Статья 280. Обязанность работодателя производить гарантийные выплаты работнику

Работодатель обязан производить гарантийные выплаты за период:

участия работника в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора;

исполнения обязанностей по представительству и защите интересов работников лицами, являющимися представителями работников и не освобожденными от производственной работы;

участия в работе комиссии по трудовым спорам члена этой комиссии;

отстранения работника от работы, в случае если он был отстранен в связи с непрохождением обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда или обязательного медицинского осмотра не по своей вине;

отстранения работника от работы в связи с проведением в отношении него служебного расследования;

нахождения работника в ежегодном трудовом отпуске;

простоя и брака, допущенного по вине работодателя;

невыполнения норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя;

перевода на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу по состоянию здоровья в соответствии со статьей 364 настоящего Кодекса;

выполнения уполномоченным лицом по охране труда возложенных на него функций;

нахождения работника в служебной командировке;

переезда работника с его согласия вместе с работодателем или по предложению работодателя в другую местность на время, необходимое для переезда и обустройства работника на новом месте, но не более шести рабочих дней;

прохождения работником с отрывом от работы обязательной для него и работодателя переподготовки или обязательного повышения квалификации;

нахождения работника в учебных отпусках;

нахождения работника в творческих отпусках;

трудоустройства при прекращении трудового договора по отдельным основаниям;

прохождения работниками обязательных медицинских осмотров;

перевода беременной женщины на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу;

перевода одного из родителей (опекуна), осуществляющего уход за ребенком в возрасте до двух лет, на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу;

вынужденного прогула работника, вызванного незаконным отказом в приеме на работу, незаконным переводом работника на другую работу, незаконным отстранением работника от работы, незаконным прекращением трудового договора, а также неисполнением решения органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе.