Статья 320. Обязанность работодателя возместить работнику вред, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Трудовой кодекс Республики Узбекистан · Дата: 28.10.2022 · Действует

Работодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработная плата не получена в результате:

незаконного отказа в приеме на работу;

незаконного перевода работника на другую работу;

незаконного отстранения работника от работы;

незаконного прекращения с работником трудового договора;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки либо выписки из электронной трудовой книжки;

несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе;

распространения любым способом сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию работника, препятствовавших его поступлению на другую работу;

других случаев, предусмотренных законами и коллективными соглашениями и (или) коллективным договором.

Открыть в читалкеС выделением цветом, заметками, поиском и тестом по выделенному.

Все статьи законаЭта статья на других языках:en uz

Источник текста

Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан (lex.uz). Оригинал на lex.uz: lex.uz/docs/6257291

Текст взят из lex.uz автоматически и совпадает с ним по содержанию: это тот же текст, а не отдельная редакция. Он приведён в образовательных и справочных целях, содержание норм не меняется. Это не официальная публикация: для суда, договоров и официальных ответов сверяйтесь с действующей редакцией на lex.uz. О проекте

О сайте: NEOLEX (veoskill) — образовательный проект о праве Республики Узбекистан. Он не заменяет lex.uz, а добавляет к тем же текстам отдельный адрес у каждой статьи, пояснения простыми словами, словарь терминов, тесты и чтение на трёх языках. Контакты: Telegram @neovixar.

Цитировать так: Статья 320. Обязанность работодателя возместить работнику вред, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Трудовой кодекс Республики Узбекистан. neolex.uz/ru/laws/labor/320 (lex.uz/docs/6257291)