О внесении изменений в Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования (746-1-сон)

21.09.2010

Приказ

Министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан

[Зарегистрирован Министерством юстиции Республики Узбекистан 21 сентября 2010 г., регистрационный № 746-1]

В соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан (Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1996 г., приложение к № 1) и Законом Республики Узбекистан «О гарантиях прав ребенка» (Собрание законодательства Республики Узбекистан, 2008 г., № 1-2, ст. 1) приказываю:

1. Внести изменения в Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, утвержденные Министерством труда Республики Узбекистан 7 мая 1999 года № 834 (рег. № 746 от 14 июня 1999 года) согласно приложению.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней со дня его государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Узбекистан.

Министр А. ХАИТОВ

г. Ташкент,

2 сентября 2010 г.,

№ 163-Б

ПРИЛОЖЕНИЕ к приказу министра труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан от 2 сентября 2010 года № 163-Б

Изменения, вносимые в Примерные правила внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования

1. Пункт 2.2 изложить в следующей редакции:

«2.2. Прием на работу допускается с шестнадцати лет.

Для подготовки молодежи к труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, средних специальных, профессиональных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и нравственному развитию, не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время — по достижении ими пятнадцатилетнего возраста с письменного согласия одного из родителей или одного из лиц, заменяющих родителей.

Прием на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, производится с соблюдением требований, предусмотренных статьей 241 Трудового кодекса Республики Узбекистан».

2. В подпункте 2.3.5 пункта 2.3 слова «в возрасте от 14 до 16 лет» заменить словами «достигшего пятнадцатилетнего возраста».

3. В подпункте 2.4.2 пункта 2.4 слова «возраста 14 лет» заменить словами «пятнадцатилетнего возраста».

4. В пункте 3.4 цифры «20» и «40» заменить соответственно цифрами «30» и «50».

5. Настоящие изменения согласованы с Советом Федерации профсоюзов Узбекистана и Торгово-промышленной палатой Республики Узбекистан.

Председатель Совета Федерации профсоюзов Д. ДЖАХОНГИРОВА

30 августа 2010 года

Председатель Торгово- промышленной палаты А. ШАЙХОВ

30 августа 2010 года