Статья 578. Гарантии лицам, участвующим в разрешении (урегулировании) коллективного трудового спора

Трудовой кодекс Республики Узбекистан · Дата: 28.10.2022 · Действует

Члены примирительной комиссии, трудовые арбитры на время участия в разрешении (урегулировании) коллективного трудового спора освобождаются от основной работы с сохранением средней заработной платы на время разрешения (урегулирования) спора.

Участвующие в разрешении (урегулировании) коллективного трудового спора представители работников, их объединений не могут быть в период разрешения (урегулирования) коллективного трудового спора подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, трудовой договор с ними не может быть прекращен по инициативе работодателя без предварительного согласия, уполномочившего их на представительство органа.

Открыть в читалкеС выделением цветом, заметками, поиском и тестом по выделенному.

Все статьи законаЭта статья на других языках:en uz

Источник текста

Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан (lex.uz). Оригинал на lex.uz: lex.uz/docs/6257291

Текст взят из lex.uz автоматически и совпадает с ним по содержанию: это тот же текст, а не отдельная редакция. Он приведён в образовательных и справочных целях, содержание норм не меняется. Это не официальная публикация: для суда, договоров и официальных ответов сверяйтесь с действующей редакцией на lex.uz. О проекте

О сайте: NEOLEX (veoskill) — образовательный проект о праве Республики Узбекистан. Он не заменяет lex.uz, а добавляет к тем же текстам отдельный адрес у каждой статьи, пояснения простыми словами, словарь терминов, тесты и чтение на трёх языках. Контакты: Telegram @neovixar.

Цитировать так: Статья 578. Гарантии лицам, участвующим в разрешении (урегулировании) коллективного трудового спора Трудовой кодекс Республики Узбекистан. neolex.uz/ru/laws/labor/578 (lex.uz/docs/6257291)