Статья 581. Право на забастовку

Трудовой кодекс Республики Узбекистан · Дата: 28.10.2022 · Действует

Если урегулирование коллективного трудового спора через установленные настоящим Кодексом примирительно-посреднические процедуры невозможно, а также если работодатель уклоняется от примирительно-посреднических процедур или не выполняет соглашение, достигнутое при разрешении коллективного трудового спора, трудовой коллектив может принять решение о забастовке как способе разрешения коллективного трудового спора.

Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию в забастовке или к отказу от участия в ней.

Забастовка, как правило, осуществляется на постоянном рабочем месте работников.

Открыть в читалкеС выделением цветом, заметками, поиском и тестом по выделенному.

Все статьи законаЭта статья на других языках:en uz

Источник текста

Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан (lex.uz). Оригинал на lex.uz: lex.uz/docs/6257291

Текст взят из lex.uz автоматически и совпадает с ним по содержанию: это тот же текст, а не отдельная редакция. Он приведён в образовательных и справочных целях, содержание норм не меняется. Это не официальная публикация: для суда, договоров и официальных ответов сверяйтесь с действующей редакцией на lex.uz. О проекте

О сайте: NEOLEX (veoskill) — образовательный проект о праве Республики Узбекистан. Он не заменяет lex.uz, а добавляет к тем же текстам отдельный адрес у каждой статьи, пояснения простыми словами, словарь терминов, тесты и чтение на трёх языках. Контакты: Telegram @neovixar.

Цитировать так: Статья 581. Право на забастовку Трудовой кодекс Республики Узбекистан. neolex.uz/ru/laws/labor/581 (lex.uz/docs/6257291)