Об утверждении Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта (8-сон)

17.01.2014

Постановление

Кабинета Министров Республики Узбекистан

В соответствии со статьей 36 Закона Республики Узбекистан «О железнодорожном транспорте» Кабинет Министров постановляет:

1. Утвердить Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Б.И. Закирова.

Премьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЁЕВ

г. Ташкент,

17 января 2014 г.,

№ 8

ПРИЛОЖЕНИЕ к постановлению Кабинета Министров от 17 января 2014 года № 8

ПОЛОЖЕНИЕ

о дисциплине работников железнодорожного транспорта Республики Узбекистан

I. Общие положения

1. Железнодорожный транспорт входит в транспортную систему Республики Узбекистан и состоит из железнодорожного транспорта общего и необщего пользования, предназначенного для удовлетворения потребностей физических и юридических лиц в железнодорожных перевозках.

В целях обеспечения безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимого багажа, грузобагажа, грузов, почтовых и курьерских отправлений, а также предотвращения ситуаций, угрожающих жизни и здоровью пассажиров, от работников предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта требуется слаженность в работе, высокая организованность и безупречное выполнение трудовых обязанностей.

Нарушение дисциплины на железнодорожном транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов и маневровой работы, сохранности перевозимого багажа, грузобагажа, грузов, почтовых и курьерских отправлений, а также приводит к невыполнению договорных обязательств.

2. Настоящее Положение, основываясь на трудовом законодательстве, определяет особые условия соблюдения дисциплины работниками железнодорожного транспорта и порядок применения дисциплинарного взыскания в случае нарушения таких условий.

3. Настоящее Положение распространяется на работников железнодорожного транспорта общего и необщего пользования. Перечень должностей работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов и обеспечивающих безопасность железнодорожных перевозок, а также категорий работников, трудовой договор с которыми прекращается без согласования с профсоюзным комитетом, устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзной организацией или представительным органом работников.

4. Дисциплина работников железнодорожного транспорта состоит в соблюдении ими порядка, правил и норм, установленных актами законодательства, выполнении приказов (распоряжений) руководителей предприятий и организаций железнодорожного транспорта (далее — руководители), а также обязанностей, предусмотренных в трудовых договорах (контрактах) и должностных инструкциях.

5. Работники железнодорожного транспорта обязаны:

а) обеспечивать стабильную и эффективную работу железнодорожного транспорта, целостность и бесперебойную работу инфраструктуры железнодорожного транспорта, безопасность перевозок, своевременную доставку пассажиров, багажа, грузобагажа, грузов, почтовых и курьерских отправлений, соблюдать графики движения поездов, сокращать простои железнодорожного подвижного состава, широко внедрять передовые технологии и современные методы менеджмента;

б) беречь объекты железнодорожного транспорта, а также оборудование, материалы и технические средства железнодорожного транспорта, обеспечивать сохранность перевозимого багажа, грузобагажа, грузов, почтовых и курьерских отправлений, принимать меры по предупреждению и пресечению их хищения, утраты и порчи;

в) соблюдать требования безопасной эксплуатации железнодорожного транспорта, пожарной и экологической безопасности, охраны труда;

г) проявлять заботу о пассажирах, обеспечивать высокую культуру их обслуживания, повышать качество услуг, оказываемых на железнодорожном транспорте;

д) знать и выполнять требования настоящего Положения.

6. Руководители обязаны:

а) правильно организовывать работу подчиненных, уделяя особое внимание вопросам обеспечения безопасности движения поездов и маневровой работы, четко отдавать приказы (распоряжения), проверять их точное и своевременное исполнение, обеспечивать широкое внедрение передовых технологий и современных методов управления;

б) обеспечивать целостность и бесперебойность функционирования инфраструктуры железнодорожного транспорта, стабильную и эффективную работу железнодорожного транспорта, безопасность перевозок, повышение качества оказываемых транспортных услуг, соблюдение режима экономии, финансовой дисциплины и выполнение договорных обязательств, рациональное и эффективное использование материальных ресурсов, сохранность перевозимого багажа, грузобагажа, грузов, почтовых и курьерских отправлений, а также выявлять и устранять причины и условия, способствующие их утрате, порче и хищению;

в) обеспечивать соблюдение трудовой и технологической дисциплины среди работников, создание здоровых и безопасных условий труда, быть чуткими к людям, их нуждам и запросам, поощрять отличившихся по службе работников и строго взыскивать с нарушителей дисциплины;

г) подавать пример добросовестного отношения к выполнению служебного долга, а также достойного поведения на службе и вне ее;

д) ознакомить подчиненных под роспись с настоящим Положением.

7. Работники железнодорожного транспорта при исполнении трудовых обязанностей должны быть одеты по форме, если для них не установлена специальная производственная одежда.

II. Поощрения

8. Работники железнодорожного транспорта поощряются за примерное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работы, повышение производительности труда, проявление новаторства, инициативы, обеспечение сохранности перевозимого грузобагажа, грузов, почтовых и курьерских отправлений, бережное отношение к иному вверенному имуществу, продолжительную и безупречную работу на железнодорожном транспорте.

9. Для работников применяются следующие виды поощрений:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение Почетной грамотой;

д) присвоение звания лучшего работника по профессии или других званий за успехи в работе с вручением памятного знака и выплатой денежного вознаграждения.

Для работников могут применяться и иные поощрения, предусмотренные отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка.

За особые трудовые заслуги работники представляются в установленном порядке к государственным наградам Республики Узбекистан.

Допускается применение одновременно нескольких видов поощрений.

Заработная плата, премии, доплаты, надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, к видам поощрения не относятся.

10. Поощрение объявляется приказом.

11. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

III. Дисциплинарная ответственность

12. Виновное нарушение дисциплины работником при исполнении трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.

13. За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

14. Руководитель обязан до применения дисциплинарного взыскания всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах допущенного нарушения, предварительно затребовав от работника, совершившего это нарушение, письменное объяснение.

Отказ от дачи письменного объяснения оформляется актом, подписанным непосредственным начальником и двумя работниками соответствующего предприятия и организации железнодорожного транспорта, и не освобождает виновного от дисциплинарной ответственности.

При определении вида дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения, предшествующую работу и поведение работника, совершившего проступок.

При применении дисциплинарного взыскания руководитель должен соблюдать правила служебной этики и не допускать унижения достоинства работника, совершившего дисциплинарный проступок.

15. За нарушение работником дисциплины к нему применяются следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) выговор;

б) штраф в размере не более тридцати процентов среднего месячного заработка. Правилами внутреннего распорядка могут быть предусмотрены случаи наложения на работника штрафа в размере не более пятидесяти процентов среднего месячного заработка;

в) прекращение трудового договора.

Прекращение трудового договора может быть применено за систематическое нарушение работником своих трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей. Систематическим нарушением признается повторное нарушение работником своих трудовых обязанностей, совершенное в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности за предыдущее нарушение трудовых обязанностей. Однократным грубым нарушением трудовых обязанностей является действие работника, создавшее угрозу безопасности движения поездов, маневровой работы, жизни и здоровью людей или приведшее к необеспечению сохранности грузов, багажа и вверенного ему имущества.

Работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не допускается к работе в этот день (смену). Отстранение работника от работы без оснований влечет за собой привлечение к ответственности виновного должностного лица, в соответствии с актами законодательства.

16. Перечень однократных грубых нарушений работником своих трудовых обязанностей, которые могут привести к прекращению с ним трудового договора, определяется в Правилах внутреннего трудового распорядка соответствующих предприятия, организации железнодорожного транспорта.

Представление руководителя о даче согласия на прекращение трудового договора с работником за систематическое или однократное грубое нарушение им трудовых обязанностей рассматривается профсоюзным комитетом в десятидневный срок с сообщением о принятом решении в письменной форме.

17. Дисциплинарное взыскание налагается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске, а также времени комиссионного расследования и установления круга виновных лиц в том или ином проступке.

Во всех случаях дисциплинарное взыскание не может налагаться позднее шести месяцев, а по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня совершения проступка. В этот срок не включается время производства по делу в уголовном порядке.

Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарное взыскание. Руководитель, применивший дисциплинарное взыскание, может до истечения срока действия дисциплинарного взыскания снять его по собственной инициативе, по ходатайству трудового коллектива или в связи с обращением виновного работника.

18. Приказ работодателя о применении к работнику меры дисциплинарного взыскания с указанием причин объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня принятия приказа, при этом время отсутствия работника на работе не учитывается. В случае если работник после ознакомления с приказом о примененной к нему мере дисциплинарного взыскания, отказывается его подписать, составляется акт, подписанный присутствовавшими при этом свидетелями — работниками соответствующего предприятия, организации железнодорожного транспорта. В таком случае работник считается ознакомленным с приказом.

19. Нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности влечет за собой отмену или изменение приказа (распоряжения).

20. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего дисциплинарный проступок, виновное действие (бездействие), от иной ответственности, предусмотренной актами законодательства.

21. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Трудовые споры работников по вопросам дисциплинарных взысканий рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами в соответствии с актами законодательства.

Работник вправе по своему выбору обратиться за разрешением трудового спора в комиссию по трудовым спорам или непосредственно в суд.

Обжалование приказа работодателя о применении дисциплинарного взыскания к работнику железнодорожного транспорта не приостанавливает исполнения дисциплинарного взыскания.