Распоряжение Кабинета Министров Республики Узбекистан от 28 сентября 1993 года № 357-Ф (357-сон)

28.09.1993

Распоряжение

Кабинета Министров Республики Узбекистан

1. Утвердить Примерное положение о центрах социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы (прилагается).

2 Министерствам, ведомствам, Совету Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятам областей и г. Ташкента принять дополнительные меры по оказанию помощи в трудоустройстве, материально-бытовом обеспечении, социальной адаптации граждан, освобожденных из исправительно-трудовых учреждений, спецкомендатур, а также специальных лечебных заведений закрытого типа, приемников-распределителей.

Первый заместитель Премьер-министра Республики Узбекистан И. ДЖУРАБЕКОВ

г. Ташкент,

28 сентября 1993 г.,

№ 357-ф

УТВЕРЖДЕНО распоряжением Кабинета Министров от 28 сентября 1993 г. № 357-ф

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о центрах социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы и снятых с учета спецкомендатур *

* В дальнейшем — Центр.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Центр социальной адаптации создается по решению областного, районного, городского хокимията на базе наблюдательных комиссий при хокимиятах. Его целью является оказание помощи в трудоустройстве, материально-бытовом обеспечении, социальной адаптации и социальной помощи лицам, освобожденным из исправительно-трудовых учреждений, спецкомендатур, а также специальных лечебных учреждений закрытого типа, приёмников-распределителей.

2. Обязанности руководителя Центра возлагаются на одного из заместителей хокима области, города, района. При Центре может быть создан Совет представителей общественности и лиц, прошедших социальную адаптацию.

3. Центр координирует работу бирж труда, милиции, предприятий и организаций, исправительно-трудовых учреждений (ИТУ), спецкомендатур, приемников-распределителей для бродяг, специализированных лечебных учреждений закрытого типа, наблюдательных комиссий по трудовому и бытовому устройству вышеназванных лиц и непосредственно участвует в ней.

4. Центр является юридическим лицом и имеет право организовать различного рода мастерские, другие производства или филиалы на промышленных предприятиях, а также создавать предприятия по оказанию различных видов услуг населению для предоставления работы лицам, нуждающимся в социальной адаптации.

5. Штат сотрудников Центра устанавливается и комплектуется соответствующим хокимиятом. Центры организуются во всех областных центрах, районах, городах, а также во всех районах г. Ташкента. В тех районах, городах, где невелико число прибывающих из мест лишения свободы, создаются филиалы областных центров, руководителями которых являются заместители хокимов районов, городов.

6. Источниками образования денежных центров являются ассигнования местного бюджета, специальный фонд помощи исправительно-трудовых учреждений, расположенных на территории, подведомственной соответствующему хокимияту, являющемуся организатором Центра, прибыль от хозяйственной деятельности собственных мастерских (филиалов, цехов, участков промышленных и иных предприятий, кооперативов и иных, в том числе и совместных, предприятий), взносы государственных или общественных организаций, кооперативов, фондов помощи, благотворительных организаций и добровольные пожертвования граждан.

7. Обеспечение Центра имуществом, инвентарем, необходимым для его нормального функционирования, осуществляется хокимиятом, по решению которого он создан.

8. Областные центры социальной адаптации, Ташкентского городского и при Совете Министров Республики Каракалпакстан направляют, контролируют и координируют деятельность районных, городских, районных в городах центров, сообщают и распространяют положительный опыт работы, оказывают им методическую и консультативную помощь.

9. Центры организуют свою работу по полугодовому плану, утвержденному на заседании Центра.

10. Отчет о работе центров заслушивается хокимиятами не реже, чем один раз в полугодие.

II. ЗАДАЧИ ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ

Задачами центров социальной адаптации являются:

а) выдача разовых единовременных пособий лицам, отбывшим наказание, либо освободившимся из спецприемников-распределителей, либо возвратившимся из специальных медицинских учреждений закрытого типа, в размерах, обеспечивающих минимальные потребности в одежде, питании, оплате за жилье;

б) контроль и непосредственное участие:

в получении вышеназванными лицами прописки, а также документов, в том числе утраченных трудовых книжек, дипломов, пенсионных удостоверений и т. д.;

в трудовом и бытовом устройстве, обеспечении работой и жильем;

в направлении, в необходимых случаях, на лечение, в дома престарелых и инвалидов;

в) оказание иной помощи, необходимой для социальной адаптации лиц, упомянутых в пункте 1 настоящего Положения.

III. ПРАВА ЦЕНТРОВ

Для выполнения возложенных на них задач центры имеют право:

направлять лиц, упомянутых в пункте 1 настоящего Положения для трудоустройства и бытового обеспечения на предприятия, организации, учреждения;

организовывать специальные общежития гостиничного типа;

утверждать права и обязанности сотрудников, работающих в вышеназванных общежитиях и лиц, проживающих в них;

входить с ходатайством в хокимияты о размерах денежных фондов, необходимых для выплат пособий, а также для создания рабочих мест;

заслушивать руководителей предприятий и организаций о работе, проводимой ими по выполнению Закона «О занятости населения» в части создания рабочих мест и трудоустройства лиц, перечисленных в пункте 1 настоящего Положения, а также по другим вопросам, связанным с их социальной адаптацией.

На заседания Центра по мере необходимости приглашаются прокурор, руководители бирж труда, жилищных органов и органов внутренних дел;

запрашивать, с целью резервирования рабочих мест, изучения социально-бытовых условий и состояния здоровья, от органов, выдающих исполнением наказания, представления не менее чем за 1 месяц о лицах, возвращающихся на место прежнего жительства, с указанием имеющейся у них специальности.

IV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Администрация предприятия, учреждения, организации, куда направлено лицо Центром, обязана сообщить в Центр о принятии его на работу или основание отказа, а также о допускаемых нарушениях трудовой дисциплины. В случае, если предприятие, организация, учреждение подлежит ликвидации или становится банкротом, их руководители заблаговременно сообщают об этом в Центр, направивший работника на работу.

Предложения, рекомендации и постановления центров, принятые в пределах компетенции, направленные на устранение выявленных недостатков, подлежат обязательному исполнению. В противных случаях центры возбуждают ходатайства перед соответствующими органами о наложении дисциплинарного взыскания на должностных лиц, нарушивших предписания Центра.

В случае несогласия руководителей с предложениями, рекомендациями и постановлениями центров вопрос выносится на рассмотрение исполнительного аппарата хокима.

Вопросы, которые не могут быть разрешены непосредственно руководителями учреждений, предприятий, организаций, Центром или хокимом, передаются на рассмотрение вышестоящих органов, в компетенцию которых входит решение данных вопросов.

Администрации указанных учреждений и органов, а также предприятий и организаций обязаны в двухнедельный срок сообщить в Центр о мерах, принятых во исполнение его предложений, рекомендаций и постановлений.