О мерах по повышению занятости и совершенствованию деятельности органов по труду и социальной защите населения (ПП-616-сон)

06.04.2007

Постановление

Президента Республики Узбекистан

В целях создания необходимых условий для повышения занятости населения как важнейшего фактора роста его доходов и уровня благосостояния, дальнейшего развития инфраструктуры рынка труда, укрепления системы социальной защиты людей, активизации роли и усиления ответственности в решении этих вопросов органов по труду и социальной защите населения, а также совершенствования организации их деятельности:

1. Одобрить Программу мер по повышению трудовой занятости и совершенствованию деятельности органов по труду и социальной защите населения, разработанную Рабочей группой, созданной в соответствии с распоряжением Президента Республики Узбекистан от 12 января 2007 г. № Р-2654, совместно с Министерством экономики, Министерством труда и социальной защиты населения, Министерством финансов Республики Узбекистан, Советом Министров Республики Каракалпакстан, хокимиятами областей и г. Ташкента, согласно приложению № 1.

Рабочей группе установить строгий мониторинг за выполнением заданий Программы и ежеквартально информировать Кабинет Министров о ходе ее реализации.

2. Для стимулирования широкого привлечения населения к надомному труду в кооперации с хозяйствующими субъектами, как одной из эффективных в условиях республики форм занятости и повышения доходов населения, распространить действие Указа Президента Республики Узбекистан от 5 января 2006 года № УП-3706 «О мерах по стимулированию расширения кооперации между крупными промышленными предприятиями и производством услуг на базе развития надомного труда» на крупные предприятия других отраслей экономики, в первую очередь, транспорта, связи, строительства и строительной индустрии, а также на малые промышленные предприятия, специализирующиеся на производстве готовой продукции.

4. Министерству занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан совместно с Министерством экономики, Министерством высшего и среднего специального образования, с учетом складывающихся тенденций на рынке труда и востребованности кадров по конкретным специальностям, вносить на системной основе в Кабинет Министров предложения по изменениям в направлениях профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

5. Принять предложение Министерства труда и социальной защиты населения, Министерства экономики, Министерства финансов Республики Узбекистан об образовании на базе районных (городских) отделов по труду, занятости и социальной защите населения районных (городских) Центров содействия занятости со стационарными пунктами по трудоустройству и социальной защите населения в крупных сельских сходах граждан (махаллях).

Определить основными задачами Центров содействия занятости:

обеспечение, в соответствии с методикой расчета незанятого населения, системного учета безработных, формирование банка данных о нуждающихся в трудоустройстве, а также имеющихся вакантных рабочих местах;

оказание содействия в трудоустройстве безработных, в первую очередь молодежи, женщин и других социально уязвимых категорий населения;

развитие эффективных форм занятости населения, включая внедрение надомного труда, стимулирование самостоятельной занятости, в том числе по выращиванию крупного рогатого скота в личных подсобных и дехканских хозяйствах и другие;

организацию профессионального обучения и переобучения безработных, осуществление предусмотренных законодательством мер по их социальной поддержке, расширение оплачиваемых общественных работ;

осуществление контроля за соблюдением требований законодательства в области труда, занятости, мер по совершенствованию трудовых отношений, механизмов материального стимулирования и охраны труда;

7. Образовать Республиканскую комиссию по проведению аттестации руководителей подразделений центрального аппарата Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан, руководителей главных территориальных управлений, а также подведомственных организаций в составе согласно приложению № 7.

Республиканской комиссии в двухмесячный срок провести аттестацию указанных категорий работников, с учетом требований к их квалификационному и профессиональному уровню.

8. Министерству труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан в срок до 1 июля 2007 года:

провести аттестацию руководителей структурных подразделений главных территориальных управлений, а также районных (городских) Центров содействия занятости и районных (городских) отделов социального обеспечения, предъявляя жесткие требования к их квалификационному и профессиональному уровню;

совместно с Министерством высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан определить в разрезе территорий базовые профессиональные колледжи, в которых будет осуществляться подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных, а также разработать соответствующие программы обучения, учитывающие потребности работодателей и рынка труда в квалифицированных кадрах.

9. Министерству труда и социальной защиты населения, Министерству экономики, Министерству финансов, Госкомстату Республики Узбекистан в месячный срок разработать и внести на утверждение в Кабинет Министров Методику расчета незанятого населения, нуждающегося в трудоустройстве, в территориальном разрезе, исходя из норм, установленных Международной организацией труда с учетом специфических особенностей республики.

10. Принять предложение Министерства финансов, Министерства труда Республики Узбекистан об образовании фонда стимулирования труда работников и укрепления материально-технической базы органов по труду.

Утвердить Положение о фонде стимулирования труда работников и укрепления материально-технической базы органов по трудусогласно приложению № 8.

11. Министерству юстиции в месячный срок внести в Кабинет Министров предложения об изменениях и дополнениях в законодательство, вытекающих из настоящего постановления.

12. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Премьер-министра Республики Узбекистан Ш.М. Мирзияева.

Президент Республики Узбекистан И. КАРИМОВ

г. Ташкент,

6 апреля 2007 г.,

№ ПП-616

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 6 апреля 2007 года № ПП-616

Программа мер по расширению трудовой занятости и совершенствованию деятельности органов по труду и социальной защите населения

№ п.п.‎ Наименование мероприятий‎ Сроки исполнения‎ Ответственные исполнители‎ Форма реализации мероприятий‎ Ожидаемый результат‎ I. Увеличение трудовой занятости населения 1.‎ Создание ежегодно не менее 550 тыс. новых рабочих мест, в том числе за счет: ‎развития малых предприятий и микрофирм — 320 тыс. рабочих мест; ‎расширения надомного труда по всем направлениям, включая семейное предпринимательство — 160 тыс. рабочих мест; ‎реконструкции и финансово-экономического оздоровления действующих предприятий, ввода новых крупных производственных объектов, развития социальной и рыночной инфраструктуры — 70 тыс. рабочих мест.‎ Ежегодно‎ Совет Министров Республики Каракалпакстан, хокимияты областей и г. Ташкента, Министерство занятости и трудовых отношений‎ Территориальные программы занятости‎ Создание рабочих мест и рост занятости населения в районах, городах, областях и республике в целом.‎ 2.‎ Обеспечить создание в 2007 году в сфере услуг и сервиса не менее 100 тыс. новых рабочих мест, преимущественно в сельской местности, определив их размещение в разрезе махаллей и предусмотрев на эти цели выделение ежегодно не менее 3 млрд. сум. из Фонда содействия занятости.‎ В течение 2007 года ‎ Совет Министров Республики Каракалпакстан, хокимияты областей и г. Ташкента, Министерство экономики, Министерство труда и социальной защиты населения ‎ Территориальные программы занятости‎ Рост занятости населения, в том числе в сфере услуг и сервиса‎ 3.‎ Трудоустройство ежегодно не менее 15 тыс. человек из малообеспеченных семей, преимущественно в сельской местности, с привлечением льготных кредитов на организацию семейного бизнеса.‎ Ежегодно‎ Министерство занятости и трудовых отношений, хокимияты районов‎ Информация о потребностях в микрокредитах, совместные мероприятия исполнителей‎ Обеспечение занятости неработающего населения из малообеспеченных семей, прежде всего проживающего в сельской местности‎ 4.‎ Принятие на учет в качестве занятых лиц, выращивающих крупный рогатый скот, обеспечить выдачу и ведение трудовых книжек не менее 270 тыс. граждан, занятых данным видом деятельности, а также целевых микрокредитов из Фонда содействия занятости на приобретение крупного рогатого скота.‎ В течение 2007 года ‎ Министерство труда и социальной защиты населения, хокимияты сельских районов‎ Параметры мер по выращиванию крупного рогатого скота‎ Обеспечение занятости и социальной защиты неработающего сельского населения‎ 5.‎ Разработать и утвердить систему показателей оценки ситуации на рынке труда для определения реальной численности занятых и лиц, нуждающихся в трудоустройстве.‎ II квартал 2007 года ‎ Министерство труда и социальной защиты населения, Государственный комитет по статистике, Министерство экономики‎ Утверждение системы показателей‎ Более полная и качественная оценка ситуации на рынке труда и численности нуждающихся в трудоустройстве‎ 6.‎ Организовать мониторинг рынка труда и занятости по системе утвержденных показателей.‎ Ежеквартально‎ Министерство занятости и трудовых отношений, Государственный комитет по статистике, Министерство экономики‎ Выпуск ежеквартального бюллетеня «Мониторинг рынка труда и занятости населения»‎ Формирование системы оперативной оценки ситуации на рынке труда в региональном разрезе‎ 7.‎ Обеспечить разработку механизма стимулирования инновационных проектов создания малых предприятий по переработке мясомолочной и плодоовощной продукции, других видов местного сырья, обработке кожи, производству товаров народного потребления и их финансирование путем выделения грантов и кредитов из средств Фонда поддержки предпринимательства и реструктуризации предприятий.‎ 2007 год —разработка, начиная с 2008 года —финансирование ‎ Госкомдемонополизации, Министерство экономики‎ Положение о стимулировании малых инновационных проектов‎ Создание стационарных рабочих мест на малых предприятиях‎ ‎‎II. Расширение спектра и качества услуг, предоставляемых органами по труду незанятым гражданам, в том числе по их переподготовке и трудоустройству ‎ 8.‎ Создать на территории каждого крупного сельского схода граждан стационарный пункт по трудоустройству и социальной защите населения. Разработать четкий регламент работы данного пункта, предусматривающий предоставление пунктом спектра услуг, оказываемых органами по труду незанятому населению.‎ II квартал 2007 года ‎ Министерство труда и социальной защиты населения, хокимияты сельских районов‎ Приказ министра труда и социальной защиты населения, совместные решения исполнителей‎ Улучшение доступа сельского населения, проживающего в отдалении от районных центров к услугам местных органов по труду, расширение их спектра непосредственно по месту проживания незанятого населения‎ 9.‎ Для расширения спектра информационных услуг утвердить новый порядок предоставления органам по труду сведений о вакансиях, предусматривающий своевременность и полноту их предоставления всеми хозяйствующими субъектами, независимо от численности работающих в них и их статуса.‎ II квартал 2007 года ‎ Министерство труда и социальной защиты населения, Министерство экономики, Министерство юстиции‎ Положение о порядке предоставления в органы по труду сведений о вакантных рабочих местах и должностях‎ Увеличение возможностей и численности трудоустраиваемых‎ 10.‎ Обеспечить расширенный доступ населения к банку вакансий и свободных рабочих мест, предусматривая формирование региональной электронной сети данных, в которых ищущие работу граждане смогут получать требуемую информацию (в разрезе по территориям, отраслям экономики, конкретным рабочим местам), а также издание периодических информационных материалов (бюллетеней) о рынке труда, предусмотрев выделение на эти цели из Фонда содействия занятости 450 млн. сум.‎ Создание — I—III кварталы, ‎внедрение — IV квартал 2007 года ‎ Министерство труда и социальной защиты населения, хокимияты районов (городов)‎ Приказ министра труда и социальной защиты населения, совместные мероприятия исполнителей, информационные материалы‎ Расширение спектра услуг предоставляемых органами по труду незанятому населению‎ 11.‎ Обеспечить путем организации работ по социальному обслуживанию на дому одиноких, престарелых, пенсионеров, инвалидов, нуждающихся в постороннем уходе, занятость не менее 1000 человек.‎ В течение 2007 года ‎ Министерство труда и социальной защиты населения‎ Приказ министра труда и социальной защиты населения‎ Расширение спектра услуг, оказываемых местными органами по труду незанятому населению‎ 12.‎ Разработать и реализовать меры по расширению объемов подготовки, переподготовки и повышения квалификации незанятых (ежегодно не менее 10 тыс. чел.) на базе существующих профессиональных колледжей.‎ В течение 2007 года ‎ Министерство труда и социальной защиты населения, Центр ССПО‎ Совместное мероприятие исполнителей‎ Расширение услуг, предоставляемых безработным по профессиональной переподготовке‎ 13.‎ Расширить круг предприятий, на которых резервируются (квотируются) рабочие места для трудоустройства категорий граждан, нуждающихся в специальных мерах по обеспечению их занятости.‎ II квартал 2007 года ‎ Министерство труда и социальной защиты населения, Министерство экономики, Министерство юстиции‎ Новое Положение о резервировании рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы‎ Обеспечение трудоустройства выходящей на рынок труда молодежи оканчивающей профессиональное обучение, инвалидов, лиц, освобожденных от исполнения наказания и др.‎ 14.‎ Организовать оказание с выездом на место, систематической правовой помощи предприятиям в вопросах совершенствования трудовых отношений и соблюдения трудового законодательства.‎ В течение года‎ Министерство труда и социальной защиты населения‎ Совместные мероприятия с работодателями‎ Расширение спектра услуг работодателям по вопросам труда, занятости и социальной защиты работников‎ ‎‎III. Совершенствование механизмов и методов учета и оценки занятости населения, исходя из международных стандартов и специфических особенностей рынка труда 15.‎ Приведение содержания категорий занятости и безработицы в соответствие со стандартами МОТ.‎ II квартал 2007 года ‎ Министерство труда и социальной защиты населения, Государственный комитет по статистике, Министерство юстиции‎ Разработка методических и инструктивных документов‎ Обеспечение учета показателей занятости, исходя из международных стандартов и специфических особенностей рынка труда в Узбекистане‎ 16.‎ Разработать и утвердить в установленном порядке методику расчета незанятого населения, нуждающегося в трудоустройстве, в региональном разрезе, в соответствии с международными стандартами и национальными особенностями рынка труда‎ I квартал 2007 года ‎ Министерство труда и социальной защиты населения, Министерство экономики, Государственный комитет по статистике‎ Методика‎ Повышение качества оценки ситуации на рынке труда и определение потребности в трудозанятости‎ 17.‎ Совершенствование программы обследования по вопросам занятости, предусмотрев охват всех категорий занятых в неформальном секторе, в рамках системы национальных счетов и в соответствии с международными определениями.‎ IV квартал 2007 года‎ Министерство труда и социальной защиты, Министерство экономики, Государственный комитет по статистике‎ Усовершенствованные вопросники и инструкции проведения обследования‎ Совершенствование методологии и учета занятости.‎ 18.‎ Разработка баланса трудовых ресурсов по статусу занятости, секторам и отраслям экономики в системе определений, принятых в международных стандартах и на основе дополнения данных статистической отчетности материалами обследований по вопросам занятости.‎ Начиная с 2008 года ‎ Государственный комитет по статистике, Министерство труда и социальной защиты населения‎ Совместные мероприятия исполнителей‎ Качественная и объективная оценка занятости и безработицы, с учетом международных стандартов‎ 19.‎ Разработка форм и методов учета внешней трудовой миграции и проведение представительных обследований ведомствами, ответственными за реализацию политики миграции.‎ IV квартал 2007 года‎ Агентство по вопросам внешней трудовой миграции, Государственный комитет по статистике‎ Утвержденные формы и инструментарии учета внешней трудовой миграции‎ Обеспечение более полного и качественного учета трудовой миграции населения‎ IV. Оптимизация организационной структуры управления органами по труду и социальной защите населения, повышение эффективности их деятельности 20.‎ Преобразовать районные (городские) отделы по труду, занятости и социальной защите населения в Центры содействия занятости.‎ I-II кварталы 2007 года‎ Министерство труда и социальной защиты населения, хокимияты районов, городов‎ Организационные мероприятия‎ Повышение эффективности деятельности органов по труду в районах и городах‎ 21.‎ Преобразовать действующие Центры обеспечения временной разовой работой в Бюро организации временных работ и расширить их сеть за счет регионов с напряженной ситуацией на рынке труда.‎ 1-II кварталы 2007 года‎ Министерство труда и социальной защиты населения, хокимияты районов, городов‎ Решения исполнителей‎ Повышение эффективности организации временных работ‎ 22.‎ Пересмотреть и принять новые положения о структурных, о территориальных и подведомственных подразделениях Министерства труда и социальной защиты населения.‎ II квартал 2007 года ‎ Министерство труда и социальной защиты населения‎ Решения исполнителей‎ Повышение эффективности деятельности органов по труду и социальной защите населения‎ 23.‎ Пересмотр организационной структуры управления Инспекции по вопросам экспертизы и реабилитации инвалидов и утверждение нового положения об Инспекции, ВТЭКах, региональных реабилитационных центрах.‎ II полугодие 2007 года‎ Министерство труда и социальной защиты населения, Министерство финансов‎ Проект решения Кабинета Министров‎ Оптимизация организационной структуры управления процессами и повышение эффективности экспертизы и реабилитации инвалидности‎ 24.‎ Преобразовать Центр нормирования и охраны труда и Республиканский центр изучения проблем труда, занятости и социальной защиты населения в Республиканский научный центр занятости, охраны труда и социальной защиты населения, и утвердить положение о нем.‎ I-II кварталы 2007 года‎ Министерство труда и социальной защиты населения‎ Приказ министра труда и социальной защиты населения‎ Оптимизация организационной структуры управления процессами научных исследований в области занятости, охраны труда и социальной защиты населения‎ 25.‎ Разработка и реализация мер по целенаправленной подготовке кадров в области труда, занятости и социальной защиты населения в ведущих вузах и отдельных профессиональных колледжах, в том числе по специальностям «Экономика труда» и «Социальная работа», начиная с 2007/2008 учебного года.‎ II-III кварталы 2007 года ‎ Министерство труда и социальной защиты населения, Министерство высшего и среднего специального образования‎ Совместное решение исполнителей‎ Обеспечение квалифицированными кадрами органов по труду и социальной защиты населения‎ V. Развитие законодательной базы в области социальной защиты населения и охраны труда, усиление механизмов государственного контроля в этой сфере 26.‎ Разработать проект закона «О государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»‎ III квартал 2007 года‎ Министерство труда и социальной защиты населения, Минфин, Минэкономики, Минздрав, Минюст, СФП‎ Проект закона‎ Определение гарантий работникам при несчастных случаях на производстве или профессиональных заболеваниях, порядок взаимоотношений между работником и работодателем по вопросам охраны труда‎ 27.‎ Подготовить предложения по внесению изменений и дополнений в закон «О социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан».‎ III квартал 2007 года‎ Министерство труда и социальной защиты населения, Минфин, Минздрав, Минюст, НАННОУз, Фонды «Махалля», «Форум культуры и искусства Узбекистана», «Мехр нури», ННО «Хаёт», ФОПСИ, РЦ САД‎ Проект закона о внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты‎ Усовершенствование условий социальной защиты инвалидов, расширение их прав и повышение заинтересованности работодателей в обеспечении работой инвалидов‎ 28.‎ Подготовить предложения по внесению изменений и дополнений в Закон «О занятости населения» и Трудовой кодекс Республики Узбекистан.‎ II квартал 2007 года‎ Министерство труда и социальной защиты населения, Министерство юстиции‎ Проект закона о внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты‎ Усиление правовых гарантий занятости и защиты от безработицы‎ 29.‎ Внести изменения и дополнения в Положение о порядке ликвидации предприятий, не осуществляющих финансово-хозяйственную деятельность и не сформировавших свои уставные фонды в установленные законодательством сроки (утверждено постановлением Кабинета Министров от 3 июля 1999 г. № 327), предусмотрев учет занятости и рабочих мест на ликвидированных предприятиях‎ III квартал 2007 года‎ Госкомдемонополизации, Министерство экономики, Министерство юстиции‎ Проект нормативно-правового акта‎ Более полный учет движения работающих и рабочих мест, в том числе их выбытия‎ 30.‎ Разработать предложения по усилению механизма государственной экспертизы условий труда.‎ III квартал 2007 года‎ Министерство труда и социальной защиты населения, Министерство юстиции‎ Изменения и дополнения в постановление Кабинета Министров от 29 июля 1993 года № 378‎ Обеспечение государственного контроля за созданием безопасных условий труда на производстве‎

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 6 апреля 2007 г. № ПП-616

Состав Республиканской комиссии по аттестации руководителей центрального аппарата и территориальных подразделений Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8 к постановлению Президента Республики Узбекистан от 6 апреля 2007 года № ПП-616

ПОЛОЖЕНИЕ

о Фонде стимулирования труда работников и укрепления материально-технической базы органов по труду

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок образования и использования Фонда стимулирования труда работников и укрепления материально-технической базы органов по труду (далее — Фонд).

2. Средства Фонда используются для усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества выполняемой работы, а также укрепления материально-технической базы органов по труду.

II. Источники формирования средств Фонда

3. Источником формирования средств Фонда являются:

5 процентов от суммы поступлений в Государственный фонд содействия занятости;

другие поступления в соответствии с законодательством.

4. Средства Фонда аккумулируются на специальных внебюджетных счетах Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, Министерства занятости и трудовых отношений Республики Каракалпакстан, главных территориальных управлений занятости областей и г. Ташкента и распределяются между органами по труду в порядке, установленном Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.

III. Порядок составления, утверждения и регистрации сметы доходов и расходов Фонда

5. При определении размеров доходов Фонда на предстоящий год учитываются остатки средств Фонда на конец предыдущего года и объем прогнозируемых поступлений в предстоящем году, исчисленный исходя из динамики поступлений за последние два года с учетом изменений в законодательстве.

6. Расходная часть сметы составляется по группам расходов с приложением расшифровки расходов по статьям согласно классификации расходов государственного бюджета, утвержденной Министерством финансов Республики Узбекистан.

7. Смета доходов и расходов Фонда утверждается соответственно:

министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан;

министром занятости и трудовых отношений Республики Каракалпакстан, начальниками главных территориальных управлений занятости областей и г.Ташкента с приложениями смет расходов районных (городских) подразделений.

8. Регистрация сметы доходов и расходов Фонда осуществляется в порядке и сроки, установленные Порядком регистрации смет расходов и штатных расписаний бюджетных организаций в Министерстве финансов и финансовых органах, утвержденным Министерством финансов Республики Узбекистан 9 декабря 1999 года № 93 (рег. № 849 от 13 декабря 1999 г.).

9. Ежеквартально министром занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, министром занятости и трудовых отношений Республики Каракалпакстан, начальниками главных территориальных управлений занятости областей и г. Ташкента, исходя из объемов поступлений в Фонд, могут вноситься изменения в сметы доходов и расходов Фонда, с регистрацией в установленном порядке.

IV. Порядок направления и использования средств Фонда

10. Расходование средств Фонда осуществляется со специальных внебюджетных счетов Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, Министерства занятости и трудовых отношений Республики Каракалпакстан, главных территориальных управлений занятости областей и г. Ташкента, районных (городских) Центров содействия занятости в соответствии с утвержденными сметами доходов и расходов.

Распорядителями средств Фонда являются соответственно министр занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, министр занятости и трудовых отношений Республики Каракалпакстан, начальники главных территориальных управлений занятости областей и г. Ташкента, директора Центров содействия занятости районов (городов), а при их отсутствии — лица, их заменяющие.

11. Средства Фонда направляются на следующие цели:

а) на материальное стимулирование работников органов по труду в размере не менее 50 процентов от средств Фонда, в том числе на выплату единовременного ежегодного вознаграждения за выслугу лет;

б) укрепление материально-технической базы органов по труду, а также на расходы по подготовке кадров и повышению квалификации работников в размере до 50 процентов от средств Фонда, в том числе на:

строительство, приобретение, ремонт зданий и помещений министерства, его подведомственных организаций, территориальных управлений и районных (городских) Центров содействия занятости, а также их оснащение необходимым оборудованием и инвентарем;

приобретение, ремонт, техническое обслуживание, содержание и эксплуатацию зданий, инвентаря и хозяйственных принадлежностей, автотранспорта, средств связи, вычислительной, компьютерной и оргтехники, закупки и обслуживание программного обеспечения;

приобретение периодических печатных изданий,

специальной литературы, книжной продукции, канцелярских товаров;

расходы по подготовке кадров и повышению квалификации работников;

другие мероприятия, направленные на улучшение деятельности органов по труду.

Остаток не использованных в текущем году средств Фонда переходит на следующий финансовый год и изъятию не подлежит.

12. Установление работникам ежемесячных персональных надбавок за высокую профессиональную квалификацию, премирование отдельных работников за успехи в работе и выполнение важных заданий, выплата единовременных вознаграждений в связи с юбилейными датами, выплата премий в связи с праздничными днями, установленными законодательством Республики Узбекистан, установление ежемесячных доплат (на питание и другие цели) к должностным окладам, оказание материальной помощи производятся в соответствии с Положением о материальном стимулировании и социальной защите работников, утверждаемым министром труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан и на основании приказов распорядителей средств Фонда, указанных в пункте 10 настоящего Положения, за счет средств соответствующих Фондов.

13. Решение об установлении надбавок, премий и оказании материальной помощи работникам из Фонда принимается специальной комиссией, создаваемой в каждом органе по труду и социальной защите населения.

14. Министр занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан, министр занятости и трудовых отношений Республики Каракалпакстан, начальники главных территориальных управлений занятости областей и г. Ташкента в необходимых случаях могут перераспределить средства Фонда нижестоящим органам по труду с внесением соответствующих изменений в сметы доходов и расходов Фонда в установленном порядке.

15. Запрещается содержание за счет средств Фонда дополнительной численности работников.

V. Учет, отчетность и контроль

16. Учет поступления и расходования средств Фонда ведется раздельно от других внебюджетных средств, в том числе фонда развития бюджетных организаций.

17. Отчет о поступлении и расходовании средств Фонда представляется Министерству финансов Республики Узбекистан в порядке и сроки, установленные для бюджетных средств.

18. Персональную ответственность за целевое расходование и правильность представляемых данных о формировании и использовании средств Фонда несут руководители органов по труду.

При выявлении фактов нецелевого использования средств Фонда вся выявленная сумма нецелевого использования подлежит изъятию в доход государственного бюджета с применением к виновным лицам соответствующих мер ответственности в установленном законодательством порядке.

19. Контроль за правильным и целевым использованием средств Фонда осуществляется Министерством занятости и трудовых отношений и Главным контрольно-ревизионным управлением Министерства финансов Республики Узбекистан и его территориальными органами.