расчетной величины, за исключением работников, за которыми закреплен служебный автотранспорт;

единовременная материальная помощь для приобретения сельскохозяйственной продукции — в размере не более десятикратного размера базовой расчетной величины;

183. Для определения точных размеров премий и надбавок в Инжиниринговых компаниях создается комиссия по определению порядка премирования работников (далее — комиссия).

Комиссия образуется решением руководителя Инжиниринговой компании в составе 7 человек. Решение комиссии принимается большинством голосов и оформляется соответствующим протоколом. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.

Глава 8. Ответственность за материальное стимулирование сотрудников Министерства и системных организаций

23. Руководители и главные бухгалтеры министерства и системных организаций несут персональную ответственность за организацию нормирования и учета труда сотрудников, правильное установление должностного оклада и тарифных ставок, правильный расчет доплат, надбавок и премий, предусмотренных настоящим Положением.