О введении единовременного вознаграждения за выслугу лет и установлении дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за непрерывную работу на одном предприятии работникам городского электрического транспорта республики (62-сон)

18.03.1991

Постановление

Кабинета Министров при Президенте Узбекской ССР

В целях закрепления квалифицированных кадров на предприятиях городского электрического транспорта республики Кабинет Министров постановляет:

1. Ввести на предприятиях городского электрического транспорта выплату рабочим, руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим единовременного вознаграждения за выслугу лет.

Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий городского электрического транспорта республики.

Выплату этого вознаграждения производить в зависимости от стажа непрерывной работы, дающего право на получение вознаграждения, в размерах (долях) месячной тарифной ставки (должностного оклада), указанных в Положении.

2. Установить дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска всем работникам предприятий городского электрического транспорта при непрерывном стаже работы на одном предприятии свыше трех лет по два дня за каждый последующий год, но не более шести дней.

Указанный отпуск за непрерывный стаж работы предоставляется сверх ежегодных и дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством для работников городского электрического транспорта.

Стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы на одном предприятии, исчисляется с момента начала работы на данном предприятии.

Переход работника в другое предприятие по распоряжению администрации не прерывает указанного трехлетнего стажа.

Председатель Кабинета Министров И. КАРИМОВ

г. Ташкент,

18 марта 1991 г.,

№ 62

УТВЕРЖДЕНО к постановлению Кабинета Министров от 18 марта 1991 года № 62

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам предприятий городского электрического транспорта республики

Настоящим Положением определяется порядок выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет рабочим, руководящим работникам, специалистам и служащим предприятий городского электрического транспорта республики.

Размер единовременного вознаграждения за выслугу лет

1. Единовременное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением выплачивается в следующих размерах:

Право на единовременное вознаграждение за выслугу лет в указанных размерах возникает у работников по истечении соответствующего минимального стажа непрерывной работы.

Первая выплата работникам единовременного вознаграждения за выслугу лет производится в начале 1991 года с учетом непрерывного стажа работы на 1 января 1991 года.

Исчисление стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет

2. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, включается все время непрерывной работы на предприятиях горэлектротранспорта.

Стаж исчисляется ежегодно по состоянию на 1 января.

3. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, также включается:

а) время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, и по увольнении с военной службы в запас после января 1990 г. возвратился (в течение трех месяцев, не считая времени проезда) на эти работы на предприятия городского электрического транспорта республики;

б) время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы и после их окончания был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет;

в) время обучения в технических, профессионально-технических училищах, осуществляющих подготовку квалифицированных рабочих по профессиям для выполнения работ, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если работник непосредственно после окончания училища был занят на указанных работах и перерыв между окончанием учебы и поступлением на работу не превышал трех месяцев;

г) время работы на выборных и других ответственных должностях в партийных и комсомольских органах, если непосредственно за этой работой не позднее трех месяцев следовала работа, дающая право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет; время работы на выборных должностях в советских и профсоюзных органах, если до и после этого времени работник был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет; время работы на выборных должностях в партийных, профсоюзных и комсомольских организациях горэлектротранспорта, в которых установлена выплата единовременного вознаграждения за выслугу лет, если за этой работой непосредственно следовала работа, дающая право на получение этого вознаграждения;

д) время работы в органах народного (партийно-государственного) контроля (за исключением работы в должностях по хозяйственному и техническому обслуживанию), если за ней непосредственно следовала работа, дающая право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, и если перерыв между работой в органах народного (партийно-государственного) контроля и следующей за ней работой не превышает трех месяцев;

е) время военной службы офицеров в Советской Армии, Военно-Морском флоте, партизанских отрядах и народном ополчении, уволенных в запас или в отставку после 14 апреля 1953 г., а также время обучения их на курсах переквалификации, если перерыв между увольнением с военной службы и поступлением на работу или на учебу не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к месту постоянного жительства, и при условии, если они не получают пенсию за выслугу лет.

Этот порядок распространяется также на офицеров войск и начальствующий состав органов внутренних дел и госбезопасности, уволенных в запас или в отставку после 16 марта 1953 г.;

ж) время службы в период Великой Отечественной войны в Вооруженных Силах СССР, партизанских отрядах и народном ополчении, если работник был призван, мобилизован или поступил добровольно на военную службу, в партизанский отряд или народное ополчение с предприятий горэлектротранспорта и возвратился на работу, дающую право на единовременное вознаграждение за выслугу лет, в течение трех месяцев после освобождения от службы, не считая времени переезда к постоянному месту работы;

з) время работы за границей, если перед направлением за границу работник был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, и в течение двух месяцев после возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу, дающую право на получение этого вознаграждения;

и) время дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемого женщинам, имеющим грудных детей, до достижения ребенком возраста трех лет;

к) время работы женщин на работах, не дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если они были временно переведены на эти работы в связи с беременностью или кормлением грудного ребенка и до перевода были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

4. Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лег, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в следующих случаях:

а) при поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, в течение трех месяцев со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда к месту работы, если работник непосредственно перед призывом (поступлением) на военную службу был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, за исключением времени военной службы, предусмотренного пунктами 3а, 3е, 3ж настоящего Положения, которое засчитывается в стаж работы, дающий право на получение этого вознаграждения;

б) при переводе работников городского электрического транспорта в установленном порядке из одного предприятия в другое;

в) при переводе работника из одного предприятия в другое по согласованию между руководителями предприятий, если работник до и после перевода был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет;

г) при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или по болезни, продолжавшейся свыше четырех месяцев подряд и вызвавшей увольнение, если работник вернулся на прежнее место работы или поступил на другое предприятие системы горэлектротранспорта на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, независимо от места работы в период инвалидности, а также в случае возвращения на работу, дающую право на получение данного вознаграждения, после перевода по заключению врачебно-трудовой экспертной комиссии (ВТЭК) или врачебно-консультационной комиссии (ВКК) на работу на предприятие системы горэлектротранспорта, которая не давала права на получение указанного вознаграждения;

д) при возвращении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по производственной необходимости или в случае простоя был в установленном порядке временно переведен внутри предприятия или на другое предприятие системы горэлектротранспорта на работу, не дающую право на получение указанного вознаграждения;

е) при возвращении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, с которой работник по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам был переведен в том же предприятии на работу, не дающую право на получение этого вознаграждения;

ж) при поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы;

з) при поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства;

и) при возвращении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, члена семьи, находившегося вместе с работником за границей, если он до выезда за границу выполнял работу, дающую право на получение этого вознаграждения, и приступил к работе в течение двух месяцев после возвращения в СССР, не считая времени переезда к месту жительства;

к) при поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, по окончании высшего или среднего специального учебного заведения, если работник непосредственно перед поступлением в учебное заведение был занят на работах, дающих право на получение указанного вознаграждения, и перерыв между окончанием учебы и поступлением на работу не превышал трех месяцев;

л) при поступлении женщины до достижения ребенком трех лет на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу, которая не давала права на получение этого вознаграждения, либо оставила работу по этим причинам;

м) при поступлении на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, пенсионеров по старости (впервые после ухода на пенсию), которые до ухода на пенсию были заняты на работах, дающих право на получение этого вознаграждения.

5. Лицам, поступившим после освобождения из лечебно-трудового профилактория на работу, дающую право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, стаж работы, дающий право на получение этого вознаграждения, определяется в соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июня 1970 г. № 7/16 (Бюлл. № 8, 1970 г.).

6. В стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, не включается время отбывания исправительных работ по месту работы, время нахождения под арестом за мелкое хулиганство, а также время работы, не дающей право на получение указанного вознаграждения, на которую работник был переведен в порядке дисциплинарного взыскания.

Порядок начисления и выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет

7. Единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки присвоенного разряда (должностного оклада) работника.

При временном заместительстве единовременное вознаграждение за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) по основной работе.

8. Единовременное вознаграждение на выслугу лет выплачивается одновременно с вознаграждением за общие результаты работы предприятия по итогам за истекший год из фонда заработной платы.

9. При возникновении у работника права на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет в течение календарного года первая выплата производится за время, проработанное после возникновения права на его получение.

10. Работникам, у которых в течение календарного года возникло право на повышение размера единовременного вознаграждения за выслугу лет, общая сумма этого вознаграждения за год определяется путем его исчисления раздельно по соответствующим периодам года.

В таком же порядке определяется сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет при изменении в течение календарного года тарифной ставки (должностного оклада).

11. При переводе в установленном порядке (в частности, при переводе по согласованию между руководителями предприятий) работников, занятых на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на другое предприятие системы горэлектротранспорта на работу, дающую право на его получение, выплата вознаграждения производится за весь год по новому месту работы.

12. За работниками, получающими единовременное вознаграждение за выслугу лет и временно переведенными в установленном порядке по производственной необходимости или в случае простоя на другую работу, где вознаграждение не выплачивается или выплачивается в меньших размерах, сохраняется право на получение вознаграждения за выслугу лет за этот период в прежних размерах.

13. Единовременное вознаграждение за выслугу лет выплачивается за время, отработанное в календарном году на работах, дающих право на получение этого вознаграждения, включая время оплачиваемых отпусков, временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работниками в соответствии с действующим законодательством сохраняется полностью или частично заработная плата.

За время отбывания исправительных работ по месту работы и нахождения под арестом за мелкое хулиганство, а также за время работы, не дающей право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, на которую работник переведен в порядке дисциплинарного взыскания, вознаграждение не начисляется.

14. Работникам, оставившим работу в связи с уходом на пенсию по старости или инвалидности, переходом на другую работу по заключению ВТЭК или ВКК, призывом (поступлением) на военную службу, переходом на выборную работу, поступлением на учебу, увольнением в связи с болезнью, продолжавшейся свыше четырех месяцев, ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников, а также семьям умерших работников, имевших право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, выплата этого вознаграждения производится при окончательном расчете пропорционально времени, проработанному в данном календарном году.

15. Руководителям предприятий предоставляется право снижать работникам размер единовременного вознаграждения за выслугу лет (но не более чем на 25%) за прогул без уважительной причины.

16. Месячная тарифная ставка для подсчета суммы единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется путем умножения часовой тарифной ставки рабочего на 173,1 при семичасовом рабочем дне и на 152,5 при шестичасовом рабочем дне.

17. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за работниками в соответствии с действующим законодательством (за время отпуска, выполнения общественных и государственных обязанностей, за дни временной нетрудоспособности и др.), сумма единовременного вознаграждения за выслугу лет не учитывается.

Единовременное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии и возмещение ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой.

Порядок установления непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет

18. Непрерывный стаж работы для выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет определяется комиссиями по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза из числа руководящих работников предприятия, работника по кадрам, юрисконсульта и представителя комитета профсоюза.

19. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка.

Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден надлежаще оформленными справками, подписанными руководителем предприятия горэлектротранспорта. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава, табелей и других документов, подтверждающих непрерывный стаж работы.

20. Подтверждение непрерывного стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, свидетельскими показаниями не допускается.

21. Решение комиссии по установлению стажа работы записывается в протокол. Выписки из решения комиссии в трех экземплярах, надлежащим образом оформленные и скрепленные печатью предприятия, выдаются: один экземпляр — бухгалтерии для начисления единовременного вознаграждения за выслугу лет, второй — на руки работнику, третий — отделу кадров (инспектору по кадрам).

22. Оформление протоколов по установлению трудового стажа, выдача выписок из решений комиссий, подготовка материала к рассмотрению жалоб на решения комиссий и хранение всей документации осуществляется лицами, которым поручено ведение их хранение трудовых книжек.

23. Жалобы на решения комиссий предприятий рассматриваются комиссией по установлению стажа работы, дающего право на получение единовременного вознаграждения за выслугу лет, при вышестоящей организации, на которую возлагается обязанность контроля за деятельностью местных комиссий, а также установление стажа работы, в определении которого возникли затруднения.

Решение комиссии при вышестоящей организации является окончательным.