О мерах по усилению материального стимулирования работников по благоустройству (91-сон)

01.04.2009

Постановление

Кабинета Министров Республики Узбекистан

Во исполнение пункта 7 постановления Президента Республики Узбекистан от 22 января 2009 года № ПП-1045 «О дополнительных мерах по улучшению благоустройства населенных пунктов Республики Узбекистан» Кабинет Министров постановляет:

1. Одобрить предложения Агентства «Узкоммунхизмат», Министерства труда и социальной защиты населения и Министерства финансов Республики Узбекистан о введении с 1 января 2010 года Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства, предусматривающей повышение заработной платы работников в среднем в 1,25 раза.

2. Ввести в действие с 1 января 2010 года Отраслевую тарифную сетку по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства согласно приложению № 1.

3. Утвердить Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства согласно приложению № 2.

4. Министерству финансов Республики Узбекистан, начиная с 2010 года, при формировании параметров бюджета предусматривать расходы, на заработную плату работников благоустройства исходя из Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства.

5. Агентству «Узкоммунхизмат» совместно с Министерством труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и другими заинтересованными министерствами и ведомствами в месячный срок внести в Кабинет Министров Республики Узбекистан предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.

Министерствам и ведомствам в недельный срок привести ранее принятые нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим постановлением.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Н.М. Ханова.

Премьер-министр Республики Узбекистан Ш. МИРЗИЯЕВ

г. Ташкент,

1 апреля 2009 г.,

№ 91

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91

ОТРАСЛЕВАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА

по оплате труда работников управлений по благоустройству Республики Каракалпакстан, областей, города Ташкента и районов, а также департаментов, специализированных управлений

№Наименование должностейТарифный коэффициентУправленческий персонал и инженерно-технические работники1.Начальник управления3,21711. Первый заместитель начальника управления3,1002.Заместитель начальника управления3,0263.Главный инженер3,0264.Главный бухгалтер, начальник планово-экономического отдела2,8555.Главный экономист, главный агроном, главный дизайнер по ландшафту, главный энергетик, главный специалист по цифровизации и пресс-службе2,7556.Начальник отдела, службы, отряда и участка (кроме отдела кадров и планово-экономического отдела)2,6857.Начальник отдела кадров2,3548.Ведущие специалисты: инженеры и техники (по всем специальностям), агроном, экономист, бухгалтер, механик, инженер по ландшафту, дендролог, разработчик-дизайнер, разработчик предпроектной документации, механик, начальники автоколонн2,3549.Специалисты: инженеры и техники (по всем специальностям), агроном, экономист, бухгалтер, художник-оформитель, механик, архитектор, юрисконсульт, флордизайнер, инспектор отдела кадров2,037Основной производственный персонал10.Рабочие 6 разряда: мастер участка, бригадир, старший диспетчер1,88111.Рабочие 5 разряда: электрик, электрогазосварщик, токарь, машинист насосной установки, слесари всех наименований (включая автослесарей), водители грузового и легкового автомобиля 1 класса, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, газосварщик, механик-наладчик, тракторист, бульдозерист, работник аварийной бригады, работник-оформитель, машинист-автокрана, машинист экскаватора и компрессора, техник по учету шин, оператор по ГЗМ, контролер авотранспорта, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства), ирригатор, диспетчер авторанспорта, дорожный рабочий, оператор автостоянки1,7312.Рабочие 4 разряда: электрик, электрогазосварщик, токарь, машинист насосной установки, тракторист, озеленитель (работник озеленительного хозяйства), ирригатор, электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесари всех видов (в том числе автослесарь), машинист (водитель) самоходной механизированной установки и транспортно-уборочных машин, газосварщик, стропальщик, механик-наладчик, бульдозерист,плотник, водители грузового и легкового автомобиля 2 класса, инспектор кладбища, бригадир аварийной бригады, газонокосильщик (рабочий малой механизации), опрыскиватель шлангом, диспетчер, дорожный рабочий1,58613.Рабочие 3 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, слесари всех наименований (включая автослесарей),машинист насосной установки, токарь, тракторист, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства),ирригатор (рабочий по прокладке и ремонту арычно-дренажной системы),рабочие по отлову безнадзорных животных, газосварщик, мираб (рабочий по регулированию подачи воды в арычно-дренажную систему), водитель грузового и специального автомобиля 3 класса, уборщик ручной уборки территорий, машинист (водитель) самоходной механизированной установки и транспортно-уборочных машин, стропальщик, моторист электромоторов, бульдозерист, плотник, садовник, рабочий внешнего оформления, уборщик туалетов в парках и садах, рабочий аварийной бригады, заправщик ГСМ, газонокосильщик (рабочий малой механизации), агротехник, дорожный рабочий.1,44714.Рабочие 2 разряда: электрик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, машинист насосной установки, токарь, тракторист, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства), ирригатор (рабочий по прокладке и ремонту арычно-дренажной системы), мираб (рабочий по регулированию подачи воды в арычно-дренажную систему), газосварщик, машинист (водитель) самоходной механизированной установки и транспортно-уборочных машин, стропальщик, бульдозерист, плотник, садовник, рабочий внешнего оформления, уборщик туалетов в парках и садах, рабочий по отлову безнадзорных животных, рабочий аварийной бригады, разнорабочий, дорожный рабочий1,31615.Рабочие 1 разряда: ирригатор (рабочий по строительству и ремонту арычно-дренажной системы), уборщик ручной уборки территорий, автослесарь, электрогазлсварщик, газосварщик, озеленитель (рабочий зеленого хозяйства), сторож кладбища, рабочий по отлову безнадзорных животных, слесарь-ремонтник, машинист насосного устройства, разнорабочий1,196Технические работники:16.Заведующий складом, кассир, медсестра1,88117.Секретарь руководителя, делопроизводитель, диспетчер1,447Обслуживающий персонал:18.Водитель легкового автомобиля1,31619.Сторож, уборщик здания1,0

Примечания:

1. Перечень должностей и профессий (специальностей), а также требуемые квалификационные разряды работников устанавливаются штатным расписанием исходя из специфических особенностей деятельности управления, по согласованию с Министерством финансов Республики Каракалпакстан, управлениями финансов областей и города Ташкента, а также непрерывного трудового стажа работников.

2. Для определения размера тарифной ставки (должностного оклада) тарифный коэффициент умножается на минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к постановлению Кабинета Министров от 1 апреля 2009 г. № 91

Положение о порядке оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 22 января 2009 года № ПП-1045 «О дополнительных мерах по улучшению благоустройства населенных пунктов Республики Узбекистан» определяет порядок оплаты труда и материального стимулирования работников городских и районных управлений благоустройства Главного управления благоустройства и Департамента по озеленению, благоустройству и содержанию площади Мустакиллик при хокимияте города Ташкента, а также специализированных управлений и Управления гражданского обслуживания (далее — управления).

2. Система оплаты труда работников управлений включает:

должностные оклады работников управлений;

доплаты и надбавки к должностным окладам, устанавливаемые в соответствии с законодательством;

премии, выплачиваемые из фондов материального стимулирования работников управлений.

3. Оплата труда работников управлений производится по установленным тарифным ставкам (должностным окладам) согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем управления и зарегистрированному в финансовых органах.

II. Тарифные ставки (должностные оклады) работников управления

4. Тарифные ставки (должностные оклады) работников управлений устанавливаются на основе Отраслевой тарифной сетки по оплате труда работников городских и районных управлений благоустройства (далее — отраслевая тарифная сетка).

5. Тарифные коэффициенты отраслевой тарифной сетки определяются исходя из группы по оплате труда.

К первой группе относятся управления города Нукуса и городов — областных центров.

Ко второй группе относятся управления других городов и районов Республики Каракалпакстан и областей.

Тарифные коэффициенты отраслевой тарифной сетки для Главного управления благоустройства и Департамента по озеленению, благоустройству и содержанию площади Мустакиллик при хокимияте города Ташкента, а также специализированных управлений, Управления гражданского обслуживания и управлений благоустройства районов города Ташкента определяются законодательством.

6. Тарифные коэффициенты отраслевой тарифной сетки дифференцированы в зависимости от должности и квалификации работника.

При формировании штатного расписания квалификационные разряды и тарифные коэффициенты по рабочим профессиям (специальностям) определяются исходя из требуемой квалификации для качественного выполнения работы (среднего разряда работ по профессии).

При определении требуемой квалификации работы учитываются особенности зоны обслуживания и значимость объекта благоустройства.

7. Тарифная ставка (должностной оклад) работника определяется путем умножения тарифного коэффициента, установленного для соответствующей должности, профессии и квалификации работника, а также группы, к которой относится данное управление, на минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствии с решением Президента Республики Узбекистан.

8. Изменение тарифных ставок (должностных окладов) работников осуществляется при:

повышении заработной платы работникам бюджетных организаций в соответствии с решениями Президента Республики Узбекистан;

переходе работника на другую должность в данном управлении или присвоении рабочему более высокого квалификационного разряда.

III. Доплаты и надбавки

9. В соответствии с законодательством о труде работникам управлений выплачиваются доплаты к тарифной ставке:

за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни — в двойном размере исходя из почасовой тарифной ставки;

за работу в ночное время — в 1,5-кратном размере, исходя из почасовой тарифной ставки;

за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания и выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника — в размере почасовой тарифной ставки за фактически выполненную работу сверх установленной для работника трудовой нормы по основной профессии (должности).

Размер почасовой тарифной ставки определяется путем деления тарифной ставки работника на среднемесячное число рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего времени.

Выходные дни работников устанавливаются правилами внутреннего распорядка.

Ночным временем считается время работы с 22.00 до 6.00.

Сотрудникам Организации сферы благоустройства, «Qaynarsoy issiqlik manbai», «Qaynarsoy suvoqova» и «Qaynarsoynur», а также управления благоустройства и озеленения особо важных улиц устанавливается надбавка в размере 30 процентов от месячной тарифной ставки (должностного оклада).

работникам управлений благоустройства выплачивается компенсация на питание в размере одной базовой величины исчисления суммы оплаты труда, установленной законодательством.

работникам управлений благоустройства и управлений по благоустройству и озеленению особо важных улиц государственных учреждений «Qaynarsoy issiqlik manbai», «Qaynarsoy suvoqova» и «Qaynarsoynur» выплачивается компенсация за питание в размере, кратном установленному законодательством базовому расчетному размеру оплаты труда;

Работникам подразделений по отлову безнадзорных животных управлений благоустройства, деятельность которых связана с непосредственным обеззараживанием и утилизацией трупов животных, устанавливается надбавка за вредные условия труда в размере 20 процентов к должностному окладу.

Сотрудникам организаций сферы благоустройства, «Qaynarsoy suvoqova» и «Qaynarsoynur» за непрерывный общий стаж работы (продолжительную службу) в сфере благоустройства, а также управления благоустройства и озеленения особо важных улиц выплачивается ежеквартальная премия в размере:

Непрерывный стаж работы в ландшафтном дизайне, дающий право на вознаграждение за долгую службуКоэффициент к месячной тарифной ставке для расчета размера премии за длительную службуОт 1 до 3 лет0,5‎От 3 до 5 лет0,8‎От 5 до 10 лет1,0‎10 лет и более1,5‎

к действующей сетевой тарифной сетке по оплате труда водителей применяется сетевой коэффициент в размере 1,228;

Расходы на вышеуказанные доплаты отражаются в годовой смете расходов управления.

91. Непрерывный стаж работы сохраняется при поступлении на работу на должности:

не позднее трех месяцев со дня увольнения из организаций в связи с их ликвидацией (реорганизацией) или сокращением штата либо переменой постоянного места жительства;

не позднее одного месяца со дня увольнения из организаций по собственному желанию (по уважительной причине), в том числе при переводе мужа или жены в другую местность (время перевода не включается в месячный срок).

92. Работникам организаций сферы благоустройства за счет средств фондов развития управлений благоустройства устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 200 процентов от должностного оклада.

10. В местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, перечень которых установлен законодательством, выплачиваются надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) по районным коэффициентам.

11. Размеры других видов доплат и надбавок, установленных отдельными решениями Правительства Республики Узбекистан, исчисляемые в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), с момента вступления в силу настоящего Положения исчисляются в процентах от тарифной ставки (должностного оклада), определенной по отраслевой тарифной сетке.

IV. Премирование и материальная помощь

12. Источником премирования и материальной помощи является фонд материального стимулирования работников управления, создаваемый в каждом управлении.

Фонд материального стимулирования работников управления образуется за счет бюджетных средств в размере 15% от ежегодно предусматриваемого этим управлениям фонда оплаты труда.

13. Премирование работников осуществляется по итогам работы за квартал при условии выполнения установленных показателей в целом по управлению.

Основным показателем для начисления премии работникам являются своевременное и качественное выполнение своих функциональных обязанностей и личный вклад в результаты деятельности управления.

Конкретные показатели премирования по каждой категории работников устанавливаются руководителем управления по согласованию с профсоюзным комитетом.

Размер квартальной премии на одного работника не может превышать 50% процентов его тарифной ставки (должностного оклада) по отраслевой тарифной сетке и месячной части надбавки за непрерывный стаж работы.

14. Основными критериями оценки труда работников являются:

обеспечение качественного и своевременного выполнения производственных заданий;

обеспечение строгого соблюдения установленных норм и правил обслуживания закрепленной зоны обслуживания и находящихся в ведении управления объектов благоустройства;

отсутствие обоснованных нареканий и жалоб со стороны населения по вопросам содержания зоны обслуживания в надлежащем порядке.

15. Основанием для рассмотрения вопроса о начислении премии работнику является рапорт руководителя соответствующего подразделения управления с приложением обоснования и данных бухгалтерского и оперативного учета по финансово-хозяйственной деятельности.

16. Решение о премировании принимается комиссией, созданной приказом руководителя управления в составе не менее 5 человек (обязательно нечетное число), включая руководителя управления — председатель комиссии, заместителя руководителя, главного бухгалтера, председателя профсоюзного комитета и руководителей подразделений управления.

17. Порядок работы комиссии устанавливается руководителем управления по согласованию с профсоюзным комитетом.

Заседания комиссии проводятся, как правило, ежеквартально, а в отдельных случаях — по необходимости.

Решение о премировании принимается открытым голосованием. Решение считается принятым при наличии не менее двух третей голосов членов комиссии.

18. Премии начисляются за фактически отработанное время.

При неполной отработке периода, за который премия начисляется, в связи с прекращением трудового договора (за исключением прекращения трудового договора по причине нарушения работником своих трудовых обязанностей) или приемом на работу, призывом на военную службу или другими уважительными обстоятельствами, премия назначается пропорционально фактически отработанному времени.

19. Работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, правил внутреннего трудового распорядка, допустившие серьезные упущения, лишаются премии полностью или частично. Лишение (снижение) премии работников, допустивших вышеуказанные нарушения, осуществляется за период, в котором эти нарушения были допущены или обнаружены.

При наложении дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Республики Узбекистан работник лишается премии полностью за период, в котором данное взыскание было наложено.

Премия может быть снижена или не выплачиваться работникам за допущенные нарушения и упущения. Перечень понижающих показателей определяется руководителем управления по согласованию с профсоюзным комитетом.

20. Работникам, проработавшим в управлении не менее 10 лет, при прекращении с ним трудового договора в связи с уходом на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере 35,2 процентов минимального размера оплаты труда за каждый год работы в управлении, но не более пяти тарифных ставок (должностных окладов) работника.

21. Начисление премий работникам оформляется приказом руководителя управления на основании протокола комиссии.

V. Ответственность за соблюдение установленного порядка оплаты труда

22. Руководитель управления несет персональную ответственность за организацию нормирования и учета труда работников, правильность установления тарифных ставок (должностных окладов), исчисления надбавок и доплат, начисления премии работникам.