Статья 216. Понятие и виды ежегодного трудового отпуска

Трудовой кодекс Республики Узбекистан · Дата: 28.10.2022 · Действует

Ежегодным трудовым отпуском является период времени, на который работник освобождается от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы, для отдыха и восстановления работоспособности, предоставляемый работнику ежегодно в течение рабочего года.

Право на ежегодный трудовой отпуск имеют все работники, в том числе работающие по совместительству.

Видами ежегодного трудового отпуска являются:

основной трудовой отпуск (ежегодный основной минимальный или ежегодный основной удлиненный);

дополнительный трудовой отпуск, который суммируется с основным минимальным или основным удлиненным отпуском в порядке, предусмотренном статьей 222 настоящего Кодекса.

Открыть в читалкеС выделением цветом, заметками, поиском и тестом по выделенному.

Все статьи законаЭта статья на других языках:en uz

Источник текста

Национальная база данных законодательства Республики Узбекистан (lex.uz). Оригинал на lex.uz: lex.uz/docs/6257291

Текст взят из lex.uz автоматически и совпадает с ним по содержанию: это тот же текст, а не отдельная редакция. Он приведён в образовательных и справочных целях, содержание норм не меняется. Это не официальная публикация: для суда, договоров и официальных ответов сверяйтесь с действующей редакцией на lex.uz. О проекте

О сайте: NEOLEX (veoskill) — образовательный проект о праве Республики Узбекистан. Он не заменяет lex.uz, а добавляет к тем же текстам отдельный адрес у каждой статьи, пояснения простыми словами, словарь терминов, тесты и чтение на трёх языках. Контакты: Telegram @neovixar.

Цитировать так: Статья 216. Понятие и виды ежегодного трудового отпуска Трудовой кодекс Республики Узбекистан. neolex.uz/ru/laws/labor/216 (lex.uz/docs/6257291)